跟(gen)大家分享下(xia)人才(cai)(cai)(cai)地(di)圖(tu)(tu)這(zhe)個話題，什么(me)是(shi)人才(cai)(cai)(cai)地(di)圖(tu)(tu)呢？人才(cai)(cai)(cai)地(di)圖(tu)(tu)是(shi)幫助企業明確關(guan)鍵人才(cai)(cai)(cai)發展的(de)(de)(de)現(xian)(xian)狀，了(le)解關(guan)鍵人才(cai)(cai)(cai)整體優(you)劣勢的(de)(de)(de)戰略地(di)圖(tu)(tu)。它有(you)兩種(zhong)表現(xian)(xian)形式，一(yi)種(zhong)是(shi)通過內部的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)盤(pan)點(dian)來繪(hui)制關(guan)鍵人才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)分布(bu)情況。接下(xia)來重(zhong)點(dian)跟(gen)大家說，第(di)(di)二種(zhong)外部人才(cai)(cai)(cai)地(di)圖(tu)(tu)，了(le)解外部對標公(gong)司(si)的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)現(xian)(xian)狀，來用于人才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)定向挖(wa)掘，我們說繪(hui)制外部人才(cai)(cai)(cai)地(di)圖(tu)(tu)主要(yao)有(you)五(wu)步(bu)。第(di)(di)一(yi)步(bu)是(shi)梳理對標公(gong)司(si)的(de)(de)(de)名(ming)單，第(di)(di)二步(bu)是(shi)確定人才(cai)(cai)(cai)畫像，第(di)(di)三步(bu)是(shi)多個渠道搜尋，第(di)(di)四步(bu)是(shi)關(guan)鍵崗位人才(cai)(cai)(cai)庫的(de)(de)(de)建立，第(di)(di)五(wu)步(bu)是(shi)人才(cai)(cai)(cai)挖(wa)獵。
1、首先(xian)說第(di)一步怎么梳理對標公(gong)司(si)的(de)名單。主要可以(yi)從直接競爭對手，同行業的(de)標桿企業與(yu)公(gong)司(si)產品類似的(de)企業與(yu)公(gong)司(si)相近的(de)運營(ying)(ying)模(mo)式或營(ying)(ying)銷模(mo)式等等。
2、怎(zen)么確定(ding)人才畫(hua)像？首先，我(wo)們以崗位說明(ming)書為基礎，確定(ding)對標公司(si)的類似崗位名稱(cheng)有哪些，梳理出(chu)崗位的基本信息(xi)，比如學歷、年(nian)齡、工(gong)作(zuo)經驗(yan)、性格(ge)特質、軟(ruan)性素質等(deng)(deng)等(deng)(deng)。其(qi)次是工(gong)作(zuo)技能(neng)(neng)，比如核心必(bi)備技能(neng)(neng)，加分技能(neng)(neng)、項目經驗(yan)等(deng)(deng)等(deng)(deng)。
3、是從哪些渠(qu)(qu)道(dao)進行搜尋。主(zhu)要(yao)是線上與線下(xia)線上渠(qu)(qu)道(dao)分為(wei)專業的招聘(pin)渠(qu)(qu)道(dao)，比如(ru)(ru)常用(yong)的獵聘(pin)網(wang)、boss直(zhi)聘(pin)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。其(qi)次是官(guan)方渠(qu)(qu)道(dao)，比如(ru)(ru)企業官(guan)網(wang)、工商信息(xi)、財務、披露(lu)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。還(huan)有(you)就是社交渠(qu)(qu)道(dao)，比如(ru)(ru)外賣、影音、微博、知乎等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。線下(xia)的渠(qu)(qu)道(dao)主(zhu)要(yao)是獵頭的服務，熟(shu)人介紹、各類沙龍活動(dong)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)，可以通過現(xian)任公司的高(gao)管對標公司的員(yuan)工等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)，想(xiang)辦(ban)法弄到聯系方式。
4、就是(shi)人(ren)才庫的(de)建立。把搜尋來的(de)數據進行整(zheng)理分析，定期的(de)跟進維護(hu)。
5、人(ren)才(cai)(cai)的挖掘，吸引適配的人(ren)才(cai)(cai)，了解(jie)候(hou)選人(ren)的興(xing)趣(qu)、跳槽動(dong)機等等，打消候(hou)選人(ren)的顧(gu)慮(lv)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/117856.html
