有的人工作(zuo)十(shi)年還在(zai)原(yuan)地(di)踏步(bu)，有的人工作(zuo)兩(liang)三年就能夠平(ping)步(bu)青云，為什么不同(tong)人在(zai)職(zhi)場晉升(sheng)速度(du)方面差異會這么大呢(ni)？決定的因(yin)素呢(ni)是(shi)你(ni)職(zhi)業化的程(cheng)度(du)，仔(zi)細觀察一下，身邊(bian)那些(xie)彎道超車快速晉升(sheng)的同(tong)事，你(ni)會發現他們(men)除了專(zhuan)業能力(li)超強之外，還有個(ge)共同(tong)特點都(dou)很(hen)職(zhi)業化，那么什么是(shi)職(zhi)業化呢(ni)？
1、情緒化(hua)，即便有時候很憤怒，但是(shi)(shi)呢也要學會優雅的(de)表達(da)(da)憤怒，而不(bu)是(shi)(shi)憤怒的(de)表達(da)(da)情緒。職業化(hua)的(de)本質是(shi)(shi)通(tong)過尊重別人來贏(ying)得(de)尊重。
2、只(zhi)要有(you)可能每次正式(shi)的溝通要做(zuo)足準備功課，學會在三(san)十秒之(zhi)內表達清楚你的觀點，大家(jia)時(shi)間(jian)都有(you)限(xian)啊(a)，沒有(you)人喜歡啰(luo)嗦和(he)冗長(chang)的表達。
3、在自己的(de)(de)利益和別人的(de)(de)得失之間拿捏好分寸。如果別人正好有(you)空，能(neng)夠幫到你(ni)，當然應(ying)該(gai)感激啊(a)。但如果別人有(you)自己的(de)(de)事兒要做，沒能(neng)幫到你(ni)，你(ni)也不(bu)必覺得這(zhe)個世(shi)界就傷(shang)害了你(ni)，沒有(you)人應(ying)該(gai)理(li)所當然的(de)(de)去幫你(ni)。
4、那不(bu)同(tong)的(de)(de)觀(guan)(guan)點(dian)呢(ni)不(bu)要(yao)陷入辯論。你(ni)可(ke)以說這個觀(guan)(guan)點(dian)很(hen)有(you)趣(qu)。因為(wei)職場中(zhong)呢(ni)很(hen)多(duo)的(de)(de)觀(guan)(guan)點(dian)分(fen)歧是沒有(you)辦法被證(zheng)明誰對誰錯的(de)(de)，可(ke)能只是大家的(de)(de)認(ren)知不(bu)同(tong)而(er)已。所以呢(ni)沒必要(yao)非(fei)要(yao)去說服(fu)對方。
5、不要(yao)過度(du)承(cheng)諾超出自(zi)己的(de)(de)能力范(fan)圍，去(qu)承(cheng)諾是(shi)職(zhi)業(ye)化的(de)(de)大(da)忌。職(zhi)業(ye)化就(jiu)是(shi)商業(ye)世(shi)界里的(de)(de)教養(yang)，職(zhi)業(ye)化的(de)(de)本質(zhi)是(shi)通過尊重(zhong)(zhong)別(bie)人來贏得尊重(zhong)(zhong)和信任(ren)，職(zhi)業(ye)化是(shi)你職(zhi)場晉升的(de)(de)加速(su)器(qi)。
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