參(can)加生活會，自我(wo)批評說的(de)重(zhong)了(le)(le)，影響自己在單位的(de)形象(xiang)，怕(pa)被人拿去做文章，說的(de)太(tai)輕了(le)(le)，自己又不(bu)好意思，而且(qie)過(guo)不(bu)了(le)(le)關，怎么把握好那個度(du)？教你五個自我(wo)批評的(de)話(hua)術。
第一，工作(zuo)上過于謹(jin)慎，總擔心出紕(pi)漏，有瞻前顧(gu)后的(de)思想。我會(hui)盡(jin)快轉變思想，放下包袱(fu)，在堅守(shou)原則的(de)基礎上，大膽的(de)細致的(de)開展好本職工作(zuo)。
第二，進(jin)取精神有待加(jia)強。有時候，僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)滿(man)足于常規性的(de)工(gong)作，和領(ling)導交(jiao)辦(ban)的(de)工(gong)作任(ren)務，創造性開展工(gong)作的(de)熱情，有待進(jin)一步提升。
第三，知識更新不(bu)快(kuai)，方(fang)法改進不(bu)大(da)。有吃老本(ben)的思想(xiang)，對工作(zuo)相關的政策(ce)法規，還未能全面系(xi)統的學習和把(ba)握。
第四，請示匯(hui)報不(bu)(bu)勤，工(gong)作效(xiao)(xiao)率需要進一(yi)步提高。有時候向領導(dao)請示匯(hui)報工(gong)作不(bu)(bu)夠及時，或(huo)者主(zhu)動性(xing)不(bu)(bu)夠，導(dao)致一(yi)些工(gong)作的效(xiao)(xiao)率不(bu)(bu)高，成效(xiao)(xiao)不(bu)(bu)大。
第(di)五，存在報(bao)喜不報(bao)憂的(de)(de)情況。向上(shang)級(ji)領導(dao)匯報(bao)工作的(de)(de)時候，說亮點多了(le)一些，講問題少(shao)了(le)一些，希望(wang)得到(dao)到(dao)上(shang)級(ji)認(ren)可和表揚的(de)(de)心態也重了(le)一些，敢于自我揭短，亮丑的(de)(de)勇(yong)氣不夠(gou)。
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