普通員工更看重工資
在工作之前只選工資高的，不考慮自己能力的提升，因為要的高的工資，企業通常不樂意再付出培訓的成本，對員工的要求更高，當企業發現對普通員工的付出，遠大于自己的回報的時候，就是普通員工離開的時候，你會發現，普通員工往往被企業主動開掉，接下來普通員工又開始找新工作，普通員工就算工作10年，也會跟10年前沒區別，因為他們只是把一個方法重復了十年。
優秀員工更看重經驗
在沒有工作經驗之前，優秀員工對工資要求很低，甚至他們不要工資，所以，企業更樂意培養他們，隨著他們的經驗越來越豐富，企業會主動找他們談漲工資，優秀的員工在沒工作之前和在有工資經驗之后，都是企業最需要的人，就算企業要裁員，也很難裁到他們。
企業每次找普通員工降工資，但每次找優秀員工漲工資，普通員工從來不樂意接受降一分錢的工資，如果在這家公司拿6000元，企業要求降100元，他們甚至會因為企業要求降100而選擇離開，去另一家只樂意出4000元的企業。
看重工作經驗的人工作更努力、更愿意投入時間，更主動，更樂意學習與請教別人，而只看重工資的普通員工認為工資只是自己爭取過來的，高工資是運氣好，低工資是運氣差，他們從不樂意改變自己，普通員工離開往往因為工資低，優秀員工離開往往是因為學不到東西。
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