1、說話就(jiu)象雙刃劍，殺不(bu)了對方就(jiu)會自殺。
2、任(ren)何場合，誰讓你變(bian)成主角，誰就是主角。
3、任何場(chang)合聽(ting)眾只關心你講的(de)話對他是(shi)否有幫助。如果你說(shuo)的(de)話對別(bie)人(ren)沒有幫助，那就閉嘴(zui)。
4、說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)話不(bu)是說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)完(wan)、說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)全、說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)對、說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)準，只要(yao)對方采取行(xing)動就OK。
5、說出去(qu)的話(hua)是你的主人(ren)，咽下去(qu)的話(hua)是你的奴隸。
6、成功的企(qi)業天天犯錯；不成功的企(qi)業不經常犯錯；但一犯就是致命(ming)錯誤。
7、一種領袖(xiu)就是講話能讓別人興(xing)奮，也就是引爆員工(gong)；另一種領袖(xiu)是自己(ji)興(xing)奮，別人氣憤。
8、人(ren)為什(shen)么(me)普(pu)通(tong)？因為身邊太(tai)多(duo)普(pu)通(tong)人(ren)愛你；接受普(pu)通(tong)人(ren)愛是一種摧殘，接受有智慧人(ren)愛是一種升(sheng)華(hua)。
9、老板把公司內部搞順暢(chang)只是及格(ge)水準；運營企業就是經營上游(you)勢(shi)、下(xia)游(you)勢(shi)。
10、沒(mei)(mei)有不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)的(de)人，只(zhi)有不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)的(de)經(jing)歷；沒(mei)(mei)有不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)的(de)經(jing)歷，只(zhi)有不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)的(de)狀態；沒(mei)(mei)有不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)的(de)狀態，只(zhi)有不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)的(de)能量；沒(mei)(mei)有不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)的(de)能量，只(zhi)有不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)的(de)引導。
11、人(ren)合(he)(he)(he)(he)不如(ru)志(zhi)合(he)(he)(he)(he)，志(zhi)合(he)(he)(he)(he)不如(ru)道合(he)(he)(he)(he)；道合(he)(he)(he)(he)不如(ru)相合(he)(he)(he)(he)；相合(he)(he)(he)(he)不如(ru)命合(he)(he)(he)(he)；命合(he)(he)(he)(he)不如(ru)場合(he)(he)(he)(he)。
12、打造團(tuan)隊(dui)就是培養、引爆性靈(ling)。培養性靈(ling)者(zhe)(zhe)必(bi)然(ran)成功；踐踏性靈(ling)者(zhe)(zhe)必(bi)然(ran)失敗(bai)。
13、老(lao)板的悲(bei)哀(ai)在(zai)于花很多時間(jian)學了別人都能學會的東(dong)西(xi)。老(lao)板之(zhi)道(dao)在(zai)于提升自己境(jing)界(jie)，從而拉高員(yuan)工境(jing)界(jie)。
14、馳騁商(shang)海風云，笑傲春秋人生；掌握演(yan)說智慧，勝過百萬雄(xiong)兵。
15、有心情(qing)才有愛情(qing)，有心情(qing)才能做事情(qing)。
16、只要你敲(qiao)就有人開(kai)門，只要你問，就有人回答(da)
17、出(chu)丑才(cai)會成長(chang)，成長(chang)就會出(chu)丑。
18、合理的要求(qiu)是訓練(lian)，不合理的要求(qiu)是磨煉。
19、人不是因為知(zhi)道而改變，而是因為觸(chu)動而改變。
20、成功守則中最偉(wei)大的(de)一條定(ding)律：待人如已(yi)。也就是(shi)凡(fan)事為他人著想，站在他人的(de)立場上思(si)考。
21、感恩是富裕的(de)(de)人(ren)生。它是一(yi)種深刻(ke)的(de)(de)感受，能(neng)夠(gou)增強(qiang)個人(ren)的(de)(de)魅力。開啟力量(liang)之門，發掘出無(wu)窮的(de)(de)智能(neng)。
22、你的(de)工作能(neng)力加上你的(de)工作態(tai)度，決定你的(de)報酬和職(zhi)務。
23、習慣性的拖延(yan)者通常也是制造借口與托辭的專(zhuan)家。
24、有兩種(zhong)人(ren)(ren)(ren)永遠無(wu)法超越(yue)別人(ren)(ren)(ren)；一(yi)種(zhong)是只(zhi)做(zuo)到別人(ren)(ren)(ren)交代的工(gong)作，另一(yi)種(zhong)是做(zuo)不好別人(ren)(ren)(ren)交代的事。
25、誰先動誰就成為領導者。
26、領導(dao)者領導(dao)思想，管理者管理事務。
27、要(yao)想影響別(bie)人，先要(yao)自己有結果(guo)。
28、領(ling)導者的修為決定事業的大小(xiao)。
29、成功(gong)只需要一次勝(sheng)利(li)，不(bu)需要每次都勝(sheng)利(li)。
30、抱怨是不成(cheng)熟的表現(xian)。
31、你的命運決定于你所經常接觸的人。
32、成功者就(jiu)是(shi)(shi)燃燒自(zi)(zi)己(ji)，照亮別(bie)人(ren)，善待(dai)自(zi)(zi)己(ji)最(zui)好的方式就(jiu)是(shi)(shi)把(ba)自(zi)(zi)己(ji)全部燃燒。
33、成(cheng)功者邊干(gan)邊完(wan)善(shan)，有什(shen)么條(tiao)(tiao)件用什(shen)么條(tiao)(tiao)件起步。
34、選(xuan)人第一標準(zhun)：選(xuan)能把事做好的人。
35、普通人(ren)會找(zhao)與(yu)自(zi)己合得來的人(ren)；用(yong)與(yu)自(zi)己有(you)差異的人(ren)，發展的空間(jian)會更大。
36、真正的(de)英雄不是沒(mei)有卑下的(de)情操(cao)，而(er)是永遠不被卑下的(de)情操(cao)所征服。
37、權力(li)多一(yi)分，姿態(tai)要低一(yi)分。
38、以效果作為考(kao)評標準，領導者才有效率。
39、你(ni)常做重要(yao)的(de)(de)事(shi)情(qing)，緊(jin)急(ji)(ji)的(de)(de)事(shi)情(qing)就越來越少；你(ni)常做緊(jin)急(ji)(ji)的(de)(de)事(shi)情(qing)，緊(jin)急(ji)(ji)的(de)(de)事(shi)情(qing)就越來越多。
40、 成(cheng)功(gong)者(zhe)愿意做(zuo)(zuo)別人(ren)不(bu)愿做(zuo)(zuo)的(de)(de)事；成(cheng)功(gong)者(zhe)做(zuo)(zuo)別人(ren)不(bu)敢做(zuo)(zuo)的(de)(de)事；成(cheng)功(gong)者(zhe)做(zuo)(zuo)別人(ren)做(zuo)(zuo)不(bu)到的(de)(de)事。
41.愛的八個境界：愛自身、愛伴侶、 愛家族、愛公司團(tuan)隊、愛社區、愛民族、愛生(sheng)靈(ling)萬物。
42.企(qi)業的(de)發展是靠(kao)把心放在公(gong)司(si)里的(de)親信知己，*不是有(you)才(cai)能、有(you)技術的(de)人在支持。
43.公司請員(yuan)工來是為了解決問題，否則你(ni)立(li)刻失業(ye)。
44.一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思(si)考，不斷的反復就(jiu)能(neng)(neng)(neng)把它的能(neng)(neng)(neng)量變大(da),能(neng)(neng)(neng)量變大(da)就(jiu)能(neng)(neng)(neng)把一個夢(meng)想變成現實。
45.一(yi)個人(ren)能用很多人(ren)的智慧他一(yi)定會(hui)勝利。
46.所有男人的(de)不幸就是不夠英勇，所以要激發員工的(de)行(xing)為力就是化(hua)解他們(men)心(xin)中的(de)膽怯。
47.遇到(dao)問(wen)題就說(shuo)是別人的(de)問(wen)題，代表你立(li)刻原地踏步。（簡稱自殺 ）
48.公司請你來就是解決問(wen)題(ti)，否則(ze)你立刻失業。
49.當你(ni)透過本身的(de)才能輔助別人(ren)(ren)解決問題(ti)，別人(ren)(ren)也會想盡措施(shi)解決你(ni)的(de)問題(ti)。
50.遇到(dao)問(wen)題(ti)說這(zhe)是我的義務，你就立刻成(cheng)長(chang)。
51.你享受(shou)工(gong)作上(shang)的(de)聲(sheng)譽的(de)同時也要蒙(meng)受(shou)工(gong)作上(shang)的(de)委屈和(he)指責。
52.看(kan)一(yi)個(ge)人(ren)看(kan)他的天性，天性好(hao)(hao)的話他再(zai)壞也壞不到哪里(li)去，天性壞的話他再(zai)好(hao)(hao)也好(hao)(hao)不到哪里(li)去。
53.你(ni)對多(duo)少人負(fu)責,你(ni)的公司就有(you)多(duo)少人。
54.權衡一個人是否成熟(shu)的(de)*尺度就是看他是否能承擔(dan)義務。
55.公司是*，員工是子彈，老板是扳機(ji)。老板一扣(kou)扳機(ji)，子彈指哪(na)打(da)哪(na)，這種公司鐵(tie)定有(you)發(fa)展。
56.所有的(de)勝利者都(dou)是(shi)了解(jie)付(fu)出理解(jie)吃(chi)虧的(de)人。
57.勝(sheng)利者都是領導事(shi)情(qing)的產(chan)生而不是等候(hou)事(shi)情(qing)的產(chan)生。
58.成長(chang)就會出(chu)丑(chou)，出(chu)丑(chou)才會成長(chang)。
59.凡(fan)是在(zai)這個(ge)世界(jie)上有成績的人，最(zui)后比的就是影響力(li)。
60.員工所關懷(huai)的(de)不是公(gong)司的(de)問題而是本身的(de)目的(de)。
61.老板創建公司是樹立一個平臺輔助員工實現(xian)他們的(de)夢(meng)想，順便再實現(xian)本身的(de)夢(meng)想。
62.人(ren)不喜歡被管(guan)但很多公司拼命的想去管(guan)理別人(ren)。
63.很多公(gong)司拼命的教員工方式(shi)，而(er)不是激發他們的內(nei)在動(dong)力。
64.如果一個人每天不能自(zi)我反省的(de)話，你教再多的(de)方式都是背(bei)水車薪，所學(xue)非常有(you)限。
65.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自身。
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