根據人(ren)啊(a)人(ren)研究院發布的《2021年跨境電(dian)商人(ren)才招聘解決方案》(以下(xia)簡稱《方案》)顯示:在經濟全(quan)球(qiu)化以及電(dian)子商務快速發展(zhan)的大趨勢下(xia),全(quan)球(qiu)市場的跨境網購需(xu)求在不(bu)斷(duan)釋放,國內(nei)跨境電(dian)商行(xing)業迎(ying)來新(xin)的發展(zhan)契機。
方案(an)顯示:隨著跨境電(dian)(dian)商物流需求的(de)快(kuai)速增長(chang),跨境電(dian)(dian)商物流行業(ye)將吸引更多的(de)企業(ye)參與,行業(ye)競爭將愈發激烈,跨境電(dian)(dian)商企業(ye)的(de)整體分布從(cong)東南(nan)沿海的(de)城市逐漸擴張(zhang)到(dao)內陸(lu)的(de)省會城市甚至(zhi)二線三線城市；企業(ye)規(gui)模(mo)從(cong)十(shi)來人(ren)到(dao)突破百人(ren)甚至(zhi)是千人(ren)也許只需要(yao)短短的(de)1-2年(nian)的(de)時間(jian)。
但隨著而來的(de)也(ye)是人才缺失(shi)問題的(de)加劇,招聘壓力大、用人成本高、員(yuan)工流失(shi)率劇增是目前所有跨境電商行業的(de)難題。
這個(ge)群體有(you)多(duo)少?《方案》顯示(shi):雖然(ran)電(dian)商(shang)(shang)行業(ye)從業(ye)人(ren)數逐年增(zeng)多(duo),但仍(reng)然(ran)超過(guo)86%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)認為招聘精準率低于32.6%,大部(bu)分企(qi)(qi)業(ye)始終難(nan)以破解(jie)“招不(bu)準”的(de)(de)(de)困局(ju),且人(ren)崗匹(pi)配度極低。84.7%的(de)(de)(de)跨(kua)境電(dian)商(shang)(shang)企(qi)(qi)業(ye)存(cun)在人(ren)才缺(que)口,用人(ren)綜合成本不(bu)斷上升,據業(ye)內認識反饋,當前在一線城市要想(xiang)招一位比較好的(de)(de)(de)外貿運營,工資為8000以上,人(ren)工成本越(yue)來越(yue)貴。
《方案(an)》針對跨(kua)境電商(shang)企業“招不準(zhun)(zhun)”“用不起”“留不住(zhu)”三大難題,方案(an)分測+評+訓(xun)三個步驟,精準(zhun)(zhun)識別人才(cai)內在(zai)能力,助力跨(kua)境電商(shang)企業精準(zhun)(zhun)招聘(pin)。并根據不同招聘(pin)場(chang)景及崗(gang)位(wei)所需考察(cha)(cha)的(de)能力維(wei)(wei)度,分社招、校(xiao)招兩場(chang)景,為(wei)跨(kua)境電商(shang)企業整理(li)出不同場(chang)景所需的(de)考察(cha)(cha)維(wei)(wei)度。
《方案》通(tong)過大(da)數據和實踐案例勾勒出跨(kua)(kua)境電商行業優秀人才畫(hua)像(xiang),例如B2B、B2C等熱(re)門崗位。同時通(tong)過人才畫(hua)像(xiang),幫助眾多跨(kua)(kua)境電商成(cheng)功提高了(le)招聘(pin)精準(zhun)率。
面對(dui)跨境(jing)電(dian)商行業的(de)(de)快速發展,精準招(zhao)聘才(cai)是當下(xia)最主(zhu)要的(de)(de)目標,招(zhao)聘層面的(de)(de)降本增效(xiao)應(ying)是將精準招(zhao)聘進行到底(di),運用(yong)《方案》幫助電(dian)商企業輕(qing)松解決精準招(zhao)聘難題,提高人崗(gang)匹配度。
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