課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
從優秀員工做起



日程安排(pai)SCHEDULE
課程大(da)綱(gang)Syllabus
從優秀員工做起
前言
一次團隊生命的震撼,一次團隊精神的凝聚;
一次信念的洗禮,一次心智模式的突破,一次人性的感動。
課程特點:
采用(yong)目前(qian)國(guo)際(ji)上最(zui)盛行的(de)心靈對(dui)話、案例模擬(ni)等情境式教學方(fang)法,使學員(yuan)在學習的(de)過程中從不(bu)同的(de)層(ceng)面(mian)和角度去檢視自(zi)(zi)己的(de)心態,提升自(zi)(zi)我洞(dong)察的(de)能力,發現(xian)自(zi)(zi)身的(de)盲點與不(bu)足,增(zeng)強(qiang)對(dui)公司的(de)歸屬感、事業的(de)忠誠度,是一個打造無障礙溝通(tong)、責任、互信(xin)、高效、協作、付(fu)出、積極、感恩的(de)學習型企業的(de)絕佳課程。
培訓收益:
1、通過激活企業的基本元素——人,從而使企業團隊充滿激情和活力。
2、為企業打造一個平等、通暢的溝通平臺,減少了因溝通障礙而帶來的巨大成本。
3、團隊的協作意識及團隊凝聚力得到很大的加強。
4、建立優秀的企業文化,使員工個人愿景與企業愿景達成一致。
5、發掘員工潛能,發展員工個人的獨特才能。
6、建立企業拓展的基礎,幫助企業去面對急速變化的商業環境所帶來的挑戰。
員工層面
1、員工愿意為企業、為自己的工作負責任。
2、激發員工的創意及潛能。
3、令員工心態由被動(消極)待命轉變為主動(積極)進取。
4、激勵員工在企業向上發展,獲得更大的滿足感。
5、使員工的個人素質得到不斷提升。
課程特色:勇于突破自我,從普通到優秀。
培訓方式:講(jiang)解、游戲、案例分(fen)析、互動游戲、心態調整、轉變觀念
課程大綱:
一、成功與失敗之間的關系
1、競爭到底在爭什么?
接觸競爭
深度分銷競爭
戰略同盟競爭
顧客滿意競爭
歸根到底——時間和速度競爭
2、做事的5種境界
3、做人與做事的*理念
二、細節成就自我
1、細節是一種創造
2、細節是一種功力
3、細節表現修養
4、細節體現藝術
5、細節隱藏機會
6、細節凝結效率
7、細節產生效益
三、職場最現實的心理建設問題
1、如何看待勞資關系
2、職業心態訓練
3、如何看(kan)待分工和(he)收入(ru)的差(cha)異(yi)
四、主動性·合作性訓練
1、主動的五個層次
主動思考,非應對思考
主動工作,一個良好的執行者
主動發現,一個良好的改進者
主動負責,一個可信賴的工作者
主動補缺,一個可信賴的合作者
2.企業最不歡迎的九種人
3、許三多精神——自發自動、不找借口
4、個人在組織中的行為法則
五、職場學習的理念
1、素質的四大來源——教育、培訓、技能、經驗
2、職場學習學什么?
3、從名企理念看個人學習成長
4、學習工具、創新學習的模型
5、個人成長三大鐵律
六、職場自我管理
1、目標管理——SMART目標管理原則
2、交際管理和控制訓練
3、個人性格(秉性)與習慣管理
4、高效時間管理
5、對成功正確而全面的認識
6、職業人的七個優秀習慣
七、快樂工作的黃金定律
八、職場感悟
從優秀員工做起
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/32379.html
已開課時間Have start time
- 馮賢勝
員工心態公開培訓班
- 組織賦能——適應組織變革跨 講師團
- EAP員工心理輔導培訓 陳曉華
- 陽光心態與職業素養提升訓練 劉有林
- 職場幸福+情緒壓力+陽光心 田野(ye)
- 陽光心態與巔峰激勵 張戴金
- 打造職場人士的陽光心態 郭(guo)敬峰
- 責任勝于能力——打造企業責 張國銀
- 樂在工作--職業化素養與陽 楊波
- 非物質激勵-員工心理洞察與 孫老(lao)師
- 《95后新生代員工管理技巧 郭(guo)敬峰
- 狼性團隊和銷售心態打造 李健霖
- 員工態度管理與人際問題解決 張(zhang)老師
員工心態內訓
- 能力助力事業熱情 心態成就 張明芳(fang)
- 照到哪里哪里亮——職業陽光 劉(liu)建
- 銷售人員的心態意識與勝任能 劉建(jian)
- 樂在其中——使員工快樂工作 劉建
- 積極心態與快樂工作 孫菡(han)
- 《黨建引領,共筑幸福 —— 劉尋
- 《員工心態調整與團隊正能量 陳(chen)飛(
- 成長賦能—陽光心態與職業素 程平安
- 職場陽光心態塑造與情緒壓力 張濛
- 為了自己工作——塑造員工的 劉建
- 職場陽光心態培養與調整 孫辛(xin)
- 陽光心態 自我賦能 張(zhang)明芳