1、對下屬言(yan)而有(you)信,知行合一,以德(de)服人,以禮(li)行事。
2、關心維護(hu)下屬(shu)的利益,讓下屬(shu)感覺跟著(zhu)你(ni)不會(hui)吃虧。
3、授權給下屬(shu),讓其能(neng)(neng)放開手腳發揮自(zi)己的能(neng)(neng)力和特長。
4、尊重下屬(shu)的(de)尊嚴(yan)、面子,尤其(qi)是面對其(qi)他部門人員或者其(qi)下屬(shu)的(de)時候(hou)。
5、實時的激勵,表揚(yang)下屬,樹立其自信心,而不是(shi)相反(fan)。
6、創造和(he)諧的(de)工作氛圍和(he)人(ren)際關系,是下屬能在輕松的(de)環(huan)境中發揮(hui)自(zi)己的(de)所長。
7、以(yi)平等的姿態(tai)面(mian)對(dui)下屬,讓其感覺(jue)到自己(ji)被尊(zun)重,而不是居高臨下,以(yi)俯視的方式來(lai)面(mian)對(dui)。
8、真(zhen)誠的(de)幫(bang)助(zhu)下屬糾錯,為其指明正(zheng)確的(de)方向和行為方式(shi),而(er)不是批評指責。
9、培養下屬(shu)的(de)業(ye)務能力,幫助(zhu)下屬(shu)成就(jiu)他(ta)的(de)業(ye)績,實現他(ta)的(de)期望和成就(jiu)。
10、給下屬安(an)全感,讓他(ta)感覺你是可信賴的,可以依賴的。
11、推(tui)功(gong)攬過,以(yi)高(gao)姿態處理(li)自(zi)己和下(xia)屬之間的(de)關系,領(ling)導(dao)個人(ren)成功(gong)而下(xia)屬失敗的(de)領(ling)導(dao),不能(neng)算作成功(gong)的(de)領(ling)導(dao)者(zhe),下(xia)屬成功(gong)才是(shi)領(ling)導(dao)的(de)真正成功(gong)啊。
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