面(mian)試被問到(dao)隱私(si)問題的應對(dui)方法。
一、盡量(liang)避(bi)免沖(chong)突并巧妙回答(非老板詢問(wen)時)。當(dang)被問(wen)到隱私(si)問(wen)題(ti),如家庭(ting)情況,若(ruo)不(bu)(bu)想回答太真(zhen)實,不(bu)(bu)要(yao)(yao)當(dang)場翻臉,可采用一些委婉的方式(shi)。比(bi)如可以說(shuo) “我父(fu)(fu)母都(dou)是公司里面的普通(tong)員工,我做什么決(jue)定他們(men)(men)(men)都(dou)會支持(chi),不(bu)(bu)用擔心他們(men)(men)(men)對(dui)我的職業產生后期(qi)影響”。如果真(zhen)的不(bu)(bu)想透露任何(he)信(xin)息,也可以說(shuo) “從小我的父(fu)(fu)母就在涉密單位工作,小時候學校要(yao)(yao)填家長(chang)工作內(nei)容我都(dou)不(bu)(bu)知道怎么填,所以確實不(bu)(bu)知道怎么跟你們(men)(men)(men)分(fen)享”。
二、根據詢問者身(shen)份判斷(老板(ban)詢問時)。如果(guo)問隱私問題的人是(shi)未來老板(ban),要(yao)認真(zhen)思考(kao)(kao)這個職位是(shi)否(fou)會用到家庭背景等(deng)因(yin)素。因(yin)為像銀(yin)行前臺(tai)、一些(xie)融(rong)資投資類崗位可能確實需要(yao)一定家庭背景,如果(guo)自身(shen)情況不符(fu)合,可能需要(yao)謹慎考(kao)(kao)慮(lv)是(shi)否(fou)繼續爭取該職位,不要(yao)自討沒(mei)趣。
三、總(zong)體(ti)原則(ze)。面(mian)對(dui) HR 的這類問題,要留個心(xin)眼,知(zhi)道什么話該說(shuo)(shuo),什么話不該說(shuo)(shuo),根據具體(ti)情況靈活應對(dui)。
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