HR的九個基礎風險方法，既能幫企業規(gui)避風險，又能體現自己的價(jia)值。
第一(yi)，勞動(dong)合(he)同(tong)風險防范.用(yong)人單位沒有與員工簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)的，員工可以(yi)隨時解除勞動(dong)關系，最高(gao)可以(yi)要求11個(ge)月的雙倍(bei)工資。
第二，帶薪年(nian)假(jia)風(feng)險(xian)防范。工作(zuo)滿一年(nian)，員工有五天的(de)帶薪休假(jia)，公司不給帶薪年(nian)假(jia)，員工有權要求支付三倍工資(zi)。員工也可以向勞動(dong)監察投訴。
第(di)三，社保(bao)五險(xian)一(yi)金(jin)風險(xian)防范。公司(si)不給(gei)員工(gong)(gong)簽勞動合同(tong)，可不交五險(xian)，員工(gong)(gong)最多可以(yi)主張11個月雙倍工(gong)(gong)資(zi)。員工(gong)(gong)提出辭(ci)職后，還(huan)可以(yi)要(yao)(yao)求(qiu)經濟(ji)補償金(jin)，經濟(ji)補償標準按照員工(gong)(gong)在本單位的工(gong)(gong)作年(nian)(nian)(nian)限為準，滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)的支(zhi)付一(yi)個月的工(gong)(gong)資(zi)滿(man)六(liu)個月以(yi)上，不滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)的，按一(yi)年(nian)(nian)(nian)計算不滿(man)六(liu)個月的，需要(yao)(yao)向員工(gong)(gong)支(zhi)付半個月的工(gong)(gong)資(zi)。
第(di)四，加班風險防范。公司安排(pai)公休(xiu)日加班，要么(me)安排(pai)補休(xiu)，要么(me)支付(fu)雙倍工資(zi)(zi)。法(fa)定假(jia)日加班必須支付(fu)三倍工資(zi)(zi)。
第(di)五，工傷(shang)風險防范。如(ru)果在工地發生傷(shang)害，要保留相(xiang)關(guan)(guan)證據，看一下受害人跟老板是屬于雇(gu)(gu)傭關(guan)(guan)系(xi)還是合(he)同關(guan)(guan)系(xi)？如(ru)果是雇(gu)(gu)傭關(guan)(guan)系(xi)，那么就(jiu)可以直接起(qi)訴。如(ru)果是勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)，就(jiu)要先走工傷(shang)程序。
第六，試用期(qi)(qi)風險(xian)防(fang)范。試用期(qi)(qi)最(zui)長不超過(guo)六個(ge)月，勞(lao)動合同期(qi)(qi)限一年(nian)以上，不滿三(san)年(nian)的，試用期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)兩個(ge)月，三(san)年(nian)以上固(gu)定期(qi)(qi)限和無固(gu)定期(qi)(qi)限的勞(lao)動合同，試用期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)六個(ge)月。
第七，辭(ci)退(tui)(tui)(tui)風險(xian)防(fang)范。單位以(yi)(yi)員工(gong)不(bu)符合(he)錄(lu)用條件，不(bu)能(neng)勝任(ren)為由，辭(ci)退(tui)(tui)(tui)員工(gong)是(shi)不(bu)合(he)法(fa)的(de)(de)，員工(gong)是(shi)可(ke)以(yi)(yi)去仲裁(cai)的(de)(de)，如果(guo)采(cai)取末位淘(tao)汰制，解(jie)除勞動關系，是(shi)需要(yao)有(you)證據的(de)(de)。如果(guo)沒有(you)法(fa)律依據，員工(gong)是(shi)可(ke)以(yi)(yi)通過法(fa)律途徑獲得賠(pei)償。公司(si)以(yi)(yi)口頭勸退(tui)(tui)(tui)，屬于(yu)違法(fa)辭(ci)退(tui)(tui)(tui)公司(si)的(de)(de)支付賠(pei)償金。
第八，調(diao)崗(gang)降薪風險防范(fan)。公(gong)司(si)給員(yuan)(yuan)(yuan)工調(diao)崗(gang)，要先看看出(chu)于什(shen)么性質(zhi)，調(diao)崗(gang)是需要與員(yuan)(yuan)(yuan)工協商的(de)，如(ru)果(guo)協商不(bu)一。強制調(diao)崗(gang)是違法(fa)的(de)，員(yuan)(yuan)(yuan)工有權(quan)申(shen)請(qing)仲裁(cai)，如(ru)果(guo)無(wu)理由降薪、拖欠工資，員(yuan)(yuan)(yuan)工可(ke)以提出(chu)辭職，公(gong)司(si)應當結合員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)工作時間，支付對應的(de)經濟補償。
第九，員(yuan)工(gong)辭職風險防范(fan)。員(yuan)工(gong)提前30天以(yi)書面形式通知(zhi)用(yong)(yong)人單位，可(ke)以(yi)解除勞動合同。無(wu)論用(yong)(yong)人單位是(shi)否(fou)批準，期限一到(dao)時候(hou)員(yuan)工(gong)可(ke)以(yi)立(li)馬走人，根本不需要用(yong)(yong)人單位的批準。
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