HR 在(zai)面(mian)試中的四個暗示(shi)。
一、面(mian)(mian)試(shi)時間長短暗示。如(ru)果面(mian)(mian)試(shi)僅持(chi)續幾(ji)分(fen)鐘，只問幾(ji)個基本(ben)問題，如(ru)同走流程，很可(ke)能(neng)說明面(mian)(mian)試(shi)官覺得(de)你不合適，沒必要繼(ji)續深入交流。
二(er)、面試內容暗示。若(ruo)面試官詳細介(jie)紹公司情況、崗位職責，仔細了解你的工作經歷和能力，還詢(xun)問未來職業發展、最快入職時間等，大概率表明他很想錄(lu)用你；反(fan)之(zhi)，若(ruo)問題(ti)比較單薄、淺顯，則(ze)多(duo)半沒戲。
三、薪資和(he)福(fu)利(li)暗示(shi)。面試官主(zhu)動提及你(ni)(ni)(ni)的薪酬待遇、五險一金(jin)等(deng)福(fu)利(li)，并與你(ni)(ni)(ni)探討薪資問題，說明他對你(ni)(ni)(ni)比較中意；若你(ni)(ni)(ni)主(zhu)動提起，他卻不能(neng)給準確答復(fu)，那就需要仔細思(si)考其中緣由(you)了。
四、面試(shi)點評暗示。部(bu)分面試(shi)官在面試(shi)后(hou)半段(duan)會對你的表(biao)現(xian)進行(xing)點評，指(zhi)出你職業生涯或回(hui)答問題中令(ling)他不(bu)(bu)滿意之處，這(zhe)意味著(zhu)他已(yi)對你產生疑問，你的面試(shi)結果可(ke)能不(bu)(bu)太樂觀。
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