很多同學，不(bu)知道怎(zen)么和(he)HR打交道，大部(bu)分都是背(bei)話(hua)術(shu)應付(fu)HR，其(qi)實當HR約你(ni)面試的(de)那一(yi)刻起，你(ni)們(men)其(qi)實就是合作(zuo)關(guan)系了，他很希望你(ni)入(ru)職，這樣業務(wu)就不(bu)用再催他了，這時候大部(bu)分HR，還是想(xiang)幫(bang)你(ni)一(yi)把，所(suo)以在找工作(zuo)的(de)時候，一(yi)定要(yao)和(he)HR愉快的(de)相互(hu)利用起來，和(he)HR溝通(tong)，很多人不(bu)怎(zen)么關(guan)注，這三點非常重(zhong)要(yao)。
一(yi)、不(bu)同規(gui)模的(de)公(gong)(gong)司，邀約的(de)HR角(jiao)色(se)也不(bu)一(yi)樣。大公(gong)(gong)司的(de)HR分(fen)工(gong)比較細，比如(ru)邀約的(de)HR，一(yi)般是(shi)外包或者是(shi)實(shi)習(xi)生，你能(neng)得到(dao)的(de)信息(xi)有(you)限。招聘HR和HRBP也不(bu)太一(yi)樣，招聘HR負責(ze)定(ding)級別、談(tan)薪資、走(zou)流程，HRBP負責(ze)站(zhan)在業務的(de)角(jiao)度，考察候選人的(de)軟(ruan)實(shi)力(li)，公(gong)(gong)司越小，HR負責(ze)的(de)越多，知道的(de)信息(xi)越多，如(ru)果能(neng)判斷HR的(de)角(jiao)色(se)，回答問題或者提問題，就更有(you)針(zhen)對(dui)性(xing)。
二、HR一(yi)上來(lai)就(jiu)問你薪(xin)資(zi)的(de)，不要(yao)(yao)反感，他只是在判斷(duan)，你在不在他的(de)預算范圍內，只要(yao)(yao)直判報(bao)現在的(de)薪(xin)資(zi)就(jiu)好(hao)了，這樣就(jiu)會避免(mian)面(mian)試完了，給不到(dao)希(xi)望(wang)薪(xin)資(zi)的(de)情況。
三、在面(mian)(mian)試(shi)(shi)邀約的(de)時(shi)候，一定(ding)要問他面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)是(shi)(shi)(shi)什么角色，別小看這(zhe)一點非常重要，如(ru)(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)平級，聊業務細(xi)節多一點，如(ru)(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)交叉面(mian)(mian)，協同合作(zuo)要提前(qian)(qian)準(zhun)備(bei)，如(ru)(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)直屬領導，可以(yi)繼(ji)續問HR，團隊目前(qian)(qian)的(de)業務階段是(shi)(shi)(shi)什么？主要的(de)挑戰和痛點是(shi)(shi)(shi)什么？這(zhe)樣如(ru)(ru)果(guo)之前(qian)(qian)有類似的(de)經驗和能力(li)，可以(yi)提前(qian)(qian)準(zhun)備(bei)，接(jie)下來的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)一定(ding)會很順利，因為你(ni)準(zhun)備(bei)的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)題，就是(shi)(shi)(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)關心的(de)問題。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128300.html
