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曾先后服務于正大集團、香港思憶集團、駿豐集團，并擔任人力資源管理高級管理職位
中國管理創新研究院高級研究員
擔任時代光華、清華大學、華中科技大學總裁班特聘教授
資深管理顧問和培訓講師
人力資源管理專家
工業心理學博士
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小公司的(de)老板很容易被各種難(nan)題纏住而無從下手。不知道要去解決什么問題，好(hao)像每(mei)個問題都很重要，每(mei)個問題都...
HR真(zhen)正(zheng)做到(dao)跟員(yuan)工打成一片，公司(si)的(de)工作(zuo)環境才會(hui)更加和諧。HR與員(yuan)工打成一片的(de)核心精神是什么？HR與員(yuan)...
市(shi)(shi)場(chang)收縮(suo)期，大多數企業(ye)都面臨著利潤降低市(shi)(shi)場(chang)縮(suo)減(jian)的(de)困難(nan)。面對很多變化，原(yuan)有的(de)掌控(kong)(kong)已經(jing)在失控(kong)(kong)，原(yuan)有的(de)依(yi)賴(lai)...
很(hen)多小企業算不清楚(chu)自(zi)己的運(yun)營成(cheng)本(ben)，這就很(hen)可怕。因為算不清楚(chu)，所以銷(xiao)售提成(cheng)干(gan)脆(cui)就按照直接成(cheng)本(ben)扣(kou)除分潤。...
經常聽到降本增效這(zhe)個(ge)詞(ci)，那(nei)么企業究竟應該如(ru)何來降本增效呢？以下三個(ge)方面需(xu)要予以重(zhong)視。 第一，要...
當企業需(xu)要(yao)從市(shi)場上引進(jin)外部(bu)人才的時候，就很容(rong)易引起新員工和原有(you)的老員工之間的薪資矛盾，尤(you)其是沒(mei)有(you)薪資...
企(qi)業(ye)的薪(xin)酬(chou)管理一(yi)般會依(yi)據老板的價值觀(guan)、公司的盈利能力以及(ji)所(suo)在行業(ye)的薪(xin)酬(chou)水(shui)平來(lai)確定。員工到一(yi)家公司主要(yao)...
讓員工拼命(ming)的五級工資法，不畫餅，隔(ge)壁(bi)公司老(lao)(lao)王(wang)是這樣設(she)計的。員工干活沒動力，是因(yin)為老(lao)(lao)板給的工資是固(gu)定的...
底薪加提成的(de)(de)模(mo)式是(shi)(shi)很多企業在(zai)用(yong)的(de)(de)一種薪酬模(mo)式，但(dan)是(shi)(shi)這(zhe)種薪酬模(mo)式它有(you)很大的(de)(de)局限(xian)性。 第一個(ge)，就是(shi)(shi)...
薪酬結(jie)構應該合理化的(de)設置，薪酬結(jie)構是什么？薪酬結(jie)構是指組織中(zhong)各種(zhong)工作或崗位之間薪酬水平的(de)比例關系(xi)，包...
和(he)員工(gong)談工(gong)資是(shi)很(hen)重(zhong)要(yao)的一件(jian)事情。工(gong)資談不(bu)妥，人才是(shi)進不(bu)來的。每個員工(gong)入(ru)職前都(dou)希望自己(ji)能拿到更高的薪水...
對員工(gong)(gong)重視嗎？那要看是怎么給員工(gong)(gong)算工(gong)(gong)資(zi)的(de)，算工(gong)(gong)資(zi)方(fang)式越是單一(yi)，本質上是對員工(gong)(gong)的(de)越不重視，算工(gong)(gong)資(zi)的(de)方(fang)式...
降本增效，很(hen)多企業都想實現。有(you)沒有(you)想過通過薪酬(chou)設計來達到降本增效這個目的？ 方式一(yi)，加大量化薪...
很(hen)多企(qi)業(ye)(ye)的業(ye)(ye)務停滯不前，有一個很(hen)重要的原因，就是(shi)新(xin)客戶太少了(le)。業(ye)(ye)務員總是(shi)想著怎么(me)去維護(hu)他的老客戶，怎...
現在(zai)很多民營企業的老板格(ge)局普遍都(dou)越(yue)來越(yue)高了，給核(he)心高管分(fen)錢也(ye)越(yue)來越(yue)敢分(fen)了，也(ye)越(yue)來越(yue)愿(yuan)意(yi)分(fen)了。但是分(fen)的...
朱博濤
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劉亞軍
付源泉
李文莉
張巖
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陳永
張慶
嚴海琴
王琛淏
歐陽錦中
許惠龍
馬予宣
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