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面試被質疑空窗期太長了,回答話術與方法

2025-04-12 10:50:48
 
講師:劉亞軍 瀏覽次數:913
 空窗三個月、六個月甚至一年以上沒有上班,面試被質疑空窗期太長了,該怎么回答?空窗期hr擔憂的無非就兩點: 第一,你是不是能力不行沒人要你。 第二,你是不是和職場脫節了,回來還能適應嗎? 針對這兩點,只需要說清楚干什么去

空(kong)窗(chuang)三個月、六個月甚(shen)至一年以上(shang)沒有上(shang)班,面試被質疑空(kong)窗(chuang)期太長了,該怎么回答?空(kong)窗(chuang)期 hr 擔憂的無非就兩點:

第一,你是不(bu)是能力不(bu)行沒人要你。

第二,你是不是和職場脫節了,回來還能適應嗎?

針對這兩點,只需要(yao)說清楚干什么(me)去了(le),已(yi)經(jing)準備就緒了(le),真(zhen)誠表達,說不定還(huan)能變成加分項。具體怎么(me)說?一(yi)個月、三(san)個月、六個月的空(kong)窗(chuang)期,hr 能接(jie)受(shou)的原因有所不同。

一、空窗(chuang)期就(jiu)一兩個(ge)月的,盡量(liang)的說清楚離職原因,不(bu)要讓(rang)對方覺(jue)得你是找了一兩個(ge)月的工(gong)作(zuo)一直沒有(you)找到。比如上家公(gong)司業務調整(zheng),整(zheng)個(ge)部門遭遇了優化,我(wo)正好借此機會休(xiu)整(zheng)了一兩個(ge)月的時間,現在已(yi)經調整(zheng)好狀(zhuang)態準(zhun)備進入新工(gong)作(zuo)了。

二、初創期三到六個(ge)月的,這(zhe)(zhe)個(ge)時間不算(suan)短(duan),盡(jin)量說(shuo)明當時的客觀情況。比如當時家(jia)里人(ren)生(sheng)病了(le)(le)(le)需要我(wo)(wo)(wo)照顧,那個(ge)時候我(wo)(wo)(wo)正好覺得我(wo)(wo)(wo)的工作(zuo)也出現(xian)了(le)(le)(le)瓶頸,所(suo)以辭職先把家(jia)里的事情安排妥當了(le)(le)(le),現(xian)在(zai)家(jia)人(ren)已經康復了(le)(le)(le),我(wo)(wo)(wo)就可以踏踏實實去(qu)上班了(le)(le)(le)。這(zhe)(zhe)個(ge)原因很(hen)容易讓人(ren)產(chan)生(sheng)共鳴,說(shuo)明你很(hen)有家(jia)庭責任感。

三、空(kong)窗六個(ge)(ge)月(yue)或(huo)者更長的(de)(de)時間(jian)?你需(xu)要(yao)更加(jia)坦(tan)誠的(de)(de)說(shuo)明自(zi)己(ji)不得已的(de)(de)原因,并表明這個(ge)(ge)期間(jian)你的(de)(de)學(xue)習安排和收獲,比如(ru)生孩(hai)子,孩(hai)子需(xu)要(yao)照顧,現在(zai)孩(hai)子不需(xu)要(yao)你看護了,已經整理好了自(zi)己(ji)的(de)(de)狀態迎接職場回歸了,或(huo)者考公考研等其他的(de)(de)原因。在(zai)這個(ge)(ge)過程當中,如(ru)果你有一(yi)些(xie)參與的(de)(de)兼職或(huo)者小的(de)(de)創(chuang)業項(xiang)目,只要(yao)是和這份(fen)工作相關的(de)(de),也(ye)可以說(shuo)一(yi)說(shuo)。



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劉亞軍
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