如何通過年齡來去判(pan)斷求(qiu)職(zhi)動(dong)機呢？
1、25歲以下(xia)一般屬于職業定位的(de)摸索(suo)階段，工(gong)作(zuo)經驗相對來講不足，心態比較(jiao)浮躁，跳(tiao)槽(cao)率比較(jiao)高。那么(me)他(ta)的(de)動機是能夠尋找有(you)更多學習鍛煉機會的(de)工(gong)作(zuo)。
2、26歲(sui)到30歲(sui)屬于職業的定(ding)位形成階段。這個時候他積累了一定(ding)的工(gong)作經驗，心態相對來講(jiang)也比較(jiao)穩(wen)定(ding)。動機是(shi)尋找有更大發展空間的平臺。
3、31歲(sui)到35歲(sui)屬于職業發展的上升階段。此時(shi)已(yi)經積累了非常豐富的工(gong)作(zuo)經驗，也具備了帶團(tuan)(tuan)隊的能力。這個時(shi)候他可能需要去尋找能夠(gou)帶領(ling)更大團(tuan)(tuan)隊的職位(wei)。
4、36歲到(dao)40歲屬于(yu)職業發展(zhan)的成(cheng)(cheng)熟(shu)階(jie)段。這個時(shi)候心智模式(shi)已(yi)經非常的成(cheng)(cheng)熟(shu)，見多識廣，求職的機會也慢(man)慢(man)的增多。他(ta)需要尋(xun)找更高薪酬和更大權限的職位(wei)。
5、41歲到50歲屬于職業(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)高峰階段。已經達到了事業(ye)的(de)(de)(de)巔峰，沒有了后顧(gu)之憂，想在工作當中能夠去大施拳腳，尋(xun)找(zhao)能夠實現理想抱負的(de)(de)(de)事業(ye)性平臺(tai)。
6、51歲(sui)以(yi)上就(jiu)屬于職業(ye)發展(zhan)的(de)(de)維(wei)持(chi)階(jie)段。學習創(chuang)新能(neng)力都下(xia)降了，心態也(ye)比較保守，改變現狀的(de)(de)意愿也(ye)比較的(de)(de)弱。此時他的(de)(de)求(qiu)職動機可(ke)能(neng)是尋找穩定(ding)、輕松、快樂的(de)(de)工作。
其(qi)實(shi)這(zhe)六(liu)個發展(zhan)階段(duan)，用年齡來(lai)去判斷(duan)(duan)，它是一個相對的(de)(de)有(you)(you)的(de)(de)發展(zhan)的(de)(de)快(kuai)，有(you)(you)的(de)(de)人(ren)他(ta)會發展(zhan)的(de)(de)很慢。所以要去匹(pi)配他(ta)的(de)(de)工作經歷，才能判斷(duan)(duan)他(ta)此時的(de)(de)求(qiu)職(zhi)動機(ji)到(dao)底是什么。
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