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面試時如何高情商回答面試官辭職原因問題

2025-06-10 20:25:18
 
講師:周劍鋒 瀏覽次數:2514
 面試的時候,面試官問為什么從上一家公司離職?很多職場小白不經過大腦直接掏心窩,說實話,我做了很多業績,那就是不給我漲工資,我能有什么辦法呢?你以為你說的很真誠,但實際上你這樣說,不僅不會增加面試官對你的好感,反而會讓面試官覺得你情商很低,說

面(mian)(mian)試的時(shi)候,面(mian)(mian)試官(guan)問(wen)為什么(me)從上一家公司離(li)職?很多職場小(xiao)白不經過大腦(nao)直接掏心窩,說(shuo)實話,我做了(le)很多業績,那(nei)就是(shi)不給我漲工資,我能有什么(me)辦法(fa)呢(ni)?你(ni)以為你(ni)說(shuo)的很真誠,但實際(ji)上你(ni)這樣(yang)說(shuo),不僅(jin)不會(hui)增加(jia)面(mian)(mian)試官(guan)對你(ni)的好感,反而會(hui)讓面(mian)(mian)試官(guan)覺得你(ni)情商很低,說(shuo)話不過腦(nao)子,很可能就直接把你(ni)pass了(le),那(nei)該怎么(me)高情商的回答?其實離(li)職原因無非就這八種(zhong)情況。

第一個(ge)離職原因(yin),有(you)業(ye)績不給你(ni)漲工(gong)資。高情商的(de)回復話術:我認為我已(yi)經具備(bei)了一定(ding)的(de)經驗積累和能力素養,希望可(ke)以(yi)邁向一個(ge)新的(de)平臺。

第二個離職原因,跟同事有矛盾,相處(chu)不(bu)來。高情商(shang)的(de)回(hui)復(fu)話術(shu):我(wo)個人覺(jue)得只有呆在(zai)合適的(de)平臺,才(cai)能*程(cheng)度的(de)發揮我(wo)自己的(de)才(cai)能。

第三個離(li)職原因,加(jia)班(ban)加(jia)點兒干到深夜還不給加(jia)班(ban)費(fei)。高情(qing)商的(de)(de)回復(fu)話(hua)術(shu):相(xiang)比那些低效(xiao)(xiao)率的(de)(de)工(gong)作,我(wo)個人(ren)更認同高質高效(xiao)(xiao)的(de)(de)工(gong)作模(mo)式。

第四個(ge)離職(zhi)原因,領導(dao)不作為,還(huan)處處給我使(shi)絆子。高(gao)情(qing)商(shang)的(de)回復話術:雖然我現在有了(le)一定的(de)經(jing)驗(yan)和(he)技能,但還(huan)是(shi)希望能夠繼續拓寬(kuan)自己的(de)知識面,更深入的(de)學習和(he)實踐。

第五個離職原因(yin),公(gong)司的管理(li)制度太多,遲到總(zong)扣錢。高情商的回(hui)復話(hua)術:貴公(gong)司推(tui)崇的人(ren)性化(hua)管理(li),非(fei)常符合我對工作環境的預期,相信我在這樣的工作環境當(dang)中能(neng)夠更(geng)大的發揮(hui)出主觀(guan)能(neng)動性。

第六個離職原因,上(shang)一份工作(zuo)太閑,每天(tian)都摸魚(yu)。高情商的(de)回答(da)話術(shu)是:我是一個不追求(qiu)安逸(yi)的(de)人(ren),我覺得年(nian)輕人(ren)不應(ying)該(gai)滿足于現狀,應(ying)該(gai)不斷的(de)尋(xun)求(qiu)新的(de)挑(tiao)戰。

第七(qi)個離職原(yuan)因,部門(men)協作不和諧,拉幫結伙現象嚴重。高(gao)情商(shang)的回復話術(shu):我覺得良好的工(gong)作氛圍,能夠提升工(gong)作效率,明確的分(fen)工(gong)和完善的制度(du)是做出業績的基礎。

第八個離職(zhi)原因,單位沒有晉升的(de)機(ji)會。高(gao)情商(shang)的(de)回(hui)答話術:我覺得一個人不(bu)應(ying)該滿足現狀,應(ying)該在合適(shi)的(de)時機(ji)挑戰(zhan)一下自己,*程(cheng)度(du)的(de)挖掘自己的(de)潛力。



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周劍鋒
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