好多老板說我怎么找不到(dao)*人才，*人才都去哪(na)兒了(le)。那我第一個(ge)問(wen)題要問(wen)你，你的(de)基本工(gong)資的(de)市場(chang)定位是多少？這里首先我給大家科(ke)普一下，叫薪(xin)資分位值的(de)概念(nian)。
什么意思？就(jiu)是把(ba)你家的工資(zi)(zi)放在市(shi)(shi)場上100家公司(si)當(dang)中，同等(deng)職位(wei)進行(xing)比較，排(pai)在高(gao)位(wei)的我們稱為(wei)90分位(wei)值(zhi)，排(pai)在75分位(wei)了，就(jiu)是較高(gao)水(shui)平(ping)了，而(er)50分位(wei)值(zhi)就(jiu)是在100家公司(si)當(dang)中排(pai)到中間的那個(ge)水(shui)平(ping)。你家給出(chu)的基本薪資(zi)(zi)應該排(pai)在哪里呢？薪資(zi)(zi)定位(wei)必須根據你的市(shi)(shi)場野(ye)心(xin)而(er)定，你想做市(shi)(shi)場*公司(si)的薪資(zi)(zi)至少得定位(wei)75分位(wei)，你只想做中流企(qi)業的，你可以定位(wei)50分位(wei)值(zhi)。
如果你(ni)(ni)的(de)公(gong)司現(xian)在(zai)沒有(you)任何(he)的(de)雇主品牌，而且(qie)你(ni)(ni)的(de)行業項(xiang)目(mu)也沒有(you)任何(he)吸引(yin)人之處(chu)的(de)，你(ni)(ni)的(de)薪資標準，一(yi)般(ban)在(zai)這個定位值的(de)基礎上還要再溢(yi)價15%到(dao)20%，因為(wei)你(ni)(ni)要跟同等行業搶奪(duo)人才。而要成為(wei)*企業，找*人才的(de)老板。如果你(ni)(ni)的(de)工資只出市(shi)場的(de)50分位，那你(ni)(ni)是(shi)在(zai)一(yi)廂情愿的(de)違反市(shi)場經濟規律辦事情。我(wo)很難想象，一(yi)群市(shi)場上二流(liu)表現(xian)的(de)員(yuan)工進入了(le)你(ni)(ni)們公(gong)司，你(ni)(ni)有(you)組織能力(li)把他們再培訓成了(le)*人才，這幾(ji)乎是(shi)不可能的(de)事情了(le)。
所以最(zui)后的(de)現實就是(shi)你(ni)揣著打造*企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)夢想(xiang)，給著二流(liu)(liu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)薪資，找來的(de)是(shi)一群水平一般的(de)員工。即使你(ni)的(de)管理(li)水平很過人(ren)，當中沒有任何的(de)能效(xiao)損(sun)失，你(ni)最(zui)后得到的(de)最(zui)好(hao)結果(guo)可能就是(shi)一個二流(liu)(liu)的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)。如果(guo)不幸(xing)，我們在(zai)組織(zhi)內部(bu)還要產生很大的(de)內耗的(de)話(hua)，你(ni)最(zui)后得到的(de)可能就只有一個三流(liu)(liu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)了(le)。
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