職場中能說會道(dao)者更易獲青(qing)睞與機遇,高情(qing)商者常(chang)用三大套路(lu)。
一、看(kan)透但不明說。許多人(ren)因(yin)說話直白被視(shi)作(zuo)低情商,實則正(zheng)直與(yu)機智可并存。對于洞(dong)察(cha)之事(shi),委婉表(biao)達(da)意見建議更易被接納,可免言語(yu)沖(chong)突,維系良好人(ren)際。
二、營造(zao)(zao)統一戰線氛圍。和(he)諧(xie)職場(chang)人際關系是(shi)工作(zuo)暢順之(zhi)(zhi)基。主動(dong)探尋(xun)或營造(zao)(zao)與同(tong)事(shi)的共同(tong)興趣愛好,塑造(zao)(zao)知己之(zhi)(zhi)感。可(ke)消弭分歧、增進協作(zuo)默契(qi),凝聚(ju)團隊向心力。
三(san)、小事(shi)(shi)真誠大事(shi)(shi)敷衍。高情商(shang)者(zhe)于(yu)小事(shi)(shi)積(ji)極回應(ying),真誠相待(dai),雖解(jie)答(da)作用(yong)有限,卻贏取好感。遇關鍵大事(shi)(shi),則回應(ying)敷衍、表意(yi)模糊,以此(ci)保護自(zi)(zi)身立場與(yu)利益,避免(mian)卷入不(bu)必要紛(fen)爭或擔責。巧用(yong)此(ci)類套路,可助融入職場、推動自(zi)(zi)身發展,應(ying)理性看待(dai)、靈活運用(yong)。
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