上司(si)需(xu)要(yao)(yao)什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)下(xia)屬?下(xia)屬想(xiang)要(yao)(yao)什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)上級?這是(shi)一個團隊建設前(qian),我(wo)們(men)(men)會經常忽(hu)略的(de)(de)(de)問題,我(wo)們(men)(men)會在(zai)招聘上要(yao)(yao)求具備相應的(de)(de)(de)條件,比如工作經驗、學歷、行業等(deng),卻(que)忽(hu)略了性格!可能很(hen)多HR會說(shuo),我(wo)們(men)(men)也(ye)有(you)把性格要(yao)(yao)求寫進去的(de)(de)(de),不(bu)過我(wo)們(men)(men)看(kan)(kan)過最多的(de)(de)(de)就是(shi)要(yao)(yao)求,吃苦耐勞,有(you)上進心,或者細心等(deng)等(deng),甚(shen)至看(kan)(kan)過,要(yao)(yao)求要(yao)(yao)有(you)團隊精(jing)神的(de)(de)(de)招聘要(yao)(yao)求。這些要(yao)(yao)求好(hao)比我(wo)們(men)(men)去飯(fan)館吃飯(fan),老(lao)(lao)板(ban)問,你想(xiang)點什么(me),我(wo)們(men)(men)在(zai)眾口(kou)難(nan)調(diao)的(de)(de)(de)情況下(xia),會說(shuo),老(lao)(lao)板(ban),你這邊有(you)什么(me)好(hao)吃的(de)(de)(de)。這個答(da)案(an)說(shuo)了也(ye)等(deng)于什么(me)也(ye)沒說(shuo),老(lao)(lao)板(ban)怎么(me)知道你喜歡吃辣的(de)(de)(de)還是(shi)酸甜的(de)(de)(de)。
同樣的(de)你是否(fou)(fou)想(xiang)過需要(yao)磨合對(dui)象、團隊成員之(zhi)間是否(fou)(fou)會相(xiang)(xiang)處融(rong)洽呢?特別是相(xiang)(xiang)互磨合了一段(duan)時(shi)間之(zhi)后,有些上下級的(de)關系越出(chu)越融(rong)洽,有些原來很和睦(mu)的(de)關系,反而變得糟糕透了。為(wei)什么會出(chu)現這種情形呢?
上下級經常會出(chu)現溝(gou)通(tong)障(zhang)礙,但(dan)是(shi)下級可能會為了那福利待遇,就馬(ma)馬(ma)虎虎硬著頭皮(pi)繼續工(gong)作(zuo),上級可能因為一(yi)時半會找不(bu)到更(geng)合適的人(ren),馬(ma)馬(ma)虎虎繼續使用(yong)這個(ge)員工(gong),但(dan)是(shi)這個(ge)溝(gou)通(tong)障(zhang)礙可能會造成(cheng)工(gong)作(zuo)成(cheng)果與(yu)要求不(bu)符的局面,或者出(chu)現拖延時間、意見一(yi)再被否決情況出(chu)現。
我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)曾經(jing)做(zuo)個職業調查,喜(xi)(xi)歡(huan)(huan)什么樣的(de)(de)(de)上級(ji)和下屬(shu)(shu)。下屬(shu)(shu)表(biao)示(shi)喜(xi)(xi)歡(huan)(huan)“公平公正、平易近人”的(de)(de)(de)上級(ji),上級(ji)表(biao)示(shi)喜(xi)(xi)歡(huan)(huan)“認真負責、努力進取”的(de)(de)(de)下屬(shu)(shu)。看起(qi)來答(da)案非常明(ming)確,其實(shi)是(shi)(shi)一(yi)個非常含(han)糊的(de)(de)(de)回答(da),因為忽略了我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)千差(cha)萬別的(de)(de)(de)個性(xing)。當然,談個性(xing)其實(shi)也(ye)是(shi)(shi)在談性(xing)格的(de)(de)(de)共(gong)性(xing),五星(xing)人格五種(zhong)性(xing)格就(jiu)好比(bi)中國的(de)(de)(de)八(ba)大(da)菜系,有(you)一(yi)個系統在,但(dan)是(shi)(shi)里面又有(you)非常多具體的(de)(de)(de)菜名(ming)是(shi)(shi)一(yi)樣的(de)(de)(de)道理(li)。但(dan)是(shi)(shi)八(ba)大(da)菜系各(ge)有(you)各(ge)的(de)(de)(de)特(te)色與(yu)地域特(te)點,這就(jiu)是(shi)(shi)共(gong)性(xing)與(yu)差(cha)異性(xing)。我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)今天討(tao)論的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)五星(xing)人格的(de)(de)(de)共(gong)性(xing)特(te)點。
(一)領導優點
金星人領導(dao):果(guo)敢高效,結(jie)果(guo)導(dao)向
火星人領導:熱情幽默,人際(ji)導向(xiang)
水星人領導(dao):善(shan)解人意,人際導(dao)向(xiang)
木星人領(ling)導:把控細節,結果導向
(二)領導缺(que)點
金(jin)星(xing)人領導:性急粗(cu)暴,脾氣大
火星人領導:信(xin)口開河,不靠(kao)譜
水星(xing)人領導:優柔(rou)寡斷(duan),不拍板
木(mu)星人領導(dao):吹毛求瑕,難伺候
下(xia)屬對上(shang)(shang)級領導的(de)(de)期(qi)望(wang)值往(wang)往(wang)是(shi)很高的(de)(de),有(you)個比喻是(shi)這樣(yang)的(de)(de),看(kan)(kan)上(shang)(shang)級如同看(kan)(kan)愛人(ren)(ren),開始交往(wang)的(de)(de)時候,怎么看(kan)(kan)怎么順眼,時間一(yi)長就(jiu)失望(wang),甚至絕望(wang),經常會在背后數落上(shang)(shang)級的(de)(de)缺(que)點(dian)(dian),然后我(wo)們(men)就(jiu)會發現,天下(xia)肯定沒有(you)如你意(yi)的(de)(de)上(shang)(shang)級,上(shang)(shang)級都一(yi)樣(yang)。其(qi)實上(shang)(shang)級與我(wo)們(men)也是(shi)一(yi)樣(yang)的(de)(de),他們(men)也會犯錯也會有(you)煩躁,更會有(you)壓力的(de)(de)時候,那(nei)么他們(men)就(jiu)會表現出相對應的(de)(de)缺(que)點(dian)(dian)來,這樣(yang)一(yi)個上(shang)(shang)級才能算是(shi)完(wan)整(zheng)的(de)(de)上(shang)(shang)級,完(wan)整(zheng)的(de)(de)人(ren)(ren)格(ge)。
(三)下(xia)屬優點
金星人(ren)下屬:獨立自(zi)信,越挫越勇
火星人下屬:積極樂(le)觀,擅長社(she)交
水星人下屬:善良穩(wen)定,忠誠度高
木星人(ren)下(xia)屬:一(yi)絲不茍,辦事(shi)牢靠
(四)下屬缺點
金星人下屬:直來直往,難管(guan)理
火(huo)星(xing)人下(xia)屬:粗心大(da)意,馬(ma)大(da)哈
水星人下屬:不推(tui)不動,難刺激
木星(xing)人下屬(shu):呆板規矩(ju),不開竅(qiao)
看來,我(wo)們(men)是不可能遇到(dao)一個(ge)十(shi)(shi)(shi)全(quan)十(shi)(shi)(shi)美的(de)上級或下屬了,正(zheng)如我(wo)們(men)自己(ji)無法十(shi)(shi)(shi)全(quan)十(shi)(shi)(shi)美一樣,但是我(wo)們(men)能做的(de)就是掌握(wo)這些不同星球(qiu)的(de)人的(de)人格特點,“因材(cai)施教,因材(cai)培養”才會造就高效、和(he)諧的(de)團隊。
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