薪資倒掛問(wen)題怎么(me)去解(jie)決？很多員(yuan)工確(que)實是(shi)會知道的(de)(de)，有一(yi)種方法可以(yi)解(jie)決，但(dan)它不是(shi)完美的(de)(de)，其實沒(mei)有一(yi)種完美的(de)(de)方法。只能相對來(lai)可以(yi)解(jie)決一(yi)下這幾個問(wen)題，四個做法：
第一(yi)個(ge)(ge)做(zuo)法(fa)，可以給(gei)(gei)他(ta)簽(qian)(qian)(qian)約津(jin)貼、簽(qian)(qian)(qian)字(zi)費(fei)。比(bi)如(ru)我(wo)們(men)的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)位的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)都(dou)(dou)是(shi)(shi)(shi)12000，而你(ni)(ni)要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)15000，你(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)比(bi)別人(ren)多了(le)3000塊(kuai)錢(qian)(qian)，我(wo)會跟你(ni)(ni)這(zhe)(zhe)么說(shuo)，我(wo)們(men)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)位上的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)都(dou)(dou)沒(mei)有(you)(you)超(chao)(chao)過(guo)12000，而且(qie)公(gong)司(si)是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)自己的(de)(de)(de)薪酬(chou)體系的(de)(de)(de)，我(wo)們(men)不(bu)能夠去突(tu)破它，要(yao)突(tu)破這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)審(shen)批流(liu)程非(fei)常長，而且(qie)也容易(yi)引起員(yuan)工(gong)不(bu)滿。所(suo)以我(wo)還是(shi)(shi)(shi)給(gei)(gei)你(ni)(ni)15000，但(dan)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)15000會分兩(liang)(liang)(liang)部分給(gei)(gei)，12000是(shi)(shi)(shi)屬于(yu)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，3000塊(kuai)錢(qian)(qian)是(shi)(shi)(shi)屬于(yu)簽(qian)(qian)(qian)字(zi)費(fei)。簽(qian)(qian)(qian)字(zi)費(fei)是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)有(you)(you)效(xiao)期的(de)(de)(de)，兩(liang)(liang)(liang)年有(you)(you)效(xiao)，兩(liang)(liang)(liang)年當中，這(zhe)(zhe)3000塊(kuai)錢(qian)(qian)就不(bu)給(gei)(gei)你(ni)(ni)了(le)。那(nei)(nei)你(ni)(ni)說(shuo)那(nei)(nei)不(bu)行，那(nei)(nei)我(wo)不(bu)管你(ni)(ni)什么樣(yang)給(gei)(gei)法(fa)，我(wo)15000就是(shi)(shi)(shi)要(yao)拿到(dao)(dao)的(de)(de)(de)，是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)？那(nei)(nei)就告訴(su)他(ta)，作為剛(gang)進來的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)工(gong)資(zi)(zi)最高的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)人(ren)，你(ni)(ni)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)信心在(zai)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)團隊里面，績效(xiao)至少是(shi)(shi)(shi)排在(zai)最好的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)水平(ping)20%，有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)信心做(zuo)到(dao)(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)部分。如(ru)果有(you)(you)的(de)(de)(de)話，每(mei)年都(dou)(dou)會給(gei)(gei)你(ni)(ni)加薪，兩(liang)(liang)(liang)年的(de)(de)(de)加薪肯定超(chao)(chao)過(guo)3000塊(kuai)錢(qian)(qian)了(le)。但(dan)你(ni)(ni)3000塊(kuai)錢(qian)(qian)有(you)(you)效(xiao)期，到(dao)(dao)了(le)時候，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)也超(chao)(chao)過(guo)15000了(le)，除非(fei)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)績效(xiao)一(yi)直比(bi)較(jiao)平(ping)平(ping)或者(zhe)比(bi)較(jiao)差，才會出現這(zhe)(zhe)種薪資(zi)(zi)還是(shi)(shi)(shi)12000。那(nei)(nei)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)情況下也不(bu)是(shi)(shi)(shi)我(wo)們(men)想要(yao)找的(de)(de)(de)人(ren)了(le)，所(suo)以這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)叫簽(qian)(qian)(qian)字(zi)費(fei)。
第二種做(zuo)法，工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)不平，通(tong)過獎(jiang)金來彌(mi)補。看(kan)看(kan)有些老(lao)(lao)(lao)(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)為什么會(hui)不服，就是(shi)因為新(xin)(xin)來的(de)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資很高(gao)，但(dan)是(shi)覺得他做(zuo)的(de)事(shi)情沒(mei)比我好，做(zuo)的(de)事(shi)情也(ye)沒(mei)我多。也(ye)就是(shi)他拿的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資比我高(gao)，能(neng)力(li)還(huan)不如我，甚至有些還(huan)要(yao)我去教他，是(shi)不是(shi)讓(rang)人(ren)家(jia)老(lao)(lao)(lao)(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)就很反感了(le)，憑什么。那這個(ge)時候雖然他的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資比你多3000塊錢，但(dan)是(shi)你的(de)績效，老(lao)(lao)(lao)(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)績效比較(jiao)好，績效比較(jiao)好，就應該有個(ge)獎(jiang)金，績效好的(de)人(ren)看(kan)他獎(jiang)金會(hui)比新(xin)(xin)來的(de)人(ren)高(gao)。所(suo)以最后老(lao)(lao)(lao)(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)可能(neng)最后拿到(dao)了(le)18000，而(er)這個(ge)新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)只(zhi)拿到(dao)了(le)15000加上1000塊錢的(de)績效。所(suo)以新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資還(huan)是(shi)比老(lao)(lao)(lao)(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)低的(de)。從這方(fang)面來講也(ye)是(shi)公平的(de)。工(gong)(gong)(gong)(gong)資不足(zu)，獎(jiang)金補。
第三(san)種(zhong)做法，就是(shi)通過每年的(de)調(diao)薪(xin)去(qu)解(jie)決(jue)，這(zhe)是(shi)每一年的(de)績效。比如他(ta)是(shi)工資(zi)比較低的(de)老(lao)員工，12000在這(zhe)個級別里(li)面可能是(shi)偏低的(de)。那么(me)他(ta)的(de)績效是(shi)在這(zhe)里(li)，就把他(ta)的(de)那個工資(zi)就要調(diao)到中位線(xian)，再調(diao)到高(gao)位線(xian)上去(qu)。通過兩年老(lao)員工的(de)工資(zi)也調(diao)上去(qu)了。而(er)作為新(xin)員工，雖然你(ni)的(de)起薪(xin)比別人高(gao)，但你(ni)兩年沒加薪(xin)。所以通過兩年也就公平了，這(zhe)是(shi)第三(san)種(zhong)做法。
第(di)四(si)種做法，短期(qi)不足，長期(qi)補(bu)工(gong)(gong)資(zi)，這個(ge)東西是(shi)(shi)短期(qi)的，當(dang)月兌付的。作為老員工(gong)(gong)，工(gong)(gong)資(zi)是(shi)(shi)比(bi)(bi)新員工(gong)(gong)低。但是(shi)(shi)老員工(gong)(gong)因為進公(gong)(gong)司(si)早(zao)，所(suo)以公(gong)(gong)司(si)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)給到他(ta)(ta)(ta)一些(xie)期(qi)權或者是(shi)(shi)一些(xie)分紅權，一些(xie)虛擬(ni)(ni)股(gu)。因為他(ta)(ta)(ta)進公(gong)(gong)司(si)找給到他(ta)(ta)(ta)的虛擬(ni)(ni)股(gu)，價格比(bi)(bi)較便宜，而新來的人，他(ta)(ta)(ta)只(zhi)是(shi)(shi)拿到了現(xian)金部(bu)分多，但是(shi)(shi)他(ta)(ta)(ta)的虛擬(ni)(ni)股(gu)就(jiu)沒(mei)有對(dui)你，從這點來是(shi)(shi)不是(shi)(shi)也是(shi)(shi)公(gong)(gong)平的。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/115771.html
