跟老(lao)板主動提漲薪不(bu)是壞事，因為老(lao)板有(you)其邏輯：
一(yi)、說明(ming)你工作(zuo)做得好，若工作(zuo)不佳則沒底氣提漲薪。
二(er)、意(yi)味著短時間內(nei)你不打算跳槽，若想跳槽就(jiu)不會跟老板提漲(zhang)薪。
三、表示你想(xiang)(xiang)承擔更多(duo)責任和挑(tiao)戰，想(xiang)(xiang)更努力(li)工(gong)作賺錢(qian)。
若想讓(rang)老(lao)板漲薪(xin)又不(bu)好意(yi)思(si)說，可在做出成績時，隨口跟(gen)老(lao)板講，如 “老(lao)板你看我(wo)來公司也(ye)(ye)快(kuai)兩(liang)年了(le)，之前工(gong)作順利，我(wo)也(ye)(ye)想提升(sheng)一下，看最(zui)近有什么新項目讓(rang)我(wo)參與一下”。老(lao)板最(zui)怕員工(gong)默默干活，心里有想法卻不(bu)說，突然遞(di)上(shang)離職報告，會讓(rang)老(lao)板措(cuo)手不(bu)及、很被動。所以職場(chang)人要知(zhi)道(dao)主動提漲薪(xin)不(bu)是(shi)壞事(shi)。
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