面(mian)試(shi)時(shi)(shi)，遇到面(mian)試(shi)官(guan)問(wen)(wen)我(wo)們離(li)(li)(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，應該怎么(me)回答，常(chang)見的(de)(de)(de)(de)離(li)(li)(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)有以(yi)下(xia)幾(ji)個：更好(hao)的(de)(de)(de)(de)平臺，更好(hao)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展，薪(xin)酬太(tai)低了，加班太(tai)多了，老板不好(hao)，上級不好(hao)等等，以(yi)上這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)些問(wen)(wen)題(ti)，這(zhe)是常(chang)見的(de)(de)(de)(de)這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)些離(li)(li)(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，那會(hui)發(fa)現這(zhe)些離(li)(li)(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，普遍都(dou)是消(xiao)極式的(de)(de)(de)(de)回復，而在正(zheng)常(chang)情況(kuang)下(xia)，面(mian)試(shi)官(guan)聽到大家這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)離(li)(li)(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，其(qi)實(shi)可能會(hui)有一(yi)些不好(hao)的(de)(de)(de)(de)觀感，正(zheng)常(chang)情況(kuang)下(xia)，面(mian)試(shi)官(guan)問(wen)(wen)我(wo)們離(li)(li)(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)，他的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)都(dou)有哪些？
第一點，去詢(xun)問面試的人，離職(zhi)原因的時候，其實核心的目的是(shi)想(xiang)要了解這(zhe)個人選，他(ta)為什(shen)(shen)么要考慮(lv)換工作，以及(ji)他(ta)的期望(wang)跟顧慮(lv)是(shi)什(shen)(shen)么？他(ta)們想(xiang)要去評估一下，如果你(ni)來(lai)到我們這(zhe)家公司，是(shi)否也能夠滿足你(ni)的期望(wang)跟要求(qiu)。
第(di)二(er)點(dian)，可以(yi)通過人選(xuan)的這(zhe)個離職原因，去評判這(zhe)個人選(xuan)，再去做判斷(duan)，跟(gen)選(xuan)擇的時候的一些特點(dian)，然后來去評價(jia)評估他這(zhe)樣的一個人，然后以(yi)此來去判斷(duan)，他是否符合公(gong)司招聘的這(zhe)樣一個用(yong)人標(biao)準。
第三點，人選(xuan)在去(qu)遇到(dao)這些(xie)問題的(de)(de)時候(hou)，他(ta)對一些(xie)事情的(de)(de)一些(xie)觀點跟看法，是否在這個公司里面(mian)的(de)(de)話，也有可(ke)能(neng)會(hui)發生他(ta)遇到(dao)這樣(yang)(yang)的(de)(de)問題，是不是也會(hui)做同樣(yang)(yang)的(de)(de)選(xuan)擇，以此(ci)來去(qu)評(ping)估(gu)他(ta)的(de)(de)穩定性。
以上是面(mian)試官(guan)去詢問(wen)離職原因的(de)時候(hou)，主要核心的(de)三個目的(de)，那怎(zen)么來去正(zheng)確的(de)、客觀的(de)，然后去回(hui)答面(mian)試官(guan)的(de)這樣(yang)的(de)一些問(wen)題，如果是常規情(qing)況，應該(gai)怎(zen)么來去回(hui)答？這里提供一個小的(de)方法(fa)。
一、坦言(yan)承認在上家公司所獲得的(de)(de)成長，肯定原來的(de)(de)品牌(pai)，給到這樣一些知識。
二、要跟對方的(de)企業說，在這(zhe)個(ge)(ge)(ge)平臺里面，我(wo)可(ke)(ke)能(neng)我(wo)的(de)職業規劃有一(yi)些什么樣的(de)一(yi)些想法，但是(shi)現有的(de)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)公司，可(ke)(ke)能(neng)未來(lai)沒有這(zhe)方面的(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)計劃，因此就考(kao)慮看一(yi)個(ge)(ge)(ge)新(xin)的(de)品牌，或者是(shi)想往這(zhe)個(ge)(ge)(ge)領(ling)域(yu)里面深入來(lai)去做。
基本上很多的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)離(li)職原因(yin)，都可以(yi)用這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)方法(fa)去闡(chan)述，舉一(yi)個(ge)具體的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)例子：比如回(hui)歸(gui)到這(zhe)(zhe)個(ge)面試場(chang)景，面試官問這(zhe)(zhe)個(ge)問題的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，就(jiu)可以(yi)這(zhe)(zhe)么來(lai)(lai)說：在(zai)原來(lai)(lai)這(zhe)(zhe)個(ge)公司，領(ling)導還(huan)是(shi)非常(chang)(chang)器(qi)重我(wo)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)也(ye)非常(chang)(chang)感激過去的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)幾年的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)時(shi)光，我(wo)也(ye)收獲跟成長了很多，但(dan)是(shi)我(wo)未來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)職業(ye)規劃(hua)，還(huan)是(shi)希望(wang)能夠做更(geng)全面的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)事(shi)情，我(wo)在(zai)這(zhe)(zhe)個(ge)領(ling)域里面的(de)(de)(de)(de)話，已經做了蠻長的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)時(shi)間，但(dan)是(shi)企業(ye)在(zai)去制定(ding)未來(lai)(lai)規劃(hua)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，并沒有設定(ding)這(zhe)(zhe)塊的(de)(de)(de)(de)業(ye)務，那(nei)跟我(wo)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)職業(ye)規劃(hua)，還(huan)是(shi)有一(yi)些(xie)區(qu)別的(de)(de)(de)(de)，考慮未來(lai)(lai)更(geng)好的(de)(de)(de)(de)發展，所以(yi)考慮看一(yi)看外部更(geng)好的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)工作(zuo)機會(hui)，而貴司目前(qian)做的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)事(shi)情的(de)(de)(de)(de)話，剛好是(shi)非常(chang)(chang)符合我(wo)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)職業(ye)訴(su)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)，因(yin)此，我(wo)想(xiang)來(lai)(lai)嘗試面試一(yi)下(xia)這(zhe)(zhe)個(ge)工作(zuo)機會(hui)。
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