對(dui)于職(zhi)場人，漲薪幅度(du)*的(de)方式是什么？是在一家公司(si)(si)努(nu)力(li)工作(zuo)，完成(cheng)領(ling)導布(bu)置的(de)任(ren)務，然(ran)后每年獲得薪資(zi)5%到(dao)10%的(de)增(zeng)長，還是付出120精力(li)和時間(jian)，像拼命三郎一樣經常加班，超額完成(cheng)公司(si)(si)下達的(de)目標(biao)或業績，獲得部門領(ling)導的(de)認可和隨之而來的(de)升值，以10%到(dao)20%的(de)薪資(zi)增(zeng)長。如果僅僅按(an)這兩種方式努(nu)力(li)，薪資(zi)增(zeng)長一定很慢，漲薪幅度(du)也不大。
那么漲(zhang)薪幅度*的方式(shi)是什么？是成功(gong)跳(tiao)槽(cao)求職(zhi)(zhi)(zhi)，如(ru)果(guo)能(neng)成功(gong)跳(tiao)槽(cao)求職(zhi)(zhi)(zhi)，薪資將至(zhi)少增(zeng)長20%到30%以上，而不是在同一(yi)家公司(si)每年5%到10%的增(zeng)長。如(ru)果(guo)能(neng)成功(gong)跳(tiao)槽(cao)求職(zhi)(zhi)(zhi)，職(zhi)(zhi)(zhi)位也將更上一(yi)臺階，從原來主(zhu)管崗位跳(tiao)槽(cao)成為經理崗位，從原來經理崗位跳(tiao)槽(cao)成為總監崗位，很多(duo)職(zhi)(zhi)(zhi)場精英都是通過這種方式(shi)獲得(de)彎道超車的。
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