1. 工資(zi)過高，但是水(shui)平一般
這(zhe)樣的(de)員(yuan)工(gong)(gong)一般都(dou)是年老的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，隨著工(gong)(gong)齡(ling)的(de)增(zeng)長，工(gong)(gong)資也很高，但(dan)是隨著年齡(ling)的(de)增(zeng)長，又不(bu)愛學習，不(bu)能時(shi)刻保持一個更(geng)新的(de)狀態，一種經驗用了十年，這(zhe)樣下去，就(jiu)無(wu)法跟上時(shi)代(dai)和公司的(de)發展步伐，這(zhe)樣的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，遲早會被(bei)公司所淘(tao)汰。
2. 不把老板放在眼(yan)里
有一些員工，目中(zhong)無人，總是(shi)向老(lao)板(ban)提要求(qiu)，甚至不(bu)會把老(lao)板(ban)放(fang)在眼里，這樣的(de)員工是(shi)老(lao)板(ban)最不(bu)待見(jian)的(de)人。
3. 沒有執行(xing)力，眼高手(shou)低
面對(dui)公(gong)司(si)(si)的(de)一些(xie)計劃(hua)，只說不做(zuo)，從來不去執(zhi)(zhi)行(xing)，一個沒(mei)(mei)(mei)有(you)執(zhi)(zhi)行(xing)力的(de)團隊(dui)，是沒(mei)(mei)(mei)有(you)希望(wang)的(de)團隊(dui)，這(zhe)樣下去，公(gong)司(si)(si)就沒(mei)(mei)(mei)有(you)希望(wang)，面對(dui)這(zhe)樣沒(mei)(mei)(mei)有(you)執(zhi)(zhi)執(zhi)(zhi)行(xing)力的(de)員(yuan)工(gong)，遲早會被公(gong)司(si)(si)領導開除。
4. 對待(dai)工作從來不主(zhu)動(dong)，總是被動(dong)要求(qiu)
對一些員(yuan)工(gong)撥一撥就動(dong)，不(bu)撥就不(bu)動(dong)，安排的(de)工(gong)作從來不(bu)主(zhu)動(dong)去完成(cheng)，總是讓主(zhu)管(guan)催著完成(cheng)，不(bu)主(zhu)動(dong)，不(bu)積極(ji)，有(you)問題不(bu)解決，消極(ji)的(de)對待工(gong)作的(de)人，都是被開除的(de)對象。
5. 文化程度(du)、技術職稱、身體健(jian)康狀況、道德品質、工作(zuo)能力、工作(zuo)業(ye)績等達不到(dao)用人單(dan)位要求的。
其(qi)中(zhong)道德品質格外(wai)重要，如果(guo)專業(ye)技能欠缺還能及時的(de)給(gei)補上(shang)，但是職(zhi)業(ye)道德是根本問題(ti)，沒(mei)有職(zhi)業(ye)道德的(de)人，即使(shi)(shi)本領再(zai)大都無法使(shi)(shi)用(yong)，必須開除。
6. 嚴重(zhong)失職,營(ying)私舞(wu)弊,給(gei)用人單(dan)位造成(cheng)重(zhong)大損害的。
有的老員工利用職務之便，嚴重(zhong)失職，營私(si)舞(wu)弊,給用人單位造成重(zhong)大損害的。這(zhe)樣的員工不可留。
7. 不追求自我成(cheng)長(chang)，缺(que)乏上進心(xin)
在這個(ge)快速發展的今天，一些員工還是固(gu)步自封，不求上進，拒絕改變(bian)，不能適應公(gong)司發展的需(xu)求，這樣(yang)的員工必定被公(gong)司和(he)最高層(ceng)所淘汰。
總(zong)結：以上7種類(lei)型的(de)員(yuan)工，都(dou)是(shi)老板(ban)最不(bu)喜歡的(de)員(yuan)工，也(ye)是(shi)被(bei)開除的(de)對象，做為職場中的(de)你，一(yi)定(ding)要(yao)(yao)避免做這樣類(lei)型的(de)員(yuan)工，對自(zi)己提高要(yao)(yao)求，努力(li)學習本領(ling)，緊(jin)跟(gen)時代的(de)步伐，不(bu)斷的(de)挑戰自(zi)己，朝著(zhu)優(you)秀員(yuan)工的(de)目(mu)標(biao)出(chu)發。
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