你收到過(guo)哪(na)些面試(shi)不通(tong)過(guo)的理由呢(ni)(ni)?勝任(ren)力(li)模型呢(ni)(ni)就是(shi)人才(cai)的衡量(liang)標準(zhun),通(tong)常包括(kuo)行為(wei)知識技(ji)能品質四(si)大維度(du),它(ta)貫穿于(yu)人力(li)資源的六大板塊。而在招(zhao)聘這個板塊呢(ni)(ni),它(ta)的作(zuo)用通(tong)俗(su)點(dian)來說就是(shi)一(yi)個人才(cai)的關鍵識別點(dian)。所以我們在求(qiu)職的時候,第(di)一(yi)眼看到的呢(ni)(ni)就是(shi)這種崗位,說明我們可以去(qu)了解到崗位的要求(qiu)是(shi)什么。
而我們自(zi)己要去分(fen)析(xi)預判(pan)的(de)(de)(de),其實是這個(ge)崗位,他(ta)的(de)(de)(de)關鍵評判(pan)指標(biao)是什么?很多在面(mian)試過程中看(kan)起來(lai)(lai)讓我們摸不著頭腦的(de)(de)(de)問(wen)題,其實就是圍繞著崗位勝任力(li)(li)來(lai)(lai)提問(wen)的(de)(de)(de)。例如這個(ge)崗位可(ke)以看(kan)出來(lai)(lai),他(ta)對候(hou)選人要求的(de)(de)(de)行為呢(ni)是執行力(li)(li)強,情緒飽(bao)滿。而他(ta)希(xi)望候(hou)選人去具有(you)一個(ge)教育行業(ye)的(de)(de)(de)知(zhi)識和管理(li)(li)的(de)(de)(de)知(zhi)識。他(ta)希(xi)望候(hou)選人所具備的(de)(de)(de)技能(neng)呢(ni)是市場分(fen)析(xi)能(neng)力(li)(li)客戶拓展能(neng)力(li)(li)。希(xi)望候(hou)選人所具備的(de)(de)(de)個(ge)人品質呢(ni),是職業(ye)穩定(ding)性靈活處(chu)理(li)(li)事情的(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)以及(ji)綜合管理(li)(li)能(neng)力(li)(li)。
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