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中國企業培訓講師

怎樣讓員工有歸屬感?

2025-06-27 03:59:48
 
講師:黃鳴 瀏覽次數:2483
 家人生病了,親人會不分日夜地守在身邊;親人有因難,不離不棄的陪伴直到度過難關。象對待自己的親人一樣對待員工,用心去溫暖員工,讓他們對企業有歸屬感。如果你是這樣的老總,相信企業的員工凝聚力一流,企業競爭力超強。 擁有歸屬感的員工,不論在哪里工作,絕不需要人去叮囑,他都會盡心盡力的工作,把工作當成自己的產業來做。哪怕生病,也會心系工作,企業應該為擁有這樣的員工自豪。人心都是肉長的。沒有感化不了的員工,就象常話說的,沒有不好的孩子,只有不好的家長。放到企業文化中去,只有不好的老板,沒有不好的員工。 有歸屬感的員工會說:這樣的企業我怎能工作不上心!

 怎樣讓員工有歸屬感? 

博友留言:今天在(zai)中醫院輸液(ye),見到你(ni)的(de)(de)(de)(de)職工(gong)因勞累倒下,陪伴的(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)們(men)精(jing)心(xin)照料,病人(ren)感動得哽(geng)咽流淚,陪伴人(ren)員一句一句的(de)(de)(de)(de)“沒事(shi),沒事(shi),大家都(dou)在(zai)呢……”買這(zhe)買那(nei),還(huan)有(you)(you)您的(de)(de)(de)(de)電(dian)話問候中那(nei)句:“對不(bu)(bu)起”,讓我(wo)這(zhe)個局外人(ren)感動不(bu)(bu)已。您擁有(you)(you)很多好(hao)職工(gong),您的(de)(de)(de)(de)團隊是出色的(de)(de)(de)(de)!但是,您也要關(guan)注他們(men)的(de)(de)(de)(de)身體狀況,必須有(you)(you)休假(jia),只有(you)(you)身體好(hao)精(jing)力足才能創造更大財富(fu),才有(you)(you)好(hao)的(de)(de)(de)(de)點(dian)子!啰嗦一堆(dui),還(huan)請往心(xin)里去。……

“這是(shi)工(gong)作(zuo),這是(shi)我的工(gong)作(zuo),當(dang)然(ran)要盡善盡美”

博友在留言里提到(dao)的職工,就(jiu)是我們太(tai)陽(yang)微廚研發室的高工——楊青林。

楊(yang)工(gong)今年(nian)(nian)3月份(fen)來到太(tai)陽微廚研(yan)發(fa)團隊(dui),入職半年(nian)(nian),他很快融(rong)入,將自己全部(bu)的技術儲備以及操(cao)作(zuo)工(gong)藝投(tou)入其中。在(zai)太(tai)陽微廚年(nian)(nian)輕的研(yan)發(fa)團隊(dui)中,他算是長者,但從不因高工(gong)身(shen)份(fen)“養尊處(chu)優”,而(er)是小活(huo)大活(huo)賣力(li)干,累(lei)活(huo)臟(zang)活(huo)搶著干。他的口頭禪是“這是工(gong)作(zuo),這是我的工(gong)作(zuo),當然要盡善盡美。”

11月23日(ri),楊工(gong)(gong)因工(gong)(gong)作過度(du)勞累暈倒(dao)在自己(ji)的工(gong)(gong)作崗位上,被(bei)緊急送往(wang)醫(yi)院(yuan)。當時他正負責禮品級太陽微廚箱(xiang)包桌面(mian)設(she)計,時間(jian)緊,任(ren)務(wu)重,在之前的兩(liang)周時間(jian)里,他連續加班(ban)至(zhi)晚上十(shi)點多,甚至(zhi)回到(dao)宿舍(she),腦中還一遍(bian)遍(bian)想著設(she)計圖紙,他希望細節上能夠完善、再(zai)完善。當研發(fa)室的同(tong)事去醫(yi)院(yuan)看望他時,楊工(gong)(gong)最先問到(dao)的仍舊是:“箱(xiang)包桌面(mian)進(jin)(jin)展怎樣了(le)?”,“我有(you)一個更好的想法,哪方面(mian)怎樣改進(jin)(jin)……”

這樣的員工我們怎能放棄!

楊工家庭負擔重(zhong),父(fu)親(qin)和(he)弟弟都臥病(bing)(bing)在(zai)床,孩子(zi)上高中(zhong)(zhong),而他自己有(you)心臟病(bing)(bing),從(cong)03年(nian)開始共(gong)發病(bing)(bing)三次。應該說中(zhong)(zhong)年(nian)男人所有(you)的壓力他都承受著,盡孝盡慈(ci)盡心盡力。正是在(zai)這樣(yang)的背景下,他工作努力,自學成才,通過成人高考獲(huo)取本(ben)科文憑,并且計算機技術一流,設計圖紙一絲(si)不(bu)茍。

面對這種情況,可(ke)能很多企業(ye)會(hui)有這樣的(de)擔心——用(yong)這樣的(de)員工會(hui)帶來風險,萬一(yi)身體出現不測將后果不堪(kan)設想(xiang),一(yi)定(ding)要早做處(chu)理,避免發生(sheng)員工關系(xi)糾紛。

其實(shi)完全不必擔心(xin)!

這(zhe)樣的人,無論在什么崗位,不(bu)需要太多的盯促他都(dou)會主(zhu)動(dong)拼(pin)命工(gong)(gong)作。我們應該為(wei)擁有這(zhe)樣的員工(gong)(gong)而(er)自(zi)豪和(he)倍加珍惜(xi),因為(wei)當很多主(zhu)管在為(wei)提高員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作積極性而(er)憂愁的時候,你能擁有這(zhe)樣的員工(gong)(gong)是(shi)一件天大(da)的幸事——他們根本不(bu)用你激(ji)勵操心。

而且,如果僅僅因為身體原因就變相歧視員(yuan)工(gong),那么這樣的冷(leng)血公司(si)也必將(jiang)受到社會唾棄。想想他背后的擔子(zi),他是父母孩子(zi)的生(sheng)活(huo)依靠,如果僅僅因為一句“身體不適合再(zai)從(cong)事這類工(gong)作”而失(shi)業,那是多么殘忍的事情(qing)!

退(tui)一萬步講,他(ta)是在(zai)我(wo)們的工作(zuo)崗位上暈倒的,我(wo)們義(yi)不(bu)(bu)容辭(ci)地有責任(ren)照(zhao)顧他(ta),而不(bu)(bu)是急于撇清干系(xi)。這個時候我(wo)們要(yao)做(zuo)的是給與(yu)他(ta)家的溫(wen)暖,不(bu)(bu)僅要(yao)讓他(ta)的工作(zuo)后顧無(wu)憂,還要(yao)在(zai)以后的工作(zuo)中多(duo)照(zhao)顧他(ta),特別是要(yao)求他(ta)每(mei)天最多(duo)只能工作(zuo)多(duo)長時間,要(yao)保證休息,不(bu)(bu)能那么沒節制(zhi)加班。

其實企業的(de)人性關(guan)懷(huai)不在乎你(ni)多(duo)么(me)高調地搞形象福利(li),而在于你(ni)的(de)員工最(zui)脆弱(ruo)的(de)時候給與溫暖和(he)支持(chi),讓他們在自己喜歡的(de)崗位上(shang)發光發熱,實現人生價(jia)值。

 



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黃鳴
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