二(er)(er)(er)代(dai)接班到底接什么(me)？首先跟大家更正一個(ge)(ge)觀念，沒有(you)二(er)(er)(er)代(dai)接班的(de)概念，因為二(er)(er)(er)代(dai)接班是(shi)(shi)接不住的(de)。二(er)(er)(er)代(dai)只有(you)在(zai)一代(dai)給的(de)環境下(xia)進行創業(ye)(ye)(ye)，在(zai)創業(ye)(ye)(ye)的(de)過程(cheng)當中提升他的(de)能(neng)力，達到企(qi)業(ye)(ye)(ye)家應(ying)該有(you)的(de)特質，才可以(yi)真(zhen)正去接班。如果把一個(ge)(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)給他，那這個(ge)(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)很快就會死掉。所(suo)以(yi)接班的(de)概念是(shi)(shi)創二(er)(er)(er)代(dai)，而不是(shi)(shi)接二(er)(er)(er)代(dai)。那么(me)接班到底是(shi)(shi)什么(me)呢(ni)？其(qi)實(shi)核(he)心(xin)是(shi)(shi)五(wu)個(ge)(ge)內容。
1、接的是(shi)什么？股(gu)權(quan)(quan)，也就(jiu)是(shi)這個企(qi)業(ye)今天從爸爸給(gei)到兒(er)子或者是(shi)女兒(er)，股(gu)權(quan)(quan)的明確才(cai)是(shi)我們接班的第一(yi)步的開始。
2、接的(de)是(shi)什么(me)呢？就是(shi)企(qi)業文化。因為一代(dai)(dai)創業者(zhe)凝(ning)結(jie)下來最(zui)核心的(de)是(shi)文化，那么(me)這個文化二代(dai)(dai)怎么(me)能夠傳承(cheng)，這是(shi)一個關鍵點(dian)。
3、接(jie)的(de)是(shi)什(shen)么呢？叫(jiao)網絡政府關系(xi)、銀行關系(xi)、客戶關系(xi)，包括內部的(de)管理(li)人員的(de)各級(ji)關系(xi)。把(ba)這(zhe)種網絡要承接(jie)下來，否則接(jie)了是(shi)一(yi)個(ge)股(gu)(gu)權(quan)，沒有企業支撐的(de)的(de)文化(hua)和股(gu)(gu)權(quan)就很難實現。
4、接的(de)(de)(de)是(shi)(shi)什么(me)呢？就是(shi)(shi)戰(zhan)略(lve)。公(gong)司第一(yi)代的(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)規劃是(shi)(shi)什么(me)？二代接班以后，怎么(me)把(ba)第一(yi)代繼續往前走，同(tong)時要開創新的(de)(de)(de)賽(sai)道。
5、最后一(yi)(yi)步接班注意他的(de)(de)(de)核(he)心點(dian)是(shi)一(yi)(yi)個班子(zi)接班，而不是(shi)一(yi)(yi)個兒(er)子(zi)和女兒(er)接班。所以要(yao)(yao)建立(li)一(yi)(yi)個接班人的(de)(de)(de)團隊，在接班的(de)(de)(de)過程當中要(yao)(yao)經過三年時間的(de)(de)(de)跨度。所以先學習，然后再成長，然后再帶(dai)著老臣子(zi)來共同奮斗，這就是(shi)民企傳承和二代(dai)接班的(de)(de)(de)核(he)心所在。
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