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職業履歷

先后在國有企業、民營企業、500強外資企業任職。北大縱橫、清華大學中旭商學院、中旭教育集團等數家管理培訓公司講師和高級顧問。中山大學管理學院、華南農業大學、廣東交通學院、廣東職業貿易學院等高校特邀演講嘉賓,寧波市經委干部培訓中心培訓講師特邀培訓講師,是國內不多的集實戰【點擊詳細】

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靈活辦公真的能成為主流?

這兩(liang)年,靈活辦公已經成為一種高頻次(ci),無論是企業還(huan)是個人(ren)都在探討(tao)這種可能性。對于(yu)員工而言,當然感受是非...

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數字化組織的崗位設計是什么樣的?

從崗位(wei)體(ti)系看數(shu)字化(hua)組織的(de)特(te)點。數(shu)字化(hua)組織的(de)崗位(wei)設計跟傳統組織是有很(hen)大(da)的(de)差別的(de)。傳統組織有什么樣的(de)一個...

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如何基于人的三性設計管理體系

每個(ge)人(ren)(ren)都有三性(xing)(xing)的,第一(yi)個(ge)叫獸(shou)性(xing)(xing),第二個(ge)叫人(ren)(ren)情,第三個(ge)叫靈(ling)性(xing)(xing)。 1、什么是獸(shou)性(xing)(xing)?人(ren)(ren)類天(tian)生就(jiu)有野(ye)性(xing)(xing)...

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人事與行政,你的企業能區別開來嗎?

很多公(gong)司(si)都會有(you)一(yi)個(ge)后勤的一(yi)個(ge)部門,后勤的部門崗位(wei)的分布有(you)哪(na)些呢?有(you)些人是(shi)人事,有(you)些人的是(shi)行政(zheng),還有(you)前...

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小公司快速找到理想行政人事的訣竅?

小公(gong)司招聘行政人事要(yao)考慮自身工(gong)作特(te)點(dian),該崗位是多任務的綜(zong)合人事崗位,有以下四(si)個特(te)點(dian)。 一、人事...

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實施流程制度化管理能夠提高行政工作效率

都知道(dao)(dao)人力資源有六大模塊,那(nei)你是否(fou)知道(dao)(dao)行(xing)政六大模塊?身為HR了(le)解行(xing)政知識,既能拓寬自身知識面,還有利...

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公司里的行政費用管理,都包括哪些工作?

費用管理(li)包括日常(chang)費用管控和預(yu)算管理(li)兩部分。日常(chang)費用管控主要是針對支出(chu)的管理(li)控制,而(er)預(yu)算管理(li)則(ze)包括從制...

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行政需要具備什么樣的基本素質?

那么做一個好行政的(de)基本素質是(shi)什么呢?我們可以將素質分(fen)為(wei)職業必(bi)備技能和提升加(jia)分(fen)能力兩大類(lei)別,一共三種基...

趙(zhao)安信 2687 瀏覽次數

學會這三點,做好人才激勵留住人才

如何了解員(yuan)(yuan)工到底想要(yao)的是什(shen)么呢?只有明(ming)確員(yuan)(yuan)工動機和需求,才(cai)能使激勵計劃真正發揮(hui)作用,我們需要(yao)了解員(yuan)(yuan)工...

趙(zhao)安信(xin) 2537 瀏覽次數

小企業如何用組織創新綁定核心人才?

一(yi)、首先要界(jie)定關鍵(jian)人才,一(yi)般是(shi)企業(ye)中(zhong)掌握(wo)營(ying)(ying)銷、經(jing)營(ying)(ying)、技(ji)術、工藝(yi)等(deng)核心的(de)人,是(shi)老(lao)板的(de)左(zuo)膀右臂。留住這些...

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管理型的人才培養,有五個方法

如何快(kuai)速的(de)培養(yang)出(chu)管理型(xing)的(de)人才,有很(hen)多的(de)方法(fa)(fa),分享以下(xia)幾點方法(fa)(fa)。  1、叫(jiao)目標(biao)培養(yang)法(fa)(fa)。明確的(de)目標(biao)明...

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如何成為企業未來的學習體驗官?

作為(wei)企(qi)業對于(yu)人(ren)才發展最(zui)有(you)話語權的職能部門,那未(wei)(wei)來(lai)如果(guo)要能夠協助企(qi)業建(jian)構數(shu)字化的學習。未(wei)(wei)來(lai)我(wo)們也(ye)有(you)了(le)全(quan)...

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剛轉到人力的新人如何快速上手?

剛從(cong)行政財(cai)務(wu)等等崗位(wei)轉到人(ren)力資源崗位(wei)上,如何快(kuai)速的上手呢?我建議大(da)家可以(yi)從(cong)以(yi)下三(san)個方面去(qu)開始自己的工...

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你知道優秀的HR都是怎么做評估的嗎?

你是否真的了解(jie)優(you)秀的hr的評(ping)估方法?想(xiang)要盡可能全面客(ke)觀的評(ping)價人才,并(bing)為后續(xu)的團隊組(zu)建、激勵、晉升等提...

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HR如何高效開展崗位分析工作?

HR在進行崗(gang)位(wei)分析之(zhi)前,需要了解崗(gang)位(wei)分析的目的。首先(xian)弄清楚企業中每個崗(gang)位(wei)都在做些(xie)什么(me)。其次,工作(zuo)明確...

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