不要被工作穩(wen)定所害，探討了穩(wen)定的(de)真正含義(yi)以及個人(ren)成長與工作穩(wen)定的(de)關系。
一、追求(qiu)穩定(ding)工作(zuo)的現狀與誤區。
1.現(xian)狀。經濟不(bu)景氣、職場(chang)競爭激烈，人們(men)怕(pa)裁員降薪，更追求工(gong)作(zuo)穩定，目標(biao)多為進事業(ye)編或(huo)央國企，導致工(gong)作(zuo)更難找(zhao)。
2.誤區。在(zai)父(fu)輩觀念里穩(wen)定是衡量工作(zuo)好壞的重(zhong)要標準，但今(jin)天穩(wen)定的工作(zuo)可能(neng)有害。國企(qi)事(shi)業(ye)編看似(si)穩(wen)定，但環境、科技、企(qi)業(ye)都(dou)在(zai)變化，如高速(su)收費員崗位(wei)因無人(ren)化被裁撤(che)，辦公室白領若只做事(shi)務性(xing)工作(zuo)也易被替(ti)代。
二、穩定的真正來源(yuan)。
1.個(ge)人成長(chang)(chang)的(de)重(zhong)要性。穩(wen)定應來自個(ge)人成長(chang)(chang)和(he)能力發展的(de)穩(wen)定性，而非工作本身的(de)穩(wen)定。個(ge)人能力強則到哪(na)都受歡迎，若個(ge)人沒有穩(wen)定成長(chang)(chang)，工作越(yue)穩(wen)定越(yue)易遭遇職業危機(ji)。如大廠高管因拒(ju)絕學習成長(chang)(chang)而難(nan)以突破，實(shi)體(ti)店若不與(yu)時俱進(jin)也會被淘汰。
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