加(jia)班就是(shi)為了耗(hao)死(si)你，別詫(cha)異(yi)，我說的(de)(de)是(shi)實(shi)話，人(ren)一天(tian)的(de)(de)專注時間是(shi)有限的(de)(de)，精力一旦下降，其實(shi)對工作也沒多(duo)大的(de)(de)提(ti)升。大部分企業(ye)之所以加(jia)班，并(bing)不是(shi)為了擴(kuo)大產能(neng)，它的(de)(de)目的(de)(de)是(shi)讓(rang)你沒時間想太多(duo)自己(ji)的(de)(de)事兒。這種策略就叫做耗(hao)盡策略，我們刨(bao)除效(xiao)率不太簡(jian)單，說說這招(zhao)的(de)(de)好處。
1、創造依賴感。當你的生活被工作(zuo)完全填滿(man)，你就會感覺離(li)開這里無法生存，因為你沒精力(li)去思考(kao)發(fa)展方向，沒精力(li)學習，沒精力(li)投簡(jian)歷。這種(zhong)依賴感會暗示你忠(zhong)誠(cheng)于公司。
2、有(you)效控制期望你(ni)(ni)(ni)越加(jia)班(ban)，公司越不用給你(ni)(ni)(ni)發錢。當(dang)你(ni)(ni)(ni)覺得(de)加(jia)班(ban)是應該的時候，稍微(wei)給你(ni)(ni)(ni)一個晚(wan)餐或者不加(jia)班(ban)日，你(ni)(ni)(ni)自然就會歌功頌德。從成本而言非(fei)常劃(hua)算。
3、降低管理難度(du)。有些(xie)行業和市場(chang)它(ta)的(de)(de)規模是(shi)(shi)固定的(de)(de)，公(gong)司只(zhi)能賺那么多(duo)，那自然(ran)只(zhi)能通過欺(qi)騙來留下(xia)員工(gong)(gong)。員工(gong)(gong)是(shi)(shi)有需求的(de)(de)，他需要薪(xin)水，要福利，要文化(hua)氛圍，要個人(ren)成，就要升值空間(jian)要未(wei)來。但是(shi)(shi)有些(xie)公(gong)司不具(ju)備這樣的(de)(de)客觀條件，只(zhi)能給(gei)你加(jia)班畫餅，讓你沒時間(jian)想那么多(duo)，自然(ran)就留住你。
4、維護(hu)權威(wei)。你越忙越沒時間(jian)和精(jing)力去挑戰(zhan)管(guan)理(li)(li)層的決定，更無法形成有效的集體抗(kang)議。這(zhe)樣的工作(zuo)環境可以維護(hu)管(guan)理(li)(li)者的權威(wei)，減(jian)少反抗(kang)和不(bu)滿(man)的情況。當然(ran)我不(bu)是說加(jia)班的企(qi)業(ye)都不(bu)好，要(yao)從行業(ye)分(fen)析，行業(ye)前(qian)景廣。加(jia)班是因為(wei)企(qi)業(ye)需要(yao)產能和市場獲(huo)利多了，你自然(ran)就(jiu)有獲(huo)益空間(jian)。升(sheng)職加(jia)薪、跳槽找機會，傳統行業(ye)本身需求就(jiu)那些，這(zhe)就(jiu)意味著加(jia)班加(jia)太多是沒有實際意義的，這(zhe)個時候我勸你多考(kao)慮。
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