面試千萬不(bu)要(yao)變(bian)成大型自嗨現場，重點不(bu)是你有什么(me)，而是對方要(yao)的(de)你是否都具(ju)備，那怎么(me)在面試當(dang)中(zhong)，呈現出匹配度(du)？可以(yi)從兩個方向入手：
一、經(jing)(jing)(jing)歷匹配。呈現的(de)(de)(de)(de)內容，就是(shi)后續到(dao)新崗位可能會做(zuo)的(de)(de)(de)(de)事情。比如一家(jia)互聯網公司，招(zhao)聘(pin)ToB的(de)(de)(de)(de)硬件產品經(jing)(jing)(jing)理，你(ni)過往的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)(jing)驗當中，雖然有(you)ToC的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)(jing)驗，但是(shi)重點要落在ToB的(de)(de)(de)(de)那段(duan)經(jing)(jing)(jing)歷上，因(yin)為ToC的(de)(de)(de)(de)那段(duan)，做(zuo)的(de)(de)(de)(de)再好，對方(fang)都不需要。
二、能(neng)(neng)力(li)(li)和事(shi)(shi)例匹(pi)配(pei)。要呈現(xian)出對(dui)方需要的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)，更要去(qu)挖掘能(neng)(neng)力(li)(li)背后的(de)(de)(de)(de)具體事(shi)(shi)例。例如(ru)，一家大型的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)招聘財務(wu)(wu)分(fen)析師，要求具備很強的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)理(li)解能(neng)(neng)力(li)(li)和分(fen)析能(neng)(neng)力(li)(li)，這個時(shi)候不能(neng)(neng)只是(shi)泛泛而談你(ni)曾經做過的(de)(de)(de)(de)財務(wu)(wu)工作，要展現(xian)出如(ru)何通過深入研究公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)流程，發現(xian)潛在(zai)的(de)(de)(de)(de)財務(wu)(wu)風險，并提出有(you)效的(de)(de)(de)(de)解決方案。比(bi)如(ru)，在(zai)以往(wang)A公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)工作當中，通過對(dui)銷售數據(ju)的(de)(de)(de)(de)精準分(fen)析，為(wei)公(gong)司(si)制定了(le)合理(li)的(de)(de)(de)(de)預算計(ji)劃，有(you)效控制了(le)成(cheng)本，還要闡述怎樣從復雜的(de)(de)(de)(de)財務(wu)(wu)報表(biao)當中，提取關(guan)鍵信息(xi)，為(wei)決策提供有(you)力(li)(li)支持。
總之，要有(you)具體且(qie)有(you)力的事例(li)，證(zheng)明你要的我恰(qia)恰(qia)都有(you)，讓自己在面(mian)試當中脫(tuo)穎而出。
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