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禹志導師擁有十二年500強企業工作經歷，曾于日本松下萬寶電器，香港永成國際、一方藥業等知名企業擔任過高管，擁有十五年企業管理培訓咨詢經歷，通過*企業全面鍛造與多年管理咨詢實戰，結合中國企業現狀與經濟發展環境，潛心創建一套中國企業人才戰略突破系統與方法，其“利潤中心型人力資源模式”獲得國內企業家與行業【點擊詳細】
非貨(huo)幣薪酬是指由工(gong)作本身、工(gong)作環境和組織特征(zheng)給員工(gong)帶來的(de)愉悅和滿足(zu)感。在非貨(huo)幣薪酬的(de)搭建上(shang)，hr應(ying)該...
比起(qi)談薪，更應該關心這些(xie)隱形(xing)(xing)收(shou)入，因為(wei)如果不是(shi)個人履(lv)歷非常優秀(xiu)，其實談薪空(kong)間(jian)不大，反而(er)這些(xie)隱形(xing)(xing)收(shou)入更...
靠每年調薪實現大幅度漲薪，不要天真了，跳槽才是漲工資最(zui)快的(de)方式，分享三(san)個跳槽的(de)黃金時間節點(dian)。 ...
去(qu)年招收的本科生目(mu)前工(gong)(gong)資四(si)千(qian)元(yuan)(yuan)，今年去(qu)校招發現本科生起薪都要(yao)五(wu)千(qian)元(yuan)(yuan)。工(gong)(gong)作五(wu)年的工(gong)(gong)程師，目(mu)前工(gong)(gong)資八千(qian)元(yuan)(yuan)...
企業到底是(shi)為崗(gang)位能力(li)還是(shi)績(ji)效付(fu)薪？其(qi)中崗(gang)位工資(zi)(zi)是(shi)基于崗(gang)位本身的(de)價(jia)值，能力(li)工資(zi)(zi)的(de)基礎管(guan)理，假設(she)是(shi)員(yuan)工技...
企業(ye)的老(lao)員工，從(cong)創業(ye)就在這兒了，我忠于(yu)企業(ye)，從(cong)無二(er)心(xin)，深(shen)得老(lao)板和員工的信任，我吃苦耐勞，加(jia)班加(jia)點(dian)，從(cong)...
薪酬(chou)架(jia)構(gou)(gou)設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)是(shi)薪酬(chou)體系設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)最核(he)心(xin)的環(huan)節，簡要(yao)(yao)介紹一(yi)下薪酬(chou)架(jia)構(gou)(gou)設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)的內(nei)容，薪酬(chou)架(jia)構(gou)(gou)設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)包含八大要(yao)(yao)素： ...
在(zai)開展薪酬(chou)體系設計時，不可(ke)避免的(de)要與外部薪酬(chou)進(jin)行對標(biao)或者是比較，外部薪酬(chou)調研又可(ke)以為自己(ji)企業的(de)薪酬(chou)設...
很多企業(ye)想培(pei)養自己的培(pei)訓(xun)師，但卻不知道應該如何(he)設計培(pei)訓(xun)師的課酬。首先要確(que)定(ding)培(pei)訓(xun)師的基礎課酬，也就是他...
有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)做到薪(xin)酬調(diao)研呢(ni)？有(you)(you)(you)三個要(yao)點，總結起來是(shi)12個字，實地調(diao)研，數(shu)據(ju)分析(xi)，多(duo)重驗證。也(ye)就是(shi)要(yao)實地的去...
在過去的(de)(de)(de)一段時間里(li)，底(di)薪(xin)加(jia)提成的(de)(de)(de)薪(xin)酬模式，曾經是(shi)(shi)許(xu)多企業(ye)的(de)(de)(de)首選(xuan)，這種模式下(xia)，員(yuan)工的(de)(de)(de)薪(xin)資，它是(shi)(shi)有固定的(de)(de)(de)...
企業的薪酬(chou)管理(li)是(shi)否到位，這五(wu)大(da)特征(zheng)缺一不可。很多(duo)企業，老板常(chang)常(chang)抱怨，明明做了薪酬(chou)績效，問題還是(shi)層出不...
企業這樣設計薪酬體(ti)系(xi)，員工才會拼命干。許多老板為追求短平快，而(er)去做股權激勵，卻找不到合適(shi)的激勵對(dui)象(xiang)，...
很多求職(zhi)者在(zai)面試中(zhong)好不容(rong)易將(jiang)offer拿到(dao)手，卻后(hou)悔(hui)把(ba)工資談低(di)了，現實就是，如果沒有在(zai)一開(kai)始就把(ba)薪資...
面(mian)試(shi)談薪(xin)時機如何選(xuan)擇？很多求職者接(jie)到HR或(huo)獵頭電話(hua)時，都(dou)比(bi)較(jiao)關(guan)注(zhu)薪(xin)酬范圍，通常獵頭給出(chu)的薪(xin)酬范圍是接(jie)...
陳儀安
居英
付鈺 
胡亮
史建領
邱啟明
鐘意
殷亞茹
李文莉
王新
沈嶺
王翔（GZ）
伍純
樸宏
朱沈楊