來給大(da)家做一(yi)個(ge)(ge)分享，是根據2023全(quan)球領導(dao)力展(zhan)望中國(guo)報告(gao)，來看一(yi)下我們中國(guo)領導(dao)者技能提(ti)升(sheng)的一(yi)個(ge)(ge)需求(qiu)矩(ju)陣，是從(cong)兩(liang)個(ge)(ge)維(wei)度(du)來進行展(zhan)開的。第一(yi)個(ge)(ge)是未來半年的一(yi)個(ge)(ge)發展(zhan)的一(yi)個(ge)(ge)緊迫度(du)，再一(yi)個(ge)(ge)是維(wei)度(du)，是當前能力的一(yi)個(ge)(ge)缺(que)口，通過這兩(liang)個(ge)(ge)維(wei)度(du)我們會發現(xian)。
1、第一象限(xian)是最緊迫的一個技能差距，是戰略思維留任人(ren)(ren)才，識別并(bing)發展未來的人(ren)(ren)才，影響(xiang)他人(ren)(ren)。
2、是(shi)最可能被忽(hu)略的技(ji)能差距，是(shi)數(shu)字的敏(min)感度引領(ling)變革(ge)，領(ling)導虛擬團隊或混合辦公團隊。
3、作為(wei)第三象限(xian)，我(wo)們會發(fa)(fa)現是需要(yao)持續發(fa)(fa)展的技(ji)能差距(ju)，是輔導和發(fa)(fa)展他人，授權(quan)和賦能高(gao)度協作，制定決策結果導向。相對最不(bu)緊迫的技(ji)能差距(ju)就是創造開放包(bao)容的職場環境和同理(li)心。
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