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人才甄選與發展專家
心理學專業碩士
曾任北京某管理咨詢有限公司 咨詢總監
現任某上市房企人力行政線條 副總經理
劉老師從事人才測評及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發展領域的咨詢和研究工作，擅長人才測評方法的研究、應用等；同時，劉老師作為企業管【點擊詳細】
試用(yong)(yong)期時(shi)很多(duo)人有個誤(wu)區，認(ren)為只要把(ba) KPI 完(wan)成了就一(yi)定能轉正，實際上試用(yong)(yong)期的(de)評(ping)估(gu)是一(yi)個感(gan)性(xing)決策(ce)的(de)過...
面(mian)試(shi)的談薪策略，直接決定你未(wei)來三(san)年(nian)的收入水(shui)平(ping)，漲(zhang)(zhang)薪最好的機會就是面(mian)試(shi)，按這三(san)個步驟漲(zhang)(zhang)薪 30% 沒問...
面試被問(wen)到隱(yin)私問(wen)題的應(ying)對方法。 一、盡(jin)量(liang)避免沖(chong)突并巧(qiao)妙回(hui)答（非老板詢問(wen)時）。當被問(wen)到隱(yin)私問(wen)題，...
HR 在面試(shi)中的(de)四個(ge)暗示。 一(yi)、面試(shi)時(shi)間長短暗示。如果面試(shi)僅持續幾(ji)分鐘(zhong)，只問幾(ji)個(ge)基本問題，如同...
寫(xie)簡歷需(xu)避開的(de)三大天坑以獲得(de)面試機(ji)會(hui)。 一、簡歷模(mo)板(ban)選(xuan)擇不當。不要用左右結構或表格(ge)形式的(de)模(mo)板(ban)，...
如何高(gao)效拿 offer 的三點建(jian)議 一、精(jing)心準備(bei)簡歷。不要(yao)使(shi)用一成不變的簡歷，應根(gen)據崗位 JD...
總結出 “面(mian)霸(ba)” 的(de)五個特(te)點： 一、很坦然。把面(mian)試當成交流和考察機(ji)會，沒(mei)有很強(qiang)的(de)得失心，即(ji)便不...
面(mian)試(shi)中有五句話千(qian)萬不能說： 一、吐槽前(qian)(qian)東家和前(qian)(qian)老板。聊離職(zhi)原因時不要(yao)講前(qian)(qian)老板和公司的壞話，否則...
“你為什么應(ying)聘這個崗位” 是常見面試問題，很多人(ren)回(hui)答踩雷，面試官問此問題是考(kao)察候(hou)選人(ren)價值，回(hui)答可(ke)按兩...
找工作要凸顯自身核心優勢，有以下兩種(zhong)方式(shi)： 一、在(zai)簡歷上。通過自我(wo)評(ping)價部分(fen)呈現，可寫(xie)四到五條核...
HR 在 BOSS 上主動加(jia)聯(lian)系方式是好消(xiao)息，加(jia)之前要注意三(san)步： 一、自查(cha)朋友(you)圈。查(cha)看(kan)朋友(you)圈是...
面試官(guan)問(wen) “你和領導有(you)分歧咋(za)辦(ban)”，不是(shi)要聽(ting)(ting)或不聽(ting)(ting)的(de)答案，而是(shi)想考察解決問(wen)題、分析、溝通甚(shen)至管理能(neng)力(li)，...
百(bai)分之(zhi)九(jiu)十五的簡歷，都有這句廢(fei)話：本(ben)人擁(yong)有 C1 駕(jia)照，普(pu)通話二(er)級，熟(shu)練使用 word、excel、...
空(kong)窗三個(ge)(ge)月、六個(ge)(ge)月甚至一年以(yi)上沒有上班，面試被(bei)質疑空(kong)窗期太長(chang)了(le)，該怎么回答？空(kong)窗期 hr 擔(dan)憂(you)的(de)無非...
面試(shi)時遇到不想回答的問題怎么辦？直(zhi)接拒絕嗎？比(bi)如面試(shi)官問：你上家(jia)公(gong)司的核(he)心策略(lve)是(shi)什么？你們公(gong)司年度的...
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