一把手到底(di)是(shi)應該關(guan)注任務，還是(shi)關(guan)注人(ren)(ren)，這么多年的(de)經(jing)驗(yan)積累下來，我發(fa)現(xian)在(zai)公司(si)發(fa)展的(de)過(guo)程當中，關(guan)心(xin)人(ren)(ren)的(de)領導會讓下屬在(zai)成長(chang)的(de)道(dao)路上(shang)更加的(de)暢(chang)通，其實歷史也早已經(jing)給(gei)過(guo)我們很多的(de)教(jiao)訓(xun)。不(bu)過(guo)在(zai)21世紀，我們度(du)(du)過(guo)了英(ying)、法、德(de)三國(guo)的(de)工人(ren)(ren)運動(dong)，也包(bao)括現(xian)在(zai)的(de)流(liu)水線，那些(xie)都是(shi)嚴格規(gui)章，不(bu)注重人(ren)(ren)性(xing)發(fa)展的(de)制度(du)(du)和模式(shi)。我們很容(rong)易就能(neng)看(kan)出這其中的(de)弊端，工人(ren)(ren)的(de)抑郁癥(zheng)、狂(kuang)躁癥(zheng)，還有他們被激起的(de)反抗傾向(xiang)。
這都是(shi)因(yin)為這樣的(de)(de)(de)模式去導致而成的(de)(de)(de)，可(ke)(ke)是(shi)有的(de)(de)(de)廠同(tong)樣搞工(gong)業，為什么就(jiu)可(ke)(ke)以做成百年大(da)廠呢？因(yin)為他們的(de)(de)(de)管(guan)理者站得(de)高，看得(de)遠(yuan)，讓(rang)員工(gong)的(de)(de)(de)素質發展和(he)公司(si)的(de)(de)(de)發展共同(tong)進步。一(yi)時的(de)(de)(de)業績(ji)不足，可(ke)(ke)以找原因(yin)補救，員工(gong)的(de)(de)(de)崩潰(kui)卻是(shi)一(yi)世的(de)(de)(de)。能成百年大(da)廠一(yi)定少(shao)不了(le)管(guan)人(ren)性的(de)(de)(de)學(xue)(xue)問(wen)，有的(de)(de)(de)老(lao)師教(jiao)學(xue)(xue)水平一(yi)般，但是(shi)他關心學(xue)(xue)生，那他帶(dai)的(de)(de)(de)班就(jiu)會很(hen)好，這也是(shi)同(tong)樣的(de)(de)(de)道(dao)理。就(jiu)是(shi)管(guan)理學(xue)(xue)上的(de)(de)(de)以人(ren)為本，先人(ren)后事，人(ren)在(zai)事前，這才(cai)能讓(rang)員工(gong)心甘情(qing)愿(yuan)的(de)(de)(de)為你工(gong)作。
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