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曾任世界500強企業-上海醫藥（全球制藥50強排行第二）北京集團公司人力資源總監
曾任美國BEC跨國公司（全球BIO領域50強排行第四）北京集團公司人力資源總監
曾任北京和平賓館（四星級）、SI*-SWISS國都大飯店（四星級）、天倫王朝飯店（五星級）人事培訓經理
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招聘成年人和培養成年人

招(zhao)聘成(cheng)年(nian)人和培養(yang)成(cheng)年(nian)人展(zhan)開討論，通過客(ke)戶案例(li)引出(chu)相關問題及思考(kao)。 一、案例(li)呈(cheng)現。客(ke)戶反(fan)饋(kui)員(yuan)工情...

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想改變自己，先改變圈子

改變自(zi)己(ji)要從改變圈(quan)子入手，并給出(chu)了融入優質圈(quan)子的(de)建議。 一、改變圈(quan)子的(de)重(zhong)要性。人很(hen)難被教(jiao)育(yu)但容...

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2024了管培生體系應該被淘汰了

管(guan)培生(sheng)體系應(ying)該在 2024 年被淘汰(tai)的(de)觀點及(ji)原因。 一、管(guan)培生(sheng)體系的(de)歷史背景及(ji)當下不(bu)適用的(de)原因...

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管培生等于未來的管理領導嗎？

應屆生(sheng)去應聘管(guan)培(pei)生(sheng)是(shi)就業(ye)通(tong)路，但(dan)是(shi)管(guan)培(pei)生(sheng)項(xiang)目(mu)魚龍混雜可不是(shi)每(mei)個都靠(kao)譜(pu)。看看管(guan)培(pei)生(sheng)項(xiang)目(mu)的(de)出(chu)發(fa)點再(zai)對照個...

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不被認定為加班的五種情形

加班(ban)(ban)在(zai)(zai)勞動爭議中每每被提起，但是(shi)在(zai)(zai)司法實踐中，有五種不被認定為加班(ban)(ban)的情形(xing)，是(shi)大(da)家(jia)要特別注意的。 ...

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關于企業罰款扣罰，要合法合規

員工(gong)遲到早退，工(gong)作失誤犯(fan)錯給(gei)企業(ye)造成損失，企業(ye)能夠罰款嗎？如果能夠扣有(you)哪些法律(lv)風險(xian)？企業(ye)想要(yao)掌握管理...

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薪酬體系的最大死局，底薪加提成

“底薪(xin) + 提(ti)成”?薪(xin)酬體系(xi)的弊端以及科學(xue)薪(xin)酬和績效體系(xi)的設計方(fang)向。 一、“底薪(xin) + 提(ti)成”?...

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員工績效不好責任在誰？

員(yuan)(yuan)工績效不好責任在誰呢？大多數管(guan)理者認為是員(yuan)(yuan)工的(de)問(wen)題。經實際研(yan)究調研(yan)，影(ying)響員(yuan)(yuan)工績效的(de)原因 75%來自...

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制定明確的考核標準，發揮員工潛力

大(da)家都知道，績效(xiao)考核(he)是為(wei)了讓(rang)我們(men)更好的了解員工工作(zuo)表(biao)現，激勵他們(men)能夠更好發揮自己的潛力。在工作(zuo)過中(zhong)，...

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績效管理過程中企業面臨的挑戰

在(zai)績效(xiao)管理過程中，各類(lei)績效(xiao)管理工(gong)具(ju)，都(dou)會將企(qi)業績效(xiao)、部門績效(xiao)、員工(gong)績效(xiao)進行分解和關聯，但(dan)因為各種(zhong)主客...

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生產制造企業五點績效考核的要點

在制造企業(ye)績效管(guan)(guan)理過程中，往往面臨(lin)著基礎(chu)指標多、維度多的(de)挑戰，各類(lei)績效管(guan)(guan)理工具，都會將企業(ye)績效、部(bu)門...

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實現績效管理高效落地，避免四個誤區

要想績效(xiao)管理高效(xiao)落地，切忌陷入這(zhe)四個(ge)誤區。 第一，用未(wei)來的收益激勵當下的人才。這(zhe)句話本身就是個(ge)...

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績效指標的三種評分方法

績效目標(biao)設定(ding)后，當績效結果出來(lai)時(shi)，一定(ding)要能(neng)得(de)到唯一無異議的評價得(de)分，如果在(zai)這方面出現問題，那就真的要...

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如何用歷史數據法設置企業業績績效目標？

企業績(ji)效目(mu)標設定(ding)最常用(yong)(yong)的(de)是(shi)歷史數據法(fa)(fa)，通(tong)俗就是(shi)看過去定(ding)未(wei)來(lai)，雖然運用(yong)(yong)最廣(guang)，但真正能把歷史數據法(fa)(fa)用(yong)(yong)好(hao)的(de)...

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滿足兩個條件，科學設定績效目標

如(ru)何科學設定(ding)績效目(mu)標？績效目(mu)標設定(ding)太(tai)(tai)低，老板或上級(ji)不(bu)(bu)滿(man)意，太(tai)(tai)高員工又不(bu)(bu)滿(man)意，怎么(me)能夠(gou)讓上下級(ji)就績效目(mu)...

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