這(zhe)個世(shi)界上，二八(ba)原理就像一道(dao)魔咒，既讓人(ren)(ren)(ren)(ren)無奈又發人(ren)(ren)(ren)(ren)深省(sheng)，還把很(hen)(hen)多(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)分門別類地永(yong)遠鎖(suo)在(zai)八(ba)成(cheng)之(zhi)列。比方說80%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)存錢，然(ran)后都(dou)存成(cheng)了窮人(ren)(ren)(ren)(ren)。而(er)20%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)在(zai)貸(dai)款，借80%的(de)(de)(de)錢，然(ran)后都(dou)成(cheng)了富人(ren)(ren)(ren)(ren)。20%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)辦(ban)企(qi)業(ye)為80%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)提(ti)供就業(ye)就會，80%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)替20%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)打工賺錢，80%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)在(zai)花(hua)僅僅只占20%的(de)(de)(de)錢，20%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)卻又在(zai)賺80%人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)錢。在(zai)企(qi)業(ye)與員(yuan)工之(zhi)間，也存在(zai)著很(hen)(hen)多(duo)很(hen)(hen)多(duo)的(de)(de)(de)二八(ba)現象，值得所(suo)有的(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)士思(si)考。
80%以上的(de)員工都(dou)會(hui)抱(bao)怨(yuan)自(zi)己的(de)老板(ban)和公司，直(zhi)到因(yin)抱(bao)怨(yuan)太多而(er)(er)束縛手腳，但是卻(que)不(bu)知道抱(bao)怨(yuan)就是無(wu)能的(de)表現；而(er)(er)80%的(de)老板(ban)卻(que)都(dou)能容(rong)忍，寬容(rong)員工的(de)無(wu)能和背叛，直(zhi)到這些(xie)員工因(yin)抱(bao)怨(yuan)而(er)(er)無(wu)能而(er)(er)最終(zhong)自(zi)己放(fang)棄(qi)。
80%的(de)員工(gong)都喜歡跳(tiao)槽，認為(wei)人挪(nuo)活(huo)樹挪(nuo)死，但(dan)20%的(de)員工(gong)跳(tiao)到(dao)最后都失業；而80%的(de)老板都會堅持(chi)，20%堅持(chi)到(dao)最后的(de)老板都變成企業家，這(zhe)就是(shi)現(xian)實。
80%的(de)(de)老板(ban)把(ba)(ba)企(qi)業(ye)(ye)當生(sheng)(sheng)命，工(gong)(gong)(gong)作就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)生(sheng)(sheng)活(huo)，生(sheng)(sheng)活(huo)業(ye)(ye)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)或許可(ke)以在背(bei)后(hou)評價老板(ban)的(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)(shi)千萬不(bu)要中傷公(gong)司的(de)(de)不(bu)行；而80%的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)們卻把(ba)(ba)企(qi)業(ye)(ye)當職場(chang)，講究的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)公(gong)私分明，工(gong)(gong)(gong)作就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作，生(sheng)(sheng)活(huo)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)生(sheng)(sheng)活(huo)。有的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)甚(shen)至在下班后(hou)就(jiu)關閉工(gong)(gong)(gong)作手機或者拒接工(gong)(gong)(gong)作電話，最后(hou)一輩(bei)子都只是(shi)(shi)(shi)(shi)別人的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)。
80%的員工做事之前希望(wang)有(you)保障，進入企業之后開口首先(xian)就問福利和保險(xian)(xian)(xian)，從不問自己(ji)成否(fou)有(you)資格成為企業的正式一員，但是卻不知80%的企業和老板卻都(dou)(dou)是在(zai)冒險(xian)(xian)(xian)，而且往(wang)往(wang)只有(you)20%喜(xi)歡冒險(xian)(xian)(xian)的人找(zhao)到自己(ji)的樂園。結果就把自己(ji)都(dou)(dou)把自己(ji)充(chong)滿了危險(xian)(xian)(xian)。
80%的(de)老板兩眼一睜忙到熄燈，吃飯睡覺休閑時(shi)考慮的(de)全是(shi)工作；80%的(de)員工上(shang)班時(shi)間(jian)都無事可做(zuo)，上(shang)網聊天(tian)玩游戲寫(xie)微薄也忙得不(bu)亦樂乎，不(bu)學(xue)習不(bu)思考不(bu)主動(dong)不(bu)知不(bu)覺讓貧窮成為永恒(heng)！
80%的老板忠于(yu)企業(ye)，追(zhui)求可持續發展，注重長(chang)期收(shou)益。80%員(yuan)工忠于(yu)自(zi)己的職業(ye)，追(zhui)求職業(ye)價值(zhi)*化，一(yi)點(dian)點(dian)付出(chu)立(li)即就要回(hui)報，見勢不(bu)(bu)對立(li)馬撤(che)退。視(shi)角不(bu)(bu)同，立(li)場不(bu)(bu)同，員(yuan)工與(yu)老板想(xiang)不(bu)(bu)到(dao)一(yi)塊，尿(niao)不(bu)(bu)到(dao)一(yi)壺，最后大家互不(bu)(bu)信(xin)任(ren)。
80%的(de)(de)老(lao)板做事，首(shou)先考慮(lv)的(de)(de)因素不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)收益*化，而是(shi)(shi)(shi)風(feng)險最小化，“我(wo)能控制”、“一(yi)切盡在掌握”是(shi)(shi)(shi)底線(xian)。80%的(de)(de)員工首(shou)先考慮(lv)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)收入，其次才是(shi)(shi)(shi)能力(li)和責任(ren)，風(feng)險一(yi)點都不(bu)(bu)要。“自由、休閑、舒服”是(shi)(shi)(shi)前提。
80%的(de)老(lao)板喜(xi)歡(huan)上班，因(yin)為(wei)上班時間有大(da)把的(de)人在替他賺回那(nei)占了8成(cheng)的(de)錢；而80%的(de)員工喜(xi)歡(huan)休假，因(yin)為(wei)有大(da)量的(de)時間去(qu)花那(nei)僅(jin)僅(jin)不(bu)到兩(liang)成(cheng)的(de)錢。
80%的(de)老板在忍受寂寞，同時也在寂寞中沉淀、思考和(he)成熟。而80%的(de)員工都喜歡(huan)熱鬧，所以那些溜冰場、歌舞(wu)廳、牌局賭館及各種各樣的(de)低檔(dang)賣場推銷折扣活動永遠是人頭攢(zan)動。
80%的(de)老板(ban)都(dou)(dou)喜歡(huan)學習，所以(yi)各種各樣的(de)總裁班和論壇(tan)沙龍永(yong)遠(yuan)都(dou)(dou)是(shi)人滿(man)為(wei)患(huan)；而80%的(de)員工(gong)都(dou)(dou)討厭說教，最后(hou)只(zhi)會聽流行歌曲和看韓(han)劇(ju)。80%的(de)員工(gong)也都(dou)(dou)不(bu)相信姚老師(shi)(shi)上(shang)述(shu)觀點(dian)，80%的(de)員工(gong)也都(dou)(dou)認為(wei)專家(jia)老師(shi)(shi)都(dou)(dou)是(shi)忽悠，所以(yi)，就(jiu)導致自己永(yong)遠(yuan)成不(bu)了20%中(zhong)的(de)一員，也讓二八定律成為(wei)自己的(de)魔咒和永(yong)恒
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