績(ji)效(xiao)改進(jin)你了(le)解嗎？只有掌握績(ji)效(xiao)改進(jin)的(de)思維(wei)與方法，才能找(zhao)到適(shi)宜績(ji)效(xiao)改進(jin)發展的(de)土壤。
1、要明(ming)確(que)績(ji)效(xiao)(xiao)改(gai)進(jin)是一門研究績(ji)效(xiao)(xiao)的(de)科(ke)學，其改(gai)進(jin)的(de)對象是績(ji)效(xiao)(xiao)，而不僅僅是人的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)，這是理解與應用績(ji)效(xiao)(xiao)改(gai)進(jin)理念方(fang)法與工(gong)具(ju)最為基礎的(de)，也是最為核心的(de)認知。
2、是行(xing)動研究(jiu)在(zai)績效改進領域的(de)(de)深度應用。行(xing)動研究(jiu)可以理解為傳統的(de)(de)社(she)會學(xue)研究(jiu)方法的(de)(de)落地(di)版。他所看重的(de)(de)恰(qia)恰(qia)是實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)的(de)(de)診(zhen)斷問題，分析原因并(bing)提供(gong)解決方案。所以，行(xing)動研究(jiu)更具實(shi)操性，更接地(di)氣。
3、是績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)分析(xi)(xi)和需(xu)求(qiu)分析(xi)(xi)之(zhi)間(jian)的區(qu)別，績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)分析(xi)(xi)也常(chang)常(chang)被稱為(wei)宏分析(xi)(xi)，而需(xu)求(qiu)分析(xi)(xi)則(ze)被稱為(wei)微分析(xi)(xi)。只(zhi)有(you)讓更多(duo)一(yi)線(xian)業務人員掌握(wo)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)改(gai)進的思維與方法，才(cai)(cai)能找(zhao)到適(shi)宜績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)改(gai)進發展的土壤，才(cai)(cai)能讓績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)改(gai)進在中國企(qi)業生根發芽、發展壯大(da)，并最終為(wei)我所用。
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