職場上(shang)沒(mei)有心機，老是被同事套話，教你三招破(po)解。
第一，面對(dui)(dui)評價(jia)問(wen)題，只談事實，不做評價(jia)。比如有人問(wen)你(ni)，這個領導怎么樣？你(ni)可以說曾經與他(ta)合作過，他(ta)在某些方面很(hen)支持我，但對(dui)(dui)我的一些想法也(ye)做出過批評。但是你(ni)不要去評價(jia)這位領導是大(da)度、小心眼、嚴格或者是為人隨和，任何主(zhu)觀評價(jia)都可以被(bei)曲解(jie)。
第二，面對(dui)選(xuan)擇(ze)問(wen)題(ti)，只做(zuo)(zuo)分析，不做(zuo)(zuo)選(xuan)擇(ze)。比如領(ling)導(dao)問(wen)你(ni)(ni)部門(men)要推薦一(yi)個優秀員工，小(xiao)李小(xiao)張小(xiao)王，你(ni)(ni)有(you)什么(me)想(xiang)法，不要直接告訴領(ling)導(dao)你(ni)(ni)的(de)選(xuan)擇(ze)，因為(wei)你(ni)(ni)永遠(yuan)不知(zhi)道這個選(xuan)擇(ze)背后是什么(me)，你(ni)(ni)可以說(shuo)小(xiao)李經(jing)常加班到深夜，小(xiao)張每天第一(yi)個到辦(ban)公室，小(xiao)王懷(huai)孕身體虛弱，還堅持(chi)工作，你(ni)(ni)做(zuo)(zuo)了分析，但選(xuan)擇(ze)權又(you)還給了領(ling)導(dao)。
第三，面(mian)對隱私問(wen)題，可(ke)以反(fan)問(wen)，不(bu)做答復(fu)。比(bi)(bi)如有同事問(wen)你(ni)，今年(nian)的年(nian)終獎是(shi)多少？你(ni)可(ke)以說與去年(nian)相比(bi)(bi)，沒啥(sha)變化，難(nan)道你(ni)有很(hen)大幅度的變動(dong)？這樣一個反(fan)問(wen)，對方(fang)就很(hen)難(nan)繼(ji)續糾纏。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/121494.html
