如果(guo)在小(xiao)公(gong)司待(dai)著，感(gan)覺收獲不(bu)大，如果(guo)最近(jin)有求職(zhi)大廠(chang)的(de)需求，但(dan)苦于(yu)不(bu)知道自己合不(bu)合適，那不(bu)妨先聽聽我這(zhe)個過來人(ren)的(de)建議，幫你邁開第一(yi)步。大廠(chang)的(de)招人(ren)要(yao)求，下面這(zhe)三點(dian)最重要(yao)。
第(di)一點(dian)，看重學習能力。是否愿意持(chi)續(xu)的(de)提升自(zi)己，如果現在(zai)公司(si)的(de)品牌不夠大，但是可以去參(can)加行業的(de)會議(yi)，參(can)加訓(xun)練營等方(fang)式，通過這些方(fang)法去展示(shi)自(zi)己的(de)能力，在(zai)與其他人的(de)競(jing)爭中展示(shi)出你(ni)的(de)閃光點(dian)。
第二(er)點，看(kan)重業務的(de)(de)(de)思考力。對(dui)于(yu)業務是否有總結，有沉淀，包括(kuo)對(dui)于(yu)項目的(de)(de)(de)復盤，日常工作(zuo)的(de)(de)(de)復盤等(deng)等(deng)。有句(ju)話(hua)說(shuo)的(de)(de)(de)好，你永遠(yuan)無法掙到(dao)超過認(ren)知范圍的(de)(de)(de)錢，放到(dao)找工作(zuo)上，同樣(yang)適用(yong)，思考不(bu)(bu)夠，認(ren)知不(bu)(bu)足，工作(zuo)難找。
第(di)三點，看(kan)重穩(wen)(wen)定性(xing)(xing)。是否(fou)頻(pin)繁(fan)的(de)(de)跳槽，小公(gong)(gong)司經常會(hui)因(yin)為其他的(de)(de)公(gong)(gong)司薪資稍高就跳槽，但(dan)是大(da)公(gong)(gong)司非常看(kan)重穩(wen)(wen)定性(xing)(xing)，大(da)公(gong)(gong)司對于人才(cai)的(de)(de)培養的(de)(de)投入(ru)非常的(de)(de)高，所以如果(guo)候(hou)選(xuan)人展現出對于企業的(de)(de)忠(zhong)誠度很低(di)，在簡歷(li)篩(shai)選(xuan)的(de)(de)部分就很難(nan)通過。
最(zui)后，作為過來人(ren)，語重心長的(de)(de)一句，任何崗位上最(zui)牛(niu)逼的(de)(de)人(ren)，沒有一個(ge)不是在這個(ge)崗位上認真(zhen)投入(ru)了(le)奮(fen)斗多年的(de)(de)人(ren)，所(suo)以無(wu)論(lun)是大公司還是小公司，提升自己的(de)(de)競爭力是最(zui)根本的(de)(de)。
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