離職大戰-解除勞動合同高頻核心要點百問
2025-06-20 04:00:18
講(jiang)(jiang)師(shi)：講(jiang)(jiang)師(shi)團(tuan) 瀏覽次數：3005
課程描述(shu)INTRODUCTION
解除(chu)勞動合同核心(xin)要點(dian)公開課(ke)
培訓講師：講師團
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天(tian)
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
解除(chu)勞動(dong)合同核心要點公開課
課程(cheng)背景
2019年勞動法特訓營的關鍵詞就(jiu)是“離職”。
勞動(dong)(dong)(dong)者和用人單(dan)位的所(suo)有積怨(yuan)都會在離職這個(ge)環節爆(bao)發(fa)，什(shen)么(me)加班費、獎金(jin)、績(ji)效工(gong)資(zi)、年假工(gong)資(zi)、經濟(ji)補償金(jin)、經濟(ji)賠(pei)償金(jin)、精神損(sun)失等等，都會成為勞動(dong)(dong)(dong)者向用人單(dan)位維權的導火索，因(yin)此，如何有效防范(fan)控(kong)制離職環節的用工(gong)風險就成為用人單(dan)位勞動(dong)(dong)(dong)用工(gong)管理(li)過程中的重(zhong)中之(zhi)重(zhong)，稍有不慎就會給用人單(dan)位帶來無法挽回的經濟(ji)損(sun)失，對企業文(wen)化建設帶來巨(ju)大(da)沖(chong)擊。
2019年(nian)07月25日上海26日北(bei)京28日深圳，勞動法特訓營開講《解除勞動合同核(he)心要點百問》，將*限度幫(bang)助(zhu)用人單位管控勞動者離職風險！
我們將與您(nin)(nin)分享解除勞動合同環節最常見、最核(he)心(xin)的(de)100個(ge)問題，讓您(nin)(nin)在解除勞動合同這個(ge)環節控制得(de)住(zhu)用工風(feng)險，全新課程設(she)計，期待您(nin)(nin)的(de)光臨！
課程內容
2019勞(lao)動(dong)法特訓營創(chuang)新使用“實戰+實操(cao)”雙(shuang)實模式，在全面升(sheng)級公開(kai)課(ke)歷年精華的基礎上(shang)，以(yi)讓HR“下得去手(shou)、下得對手(shou)”為目(mu)標，創(chuang)新提升(sheng)課(ke)程內容(rong)，全面打造嶄新的勞(lao)動(dong)法實戰培訓課(ke)程部分內容(rong)內
實戰篇
（一(yi)）勞動合同的解除(chu)形態、類型分析(xi)
1、大數據(ju)下勞動合同解除樣態分析(xi)；
2、大數據下用(yong)人單位敗訴原(yuan)因分(fen)析(xi)。
（二）協商解除勞動合(he)同(tong)的核心實操要點
3、秒懂(dong)協商解(jie)除勞動合同的核心實操要點；
4、簽訂協(xie)商解除勞動合同協(xie)議后能(neng)否協(xie)商撤(che)銷(xiao)？能(neng)否單方撤(che)銷(xiao)？
5、協(xie)商(shang)解除勞(lao)動(dong)合(he)同協(xie)議(yi)中約(yue)定“雙方再無任何(he)勞(lao)動(dong)糾紛，勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)得(de)(de)再向(xiang)用(yong)人單(dan)位主張(zhang)權利，不(bu)得(de)(de)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁、提起訴訟”，勞(lao)動(dong)者(zhe)離職后還(huan)能再仲(zhong)裁用(yong)人單(dan)位嗎(ma)？
6、協(xie)商解除勞動合同(tong)協(xie)議書范本解讀(du)；
（三(san)）勞動者預告辭職的核心實操(cao)要點(dian)
7、勞動者(zhe)辭(ci)職，總(zong)經理不(bu)批(pi)怎么辦？
8、勞(lao)動者口頭辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)、電子郵(you)件辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)、微信辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)、qq辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)、電話辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)，hr如何應對？
9、勞動者遞交辭職(zhi)信尚(shang)未辦結解除手(shou)續(xu)前又書(shu)面撤回(hui)(hui)(hui)辭職(zhi)信，單(dan)位同意(yi)撤回(hui)(hui)(hui)的(de)，如何實操？單(dan)位不(bu)同意(yi)撤回(hui)(hui)(hui)的(de)，撤回(hui)(hui)(hui)辭職(zhi)信是(shi)否有效？勞動者發生工傷或者懷孕的(de)，撤回(hui)(hui)(hui)辭職(zhi)信是(shi)否有效？
10、雙方在合同中約定了(le)60天(tian)的辭職預告(gao)期(qi)，是否有效？反(fan)正勞動者笑了(le)
11、勞動(dong)者遞交書(shu)面辭(ci)職信(xin)后(hou)，老板要求勞動(dong)者立馬走人？這個操作太嚇人
12、雙方在勞動合同中(zhong)約定勞動者辭(ci)職未提前(qian)30天通知(zhi)的，需賠償一個月工(gong)資是否有效？
（四(si)）勞動者不辭(ci)而別
13、勞動者閃辭，勞動合同是否(fou)會自動解(jie)除？單位該如(ru)何(he)應對？
14、勞動者(zhe)沒有提(ti)前(qian)通(tong)知(zhi)、或者(zhe)提(ti)前(qian)通(tong)知(zhi)的日期(qi)不足30天(tian)，hr該如何操作(zuo)？別再一根筋啦(la)
15、勞動(dong)者閃辭(ci)給用人(ren)(ren)單位造成損失的，用人(ren)(ren)單位可(ke)以主張哪些賠償(chang)項目？
（五）勞動者被迫解除合同的處理(li)及實操技巧
16、哪些情況下勞動者可(ke)以被迫離職？需(xu)要提前通知(zhi)用人單(dan)位(wei)嗎？也許根本就不需(xu)要通知(zhi)單(dan)位(wei)，也許吧
17、未足額繳(jiao)納(na)社保勞動者被迫離職可以(yi)要(yao)求經濟補償金嗎？北(bei)京(jing)*觀(guan)點
18、用(yong)人單位罰款，勞動(dong)者可以被(bei)迫解除勞動(dong)合同并要求經濟(ji)補償(chang)金(jin)嗎？東合案例分享(xiang)
19、用(yong)人單位搬(ban)遷，勞動者能否被迫解除勞動合同(tong)要(yao)求經濟補償金？做一(yi)名合格的(de)勞動者也(ye)需要(yao)有相當(dang)的(de)技(ji)術(shu)含量！
20、用人單位單方調整勞動(dong)者的工作崗位或變更(geng)職位，勞動(dong)者能否解除合(he)同要(yao)求經濟補償(chang)？
21、用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者約定(ding)不繳(jiao)社(she)保，勞(lao)動(dong)者能否事(shi)后(hou)反(fan)悔(hui)以(yi)用人(ren)單(dan)位未依法繳(jiao)社(she)保被迫解除要(yao)求經濟補償(chang)？
22、用人單位(wei)之前存在拖欠、克扣工資的行(xing)為，勞動者被迫解除要(yao)求經濟補償金能否支(zhi)持？
23、勞動(dong)(dong)者(zhe)以用人單位未支付二(er)倍工(gong)資、年休(xiu)假(jia)工(gong)資和高溫津貼為由提(ti)出被迫(po)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同并要求經(jing)濟補償如(ru)何處理？
24、勞(lao)動者提出被迫解(jie)除后發現已懷孕，請求(qiu)繼(ji)續履行(xing)勞(lao)動合同如(ru)何處理？
25、勞動者先以個人理(li)(li)由(you)提出辭職，事(shi)后又以用人單位存在拖(tuo)欠或(huo)未(wei)足額支付工資、未(wei)依法繳納社保(bao)為由(you)主張(zhang)經濟補(bu)償，法院會如何(he)處理(li)(li)？
26、勞動(dong)者離職時沒說明被迫解(jie)除理由，離職后能否主張被迫解(jie)除合同經濟補償金？
（六）試用期不符合錄用條件的(de)解(jie)除技巧
27、試用(yong)期約定最核心的風(feng)險(xian)點(dian)是什(shen)么？
28、勞動者在(zai)試用(yong)(yong)(yong)期達不到用(yong)(yong)(yong)人單位要求(qiu)，用(yong)(yong)(yong)人單位能否延長試用(yong)(yong)(yong)期，風險點在(zai)哪？如何避免(mian)？
29、試用期(qi)以不符(fu)合錄用條件解(jie)除的時間節點控制。
30、試用期(qi)(qi)解除勞動合同(tong)的限制；這兩(liang)種情形下，法律居然規定不能(neng)解除試用期(qi)(qi)員工！！
31、勞動者(zhe)在試用期(qi)內要求休(xiu)病(bing)假，用人單位能否以(yi)不符合錄(lu)用條件解除合同(tong)？
32、勞動者在試用期遲(chi)到(dao)3次以上(shang)，能(neng)否視為不符合錄用條件(jian)？真得(de)有案例告訴你(ni)真相！！
（七）嚴重違反規章制度解除勞動(dong)合同的實操要(yao)點
33、學員實操情景再現以案說法徹底打破“知易(yi)行難”的魔咒(zhou)。
（八）嚴重失職，營私舞弊給用人單位造(zao)成重大損害的解除(chu)要點
34、如(ru)何界定“嚴重失(shi)職”和“營(ying)私舞(wu)弊”？
35、“造成(cheng)重大損害”如何認定？
36、存在“嚴重失(shi)職，營(ying)私舞弊”行為但(dan)未(wei)造成(cheng)重大損害，能否解除？如何處理？
（九）利益沖突解雇的法律風險控制與實務操作
37、兼職(zhi)與雙(shuang)重勞動關系；
38、利(li)益沖(chong)突解雇的轉(zhuan)化方式與風(feng)險(xian)規(gui)避。
（十）勞動者欺(qi)詐行為的解除要點
39、隱婚隱孕的特(te)別處理；
40、欺(qi)詐行為解雇的(de)操作要點與細(xi)節。
（十一）勞動者(zhe)被依法追究刑事責任的解除要點
41、勞動者(zhe)由于涉嫌犯(fan)罪被刑事拘留，最終(zhong)因情(qing)節輕微檢(jian)察機關作出不起訴決定，用(yong)人單位能否解(jie)除合同(tong)？
42、勞動(dong)者限制人身(shen)自由期間的勞動(dong)關系處理；
43、刑事責任解雇的(de)要點與注意事項。
44、勞動者因嫖(piao)娼、賭博等違法行為被行政拘(ju)留，用人單位能否解除(chu)？如何操作(zuo)才能避(bi)免風險(xian)？
（十二）患病勞動者勞動合同解除(chu)的實務(wu)操作(zuo)
45、如(ru)何準確理(li)解“醫(yi)療期”、準確判斷“醫(yi)療期”的期限(xian)？
46、解除患病勞(lao)動者的勞(lao)動合同敗訴點分析；
47、如(ru)何證明患(huan)病勞動(dong)者不(bu)能從事原工作(zuo)，也不(bu)能從事由用人單位另行安排(pai)的工作(zuo)？
48、用(yong)人(ren)單位另(ling)行(xing)安排工作是否需與(yu)勞動者協商一致？
49、如何(he)合法的解(jie)除(chu)醫療(liao)期(qi)滿不(bu)能工作的勞(lao)動(dong)者？
（十三）勞(lao)動(dong)者不能勝任(ren)工作(zuo)的解除要點及實操
50、如何(he)證明勞(lao)動(dong)者不能(neng)勝任工作？
51、勞動者(zhe)不能(neng)勝任工作，用人單(dan)位(wei)能(neng)否單(dan)方調(diao)崗？能(neng)否調(diao)薪(xin)？
52、以勞動者不能勝任工作解除的常見敗訴點分(fen)析。
53、用(yong)人單位通過“末(mo)位淘汰”或者(zhe)“競(jing)爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？
（十(shi)四(si)）客觀情況發生(sheng)重大變化導致合同無法履行的解除要點與實操
54、客觀情(qing)況發生重大變化(hua)如何認(ren)定？
55、客觀(guan)情況發(fa)生(sheng)重大變化解(jie)雇(gu)的程序性要(yao)求；
56、客觀情況發生重大變化解雇的操作要(yao)點與(yu)細節(jie)。
（十五）非過失性解雇的方案選擇及經濟(ji)成本、法律風險分析
57、提前(qian)通(tong)知與(yu)代通(tong)知金；
58、方案選擇及經濟成(cheng)本、法律風險分析。
（十六）經濟性裁員的實操要點
59、經(jing)濟性裁員(yuan)的(de)法定(ding)情形；
60、經濟(ji)性裁員的流程；
61、經濟性裁員(yuan)中不得裁減(jian)人員(yuan)及優先留(liu)用人員(yuan)；
（十七）特(te)殊勞動者的解(jie)雇保護
62、接觸職業(ye)病(bing)危害作業(ye)的勞動者解除注意事項；
63、工傷勞動(dong)(dong)者(zhe)解除勞動(dong)(dong)合同的限(xian)制及注意事(shi)項；
64、什么情況下(xia)不能解(jie)除醫(yi)療期內的(de)勞(lao)動者？
65、解除“三(san)期”內的(de)女(nv)職工需注意(yi)什么(me)？
66、臨(lin)近退休勞動(dong)者，在解除時需注意什么？
（十八(ba)）用(yong)人單位單方解除合(he)同的(de)程序操作要點
67、勞動者違(wei)反(fan)(fan)規章制度或(huo)違(wei)反(fan)(fan)法律規定(ding)，且符合解除條件的，用人單位應(ying)當(dang)在(zai)多長(chang)時(shi)間內解除？
68、HR如何進(jin)行解(jie)雇(gu)前評估；
69、為何需(xu)要專業的勞(lao)動(dong)法律師進行(xing)解雇前評估(gu)；
70、尚未建立(li)工(gong)會組織(zhi)，在解除(chu)勞動合同時“事(shi)先通知工(gong)會”是否仍為必經程序？
71、勞動者被解除勞動合同后要(yao)求恢復勞動關系(xi)，如何應對？
72、用人(ren)單位(wei)向(xiang)勞動者發出(chu)解除勞動合(he)同通(tong)知(zhi)，后(hou)又(you)撤銷該決定，能否避免違(wei)法(fa)解除的(de)后(hou)果(guo)？
73、離職手續的辦(ban)理瑕疵與法(fa)律風險。
（十(shi)九）解除合(he)同經濟補償的(de)計算
74、經濟補償金(jin)的計(ji)算(suan)基數、計(ji)算(suan)年限；
75、經濟(ji)補償金是(shi)否最多不(bu)超過12個月工資？
76、違法(fa)解(jie)雇的賠償金計算(suan)方法(fa)；
77、經濟補償金是否還需分段計算？
78、勞動合同終(zhong)止(zhi)和(he)勞動合同中止(zhi)、勞動合同解除的區別(bie)；
79、勞動合同期滿終(zhong)止的注意點及實(shi)操；
80、勞動者在本單位連續(xu)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？
81、合(he)同期滿(man)時勞動者已在用(yong)人單位連(lian)續工作滿(man)十年(nian)，如何處(chu)理？
82、勞(lao)動(dong)合同到期，勞(lao)動(dong)者不愿意續(xu)訂，用人(ren)單位如何終止避(bi)免風險？
83、勞動合同到期，但勞動者(zhe)不(bu)同意終止，用(yong)人單位如何操(cao)作？
84、勞動合(he)同到期，未(wei)提前30天通知勞動者終止是否(fou)需支付代通知金(jin)？
85、什么情況下終止勞動合同要支付(fu)經濟補償金(jin)？
86、什么情況下終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同不用支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償金？
87、第二次固定期(qi)限勞(lao)動合同到(dao)期(qi)后(hou)如(ru)何(he)終止？如(ru)何(he)操(cao)作避免風險(xian)？
88、第三次(ci)合(he)同簽的是固定期限合(he)同，到期后如(ru)何處理(li)？
89、終止(zhi)以(yi)完成一(yi)定工作(zuo)任務為(wei)期限的勞動合(he)同(tong)是否(fou)需支(zhi)付經濟補(bu)償？簽(qian)訂時需注意什(shen)么？
90、勞動(dong)者達到法定退休年齡但未享受享受基本養(yang)老保險待遇，能否終止(zhi)合同？是(shi)否需支(zhi)付經濟(ji)補償？
91、用人(ren)單位(wei)經(jing)營期(qi)限屆滿，勞(lao)動合(he)同是終(zhong)止還是解除？經(jing)濟補償金從何(he)時起算？
92、用(yong)人單位破產、被(bei)吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、提前解散導致合同終止，經濟補償金從何時起算？
93、終止工傷勞動者(zhe)的勞動合同(tong)注(zhu)意事(shi)項；
94、勞(lao)動合同到期時，勞(lao)動者懷孕了(le)，能否終止？實操(cao)注意要(yao)點；
95、勞(lao)動合同終(zhong)(zhong)止(zhi)后，勞(lao)動者說終(zhong)(zhong)止(zhi)前已懷孕，要(yao)求(qiu)回用人單位上班，如何(he)處理？
96、勞(lao)動者拒簽勞(lao)動合同，用(yong)人單位能否終止(zhi)勞(lao)動關系？如何操作(zuo)？
97、勞動(dong)者勞動(dong)合(he)同期未滿，醫療期已屆滿，勞動(dong)合(he)同能否終(zhong)止(zhi)？
98、勞動(dong)者勞動(dong)合同(tong)期滿、醫療(liao)期未滿，但已醫療(liao)終(zhong)(zhong)結，能否終(zhong)(zhong)止合同(tong)？
99、勞動者合同期將滿，經(jing)醫療診斷，懷(huai)疑患有某種絕癥，但又(you)不能(neng)馬上確認(ren)而需待查，用(yong)人單(dan)位如何處理？
100、用人單位勞動(dong)合(he)同管理辦法中(zhong)規定(ding)，勞動(dong)者(zhe)嚴重違(wei)反國家計(ji)劃生育政策(ce)的，用人單位可(ke)解除勞動(dong)合(he)同。合(he)理嗎？
講師(shi)介紹
郝云峰律師
勞動(dong)法實戰派律(lv)師、“雙實”模式(shi)創(chuang)始人(ren)
熱銷書(shu)《HR勞(lao)動爭議實(shi)(shi)戰(zhan)案例精選(xuan)與操作指南》、《HR實(shi)(shi)戰(zhan)必備-勞(lao)動用工(gong)實(shi)(shi)戰(zhan)案例精選(xuan)》作者
北京東合律師事務所主任(ren)
北京市(shi)律師協會(hui)勞動和社會(hui)保障法律專(zhuan)業委員會(hui)副主任
中華(hua)全(quan)國律師協會(hui)勞(lao)動(dong)與社會(hui)保障法專業委員(yuan)會(hui)委員(yuan)
北京市(shi)勞(lao)動法學和社會保障法學會理事
北京市勞動法學和社(she)會(hui)保障法學會(hui)勞動法分會(hui)常務理(li)事
北京市勞動(dong)人事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會兼(jian)職仲(zhong)裁(cai)員(yuan)
長期從事企業勞動(dong)用工法(fa)律風險(xian)管(guan)(guan)理與控制的研究與實踐，有(you)著(zhu)豐(feng)富的勞動(dong)用工管(guan)(guan)理實戰經驗。郝云峰(feng)律師先(xian)后(hou)畢業于中(zhong)國政(zheng)法(fa)大(da)學(xue)法(fa)學(xue)院(yuan)和(he)中(zhong)國人民大(da)學(xue)法(fa)學(xue)院(yuan)，獲得(de)法(fa)學(xue)士學(xue)位和(he)法(fa)學(xue)碩士學(xue)位。
李(li)居鵬(peng)律師(shi)
知名勞動(dong)法專業律師，實戰派勞動(dong)法及人力資源(yuan)法律風(feng)險管理(li)專家
北京市隆(long)安律師事務所上海分(fen)所高級合伙人
上(shang)海市律師協會(hui)勞動法業務研究(jiu)委員會(hui)委員。
先后畢業于華東(dong)政(zheng)法大學(xue)(xue)和(he)上(shang)海交通大學(xue)(xue)，分獲法學(xue)(xue)士(shi)和(he)法律碩(shuo)士(shi)學(xue)(xue)位
李居鵬律師于2007年(nian)從(cong)事專職律師工作。執業(ye)領(ling)(ling)域主要涉及(ji)勞(lao)(lao)動法、人(ren)(ren)力資源(yuan)法律風(feng)險(xian)管理等領(ling)(ling)域，對企業(ye)法律風(feng)險(xian)尤其是人(ren)(ren)事法律風(feng)險(xian)具(ju)有(you)深入研究(jiu),擅(shan)長處理各類勞(lao)(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)和(he)訴訟(song)糾紛，累計已為(wei)逾千(qian)家企業(ye)和(he)個人(ren)(ren)提供了勞(lao)(lao)動爭議(yi)和(he)人(ren)(ren)力資源(yuan)法律風(feng)險(xian)管理的咨詢、談判、仲裁(cai)及(ji)訴訟(song)等服務，具(ju)有(you)豐(feng)富的勞(lao)(lao)動爭議(yi)談判、仲裁(cai)和(he)訴訟(song)經驗以(yi)及(ji)人(ren)(ren)力資源(yuan)法律風(feng)險(xian)管理經驗，能切實維護(hu)當事人(ren)(ren)合法權益。
李居鵬律(lv)師曾(ceng)多(duo)次(ci)編(bian)纂《合法(fa)(fa)(fa)辭退員工指南》、《人(ren)(ren)力資源整理解決(jue)方(fang)案》、《企業常用規章制(zhi)度(du)》等(deng)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)專(zhuan)業工具書，李居鵬律(lv)師的多(duo)起成功案例(li)和專(zhuan)業文章曾(ceng)在《人(ren)(ren)力資源管理》、《人(ren)(ren)才市(shi)場報》、《新(xin)聞晚報》、《上(shang)(shang)海(hai)法(fa)(fa)(fa)治(zhi)報》、《浙江法(fa)(fa)(fa)治(zhi)報》、新(xin)浪網、新(xin)華網等(deng)媒體上(shang)(shang)發表，在業內具有良好聲譽。
李居鵬律師為資深勞動(dong)法(fa)專(zhuan)業(ye)(ye)培訓(xun)(xun)講(jiang)師，有(you)(you)多年(nian)培訓(xun)(xun)經驗。多年(nian)來為廣州、深圳(zhen)、上(shang)海、北(bei)京、浙(zhe)江、江蘇(su)、四(si)川、遼(liao)寧等省市的(de)(de)企業(ye)(ye)講(jiang)授企業(ye)(ye)用工管理(li)系列課程百余場，課程實用、有(you)(you)效(xiao)。參(can)訓(xun)(xun)企業(ye)(ye)包括但不限于中(zhong)(zhong)國(guo)電信、中(zhong)(zhong)糧集(ji)(ji)團、西(xi)門子(zi)、百度(du)、一號店、杰尼亞、史泰博(bo)、歐(ou)文斯科寧、卡西(xi)歐(ou)、萬科物業(ye)(ye)、中(zhong)(zhong)國(guo)四(si)達(da)、馬(ma)克華菲、東方(fang)泵業(ye)(ye)、平安(an)租(zu)賃、北(bei)斗導航、寶鋼集(ji)(ji)團、中(zhong)(zhong)遠重工、中(zhong)(zhong)國(guo)中(zhong)(zhong)鐵、達(da)美樂(le)、張江高(gao)科、昂(ang)立教育、童涵春(chun)堂(tang)、上(shang)海博(bo)物館、銀河證券、安(an)利中(zhong)(zhong)國(guo)等諸多知名世界五百強企業(ye)(ye)、大(da)(da)型國(guo)有(you)(you)企業(ye)(ye)，以及(ji)外資企業(ye)(ye)和民營企業(ye)(ye)等，其(qi)培訓(xun)(xun)中(zhong)(zhong)所舉案(an)例生動(dong)有(you)(you)趣、講(jiang)座內容豐(feng)富、所授方(fang)法(fa)實用性(xing)強、與學(xue)員互動(dong)性(xing)強，不回(hui)避(bi)實操(cao)過程中(zhong)(zhong)HR的(de)(de)難點、痛(tong)點問(wen)題，直(zhi)接給出可操(cao)作的(de)(de)方(fang)案(an)，學(xue)員們普(pu)遍反映聽后啟(qi)發很大(da)(da)、受益匪淺。
李居鵬律(lv)師(shi)常年(nian)(nian)擔任數(shu)十家企業(ye)的常年(nian)(nian)法律(lv)顧(gu)問，為(wei)其戰略決策和經營活動提(ti)供法律(lv)支持，并幫助這(zhe)(zhe)些企業(ye)建章立(li)制，有效降低了這(zhe)(zhe)些企業(ye)的法律(lv)風(feng)險，深(shen)受客(ke)戶信賴。
曾凡新律(lv)師：勞動法實戰派專業律(lv)師 大成律(lv)師事務(wu)所合伙人
大成中國區勞動與人(ren)力資源專業委(wei)員(yuan)會(hui)執行主(zhu)任
大成深圳辦公室公司與商(shang)業事務部副主(zhu)任(ren)
深圳市人大常委會立(li)法(fa)(fa)調研(yan)基地法(fa)(fa)律(lv)專(zhuan)家(jia)
深(shen)圳市律師協會勞動與社會保障法律專(zhuan)業委(wei)員會主任
廣東(dong)省律(lv)師協(xie)會(hui)勞動法律(lv)專(zhuan)業委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)
深圳市勞(lao)動能(neng)力鑒定委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)
一體兩翼”領(ling)導力模型的版權所有人(ren)
深圳企業(ye)適用(yong)(yong)勞動(dong)法常(chang)用(yong)(yong)數據(ju)指引版權所有(you)人。
在(zai)法(fa)(fa)人、律(lv)(lv)師與法(fa)(fa)制(zhi)、法(fa)(fa)制(zhi)早報、上海法(fa)(fa)治報、廣東(dong)律(lv)(lv)師、深(shen)圳(zhen)律(lv)(lv)師等報紙和期(qi)刊上發表專(zhuan)業文章
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解除勞動合同核心要點公開課
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