HR在(zai)(zai)進行(xing)崗位分析(xi)之前(qian)，需要了解(jie)崗位分析(xi)的(de)(de)目的(de)(de)。首(shou)先弄清楚企(qi)業中每(mei)個崗位都在(zai)(zai)做些什么。其次(ci)，工(gong)(gong)(gong)作明確這些崗位對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)有什么具體的(de)(de)從業要求。HR在(zai)(zai)崗位分析(xi)的(de)(de)過程(cheng)中，要牢(lao)記這兩大目的(de)(de)。在(zai)(zai)此(ci)，HR開展崗位分析(xi)工(gong)(gong)(gong)作需要有一(yi)定的(de)(de)專業知識和(he)經驗加持。假設你正在(zai)(zai)編寫軟(ruan)件工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師的(de)(de)職位描述，你一(yi)定要對這個崗位所處行(xing)業和(he)技能有一(yi)定的(de)(de)了解(jie)。
崗(gang)(gang)位(wei)分析(xi)工作不是(shi)人力資源(yuan)部(bu)門單獨可以完成(cheng)的(de)(de)(de)，需要(yao)企業(ye)每個部(bu)門甚(shen)至是(shi)每位(wei)員工的(de)(de)(de)協助保持良好的(de)(de)(de)溝通(tong)，是(shi)保證工作進展下去的(de)(de)(de)保障(zhang)。最后HR需要(yao)注(zhu)意的(de)(de)(de)是(shi)，崗(gang)(gang)位(wei)描述(shu)和崗(gang)(gang)位(wei)資格要(yao)求要(yao)隨(sui)著企業(ye)職位(wei)的(de)(de)(de)調整和職能的(de)(de)(de)轉變(bian)(bian)而相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)變(bian)(bian)化。
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