職業(ye)規劃沒有用來做(zuo)能(neng)力規劃吧(ba)，告(gao)別(bie)傳統的(de)(de)職業(ye)規劃，而是(shi)做(zuo)好能(neng)力發(fa)(fa)展規劃，走(zou)內職業(ye)發(fa)(fa)展路徑，這是(shi)未來的(de)(de)大(da)勢所趨，它有兩大(da)優勢。
1、不怕選錯(cuo)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)內職業發展關注的(de)是你的(de)核心競爭力(li)的(de)積累和建(jian)立(li)。無論(lun)是你在(zai)哪家公(gong)(gong)司(si)(si)(si)工(gong)作，你所提升的(de)素質能力(li)和技能積累的(de)知識，這都(dou)(dou)不再是單(dan)一公(gong)(gong)司(si)(si)(si)定制版了，而是跨公(gong)(gong)司(si)(si)(si)通(tong)用(yong)版。換(huan)句話說，你就再也不用(yong)擔(dan)心到(dao)底是不是選錯(cuo)了公(gong)(gong)司(si)(si)(si)了？因(yin)為無論(lun)在(zai)哪家公(gong)(gong)司(si)(si)(si)工(gong)作，你的(de)能力(li)都(dou)(dou)會(hui)得到(dao)提升，而且(qie)這個能力(li)非常有助于你遷移到(dao)下一份工(gong)作。
2、更大的(de)職(zhi)業(ye)自(zi)由。好多人的(de)核心(xin)(xin)競爭力(li)啊，就是(shi)我(wo)在某個(ge)(ge)(ge)大廠工(gong)作過(guo)公司(si)平(ping)臺(tai)，就變成了(le)職(zhi)業(ye)價(jia)(jia)值(zhi)的(de)主要依賴(lai)走內職(zhi)業(ye)發展路徑呢，你的(de)核心(xin)(xin)競爭力(li)是(shi)來自(zi)于(yu)自(zi)身的(de)能(neng)力(li)，而不是(shi)依賴(lai)于(yu)公司(si)的(de)平(ping)臺(tai)光環。所以只要有足夠的(de)能(neng)力(li)，你可以選(xuan)擇留在一(yi)家公司(si)，從一(yi)而終，你也(ye)可以選(xuan)擇換個(ge)(ge)(ge)公司(si)，把你的(de)知識技能(neng)做一(yi)個(ge)(ge)(ge)更大的(de)價(jia)(jia)值(zhi)置換。所以打工(gong)還是(shi)創(chuang)業(ye)，還是(shi)自(zi)由職(zhi)業(ye)，這(zhe)都是(shi)自(zi)己說了(le)算(suan)，這(zhe)才叫(jiao)職(zhi)業(ye)。
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