很多(duo)求職者在(zai)面試(shi)中(zhong)好(hao)不(bu)容易將offer拿到(dao)手，卻后悔把工資談(tan)低了，現實(shi)就(jiu)(jiu)是，如果(guo)沒有在(zai)一開始就(jiu)(jiu)把薪資談(tan)到(dao)滿意(yi)的價(jia)位，往(wang)后的上(shang)漲空間會更(geng)難(nan)，與其(qi)之后花費大量時間成(cheng)本等待調薪，還不(bu)一定能達到(dao)心理預期，不(bu)如一開始就(jiu)(jiu)談(tan)成(cheng)功，以下(xia)三(san)個談(tan)薪的正確打開方式(shi)。
第(di)一(yi)，參考市場行(xing)業薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)數據，合(he)理(li)(li)定薪(xin)(xin)。在面試(shi)談薪(xin)(xin)前，一(yi)定要(yao)了解市場行(xing)業薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)范圍，并定下(xia)一(yi)個(ge)合(he)理(li)(li)的(de)期望薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)。
第二，在面試中展示你(ni)的崗位(wei)匹(pi)配度和(he)稀缺價(jia)值(zhi)，為談薪(xin)(xin)加碼，只要向(xiang)面試官(guan)展示出了你(ni)的價(jia)值(zhi)和(he)匹(pi)配度，從而獲(huo)得(de)面試官(guan)的信任(ren)，才能(neng)讓面試官(guan)以更高的薪(xin)(xin)水(shui)來雇傭你(ni)。
第三，合(he)理要價，掌握談(tan)薪技巧(qiao)。可能有(you)些很好的平臺和機會，在開始不(bu)(bu)一定會給(gei)出(chu)讓人非常(chang)滿意的價位，但勝在前景和將來發(fa)展預期好，這個時(shi)候可以適(shi)當做些讓步和妥協，不(bu)(bu)要只圖眼前一時(shi)利(li)益，錯過好的機會。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/120888.html
