企(qi)(qi)業老板(ban)不要(yao)想(xiang)著花(hua)最少的(de)(de)錢來(lai)招聘一些全(quan)能的(de)(de)人才，對于你這樣(yang)的(de)(de)心理，也不可能招到(dao)一個比較優秀的(de)(de)員工。我們老板(ban)應該(gai)懂得，員工只要(yao)有能力(li)，其肯定會給你帶來(lai)更大的(de)(de)價(jia)值，只要(yao)你工資給的(de)(de)合理，他們也會更加(jia)的(de)(de)努力(li)。那么企(qi)(qi)業老總招聘網絡營銷團(tuan)隊人員注意哪些：
挑(tiao)兵(bing)點(dian)將(jiang)
如果(guo)把一個企(qi)業的管(guan)理者稱為“帥”，那么網絡營銷部(bu)門的負責人就是企(qi)業的“急先(xian)鋒”了，點(dian)什么樣的“將”可(ke)以勝任(ren)網絡營銷團隊(dui)的運營呢？
最理想的(de)(de)網(wang)(wang)絡(luo)營(ying)銷經理人(ren)(ren)既要熟(shu)悉(xi)該企業的(de)(de)業務(wu)知(zhi)識(shi)（至(zhi)少在(zai)行業內做(zuo)過(guo)幾年的(de)(de)業務(wu)工作），又要懂一些網(wang)(wang)絡(luo)營(ying)銷的(de)(de)技術應用（了解優化和(he)推廣技術、熟(shu)悉(xi)競(jing)價廣告、發布過(guo)免(mian)費信息(xi)甚至(zhi)經營(ying)著行業的(de)(de)論(lun)壇(tan)）。但具(ju)備(bei)這(zhe)樣條件的(de)(de)人(ren)(ren)才，目前很少碰得到。比較務(wu)實的(de)(de)擇人(ren)(ren)方(fang)式(shi)還是要在(zai)企業內部(bu)抽調(diao)業務(wu)骨干來(lai)掌管團隊，這(zhe)樣一來(lai)可以(yi)省去外(wai)來(lai)人(ren)(ren)員(yuan)熟(shu)悉(xi)業務(wu)的(de)(de)時間(jian)，二來(lai)便于(yu)今后與其他部(bu)門的(de)(de)溝通和(he)協調(diao)。至(zhi)于(yu)對這(zhe)樣的(de)(de)人(ren)(ren)在(zai)網(wang)(wang)絡(luo)技術知(zhi)識(shi)方(fang)面(mian)充電，則需(xu)要找有經驗(yan)的(de)(de)網(wang)(wang)絡(luo)營(ying)銷顧問對其進(jin)行培(pei)訓(xun)和(he)長期指導，使其具(ju)備(bei)網(wang)(wang)絡(luo)營(ying)銷策劃和(he)安排(pai)日常事務(wu)的(de)(de)能力。
接(jie)下來就是挑兵，與點將(jiang)同理，最(zui)好也(ye)是在企業內部調(diao)配(pei)合適的人(ren)選，如果企業內部無(wu)人(ren)可調(diao)，那就需(xu)要公開招聘新人(ren)來組建團隊。基本(ben)人(ren)員包括：網站設計(ji)+網站程(cheng)序+文案策劃+SEM+SEO+網絡編(bian)輯+數據分析(xi)+網絡客服。
在招聘(pin)以(yi)(yi)上人員時，應當滿足以(yi)(yi)下基本(ben)條件：
1、理解能(neng)力(li)和寫作能(neng)力(li)強
前面(mian)我(wo)們已經講得很明白了，撰寫(xie)原創的(de)(de)(de)專業(ye)信息(xi)對于網絡營銷工(gong)作(zuo)很重要。所以在招(zhao)聘時(shi)，我(wo)都會問(wen)對方是否有寫(xie)日記和博客的(de)(de)(de)習慣，如(ru)果(guo)招(zhao)到一個不愛寫(xie)文章的(de)(de)(de)人(ren)，你(ni)逼著他(ta)去(qu)硬(ying)編(bian)，對大家來說都痛苦。除(chu)了問(wen)以外，我(wo)還要測試(shi)，比如(ru)拿出一個應聘者不熟悉的(de)(de)(de)商品(pin)口述(shu)這個商品(pin)的(de)(de)(de)使用方法，然后讓面(mian)試(shi)者根據我(wo)的(de)(de)(de)口述(shu)寫(xie)一份商品(pin)說明書，來判(pan)斷他(ta)的(de)(de)(de)理解力、語言(yan)組織(zhi)能力。
2、掌(zhang)握一定的圖片處理技術甚至(zhi)是(shi)視頻處理技術（尤其是(shi)對網站(zhan)設(she)計人員的要求）
正如(ru)我們在第一(yi)(yi)個(ge)條件(jian)(jian)中說(shuo)的(de)，打(da)字(zi)是為了(le)網絡(luo)營(ying)銷(xiao)中的(de)文字(zi)工(gong)作(zuo)，會使用圖(tu)像(xiang)處理軟件(jian)(jian)（比如(ru)photoshop），則是為了(le)在網上發布(bu)圖(tu)像(xiang)信息(xi)。特別是在某些(xie)行業(ye)，如(ru)銷(xiao)售(shou)遙控玩具的(de)企業(ye)，圖(tu)片和(he)視頻的(de)制作(zuo)更是企業(ye)網絡(luo)營(ying)銷(xiao)的(de)基(ji)礎工(gong)作(zuo)。這類企業(ye)要組建網絡(luo)營(ying)銷(xiao)團隊必須要有這方面的(de)人才(cai)。測試的(de)標準(zhun)，就是給應聘(pin)者一(yi)(yi)些(xie)原圖(tu)，讓(rang)他們制作(zuo)出精美(mei)的(de)效果圖(tu)。
3、掌握一定的網(wang)站(zhan)制作技術（對(dui)于網(wang)站(zhan)制作人員和優化(hua)、推廣人員的要求）
只有會(hui)使(shi)用HTML網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)制(zhi)作(zuo)語言(yan)的(de)人或者會(hui)熟練操(cao)作(zuo)某一網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)制(zhi)作(zuo)軟件的(de)人（如dreamweaver）才能(neng)建設(she)(she)(she)企業(ye)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)并進(jin)行優(you)(you)化(hua)(hua)和(he)(he)推廣。也有一些自(zi)稱會(hui)建設(she)(she)(she)企業(ye)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)的(de)人，只是套(tao)用了現(xian)成的(de)企業(ye)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)程序、網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)的(de)設(she)(she)(she)計風格和(he)(he)布局以及優(you)(you)化(hua)(hua)的(de)好壞，都要受這(zhe)個(ge)程序的(de)限制(zhi)，不能(neng)算(suan)是網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)制(zhi)作(zuo)人員。真正意義上的(de)企業(ye)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)建設(she)(she)(she)和(he)(he)優(you)(you)化(hua)(hua)人員，必須是能(neng)獨(du)立(li)用dreamweaver寫網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)的(de)專業(ye)人員。測試應聘者這(zhe)方面(mian)的(de)能(neng)力(li)，就是讓他們獨(du)立(li)寫一個(ge)簡單的(de)企業(ye)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)。
當然，對(dui)于小規模的(de)企業，最好是能(neng)招到(dao)多(duo)功能(neng)的(de)人(ren)才。比(bi)如，文案、信息員和(he)網絡廣告(gao)管理員合并成一(yi)個崗位（滿足1~3點的(de)要求），網站設計和(he)優化、推廣人(ren)員一(yi)個崗位（滿足4~5點的(de)要求）。
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