大環境不(bu)(bu)好，面(mian)試機(ji)會很寶貴，面(mian)一(yi)(yi)場(chang)少一(yi)(yi)場(chang)，尤(you)其是(shi)大廠，如果不(bu)(bu)幸掛了，也(ye)要(yao)好好復(fu)盤，拿(na)不(bu)(bu)到offer，也(ye)要(yao)拿(na)到經驗，所以分(fen)享(xiang)一(yi)(yi)個實用(yong)的面(mian)試復(fu)盤方(fang)法。
第一個，要(yao)注(zhu)意兩點。
一、盡量把面試(shi)(shi)過(guo)程錄(lu)音，尤其是面試(shi)(shi)經驗少的一定要注意(yi)，視頻面試(shi)(shi)不要直接錄(lu)屏，容易被判作弊。
二、面(mian)試完，不(bu)要第一(yi)時間猜面(mian)試結果，而(er)是要趁熱打(da)鐵，回憶面(mian)試過程。
第二個，做一本(ben)錯(cuo)題(ti)集。哪(na)些問題(ti)答的(de)不(bu)好，找到(dao)原因寫(xie)出來，幾場(chang)面(mian)試下來，就能從(cong)面(mian)渣修煉成(cheng)面(mian)霸，比如個人優缺點有(you)問題(ti)，說明(ming)對(dui)自己不(bu)夠了(le)(le)(le)解，項目經歷被追問的(de)卡殼了(le)(le)(le)，說明(ming)對(dui)項目挖掘的(de)不(bu)夠細，或者(zhe)時間長忘了(le)(le)(le)，如果是為什么選(xuan)我們公(gong)司(si)，入職怎(zen)么開展工作這類的(de)問題(ti)，說明(ming)面(mian)試前，你對(dui)公(gong)司(si)了(le)(le)(le)解的(de)不(bu)夠。
第三個(ge)，也(ye)最重要(yao)，一(yi)定要(yao)想(xiang)想(xiang)自(zi)己當(dang)時的狀態，是不(bu)是積極主(zhu)動、自(zi)信堅定，面(mian)試，面(mian)的就是精氣(qi)神，能力(li)不(bu)能提(ti)升，狀態可以調整，誰也(ye)不(bu)想(xiang)跟(gen)看(kan)起來(lai)很(hen)弱的人做同事。
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