年(nian)(nian)底(di)了(le)找(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)反而(er)多了(le)，尤其是三(san)十歲以上的(de)，面(mian)試(shi)(shi)機會也有，但很少過得去，要(yao)么(me)就是以前面(mian)試(shi)(shi)少，一問(wen)就懵逼，要(yao)么(me)就是經歷太多，不(bu)知道怎么(me)下嘴。其實在(zai)練習準(zhun)備的(de)過程里，一定要(yao)問(wen)自己，跟工(gong)作(zuo)三(san)年(nian)(nian)的(de)人相比，你的(de)優勢在(zai)哪(na)里，你回答的(de)好不(bu)好，這個(ge)問(wen)題(ti)就是衡量(liang)的(de)最(zui)好標準(zhun)，具體要(yao)注意什么(me)，總(zong)結了(le)四點。
第一，經(jing)驗(yan)技能(neng)資(zi)源(yuan)，必須靠時間積累。比(bi)如做了十年(nian)(nian)的(de)女(nv)裝(zhuang)商家運(yun)營，能(neng)在三天(tian)時間里(li)，把(ba)圈(quan)子(zi)里(li)所有頭(tou)部(bu)品牌(pai)拉(la)到新(xin)平臺上，這(zhe)就(jiu)是你*的(de)優(you)勢，因為(wei)這(zhe)些品牌(pai)的(de)信(xin)任，不是一天(tian)兩天(tian)就(jiu)能(neng)建立起來的(de)，一個(ge)三年(nian)(nian)經(jing)驗(yan)的(de)商家運(yun)營，很難(nan)有這(zhe)個(ge)信(xin)任基礎和對話層級，這(zhe)也是吸引新(xin)公司，花大件錢挖你的(de)原因。
第二，項目(mu)的(de)(de)復(fu)(fu)雜度。說白(bai)了項目(mu)要配得上你的(de)(de)職級，如果你是(shi)P8，那你的(de)(de)項目(mu)就要有公司級的(de)(de)復(fu)(fu)雜度和影(ying)響力，你是(shi)怎(zen)么發現(xian)業務問(wen)題的(de)(de)，投入產(chan)出比是(shi)怎(zen)么測算的(de)(de)，你跨了多少(shao)部門，多少(shao)團隊，這些問(wen)題想(xiang)不清(qing)楚，面一個黃一個。
第三，表達顆粒度(du)。這(zhe)個問(wen)題很常(chang)見，但很多人意識不到，要么(me)顆粒度(du)很粗，一(yi)(yi)(yi)張嘴(zui)就是平臺(tai)搭(da)建、流程閉環，面試官心(xin)很虛，怕招到一(yi)(yi)(yi)個趙括。要么(me)顆粒度(du)很細，我(wo)(wo)是怎(zen)么(me)訂票的(de)，我(wo)(wo)是怎(zen)么(me)安(an)排行程的(de)，感(gan)覺不如招一(yi)(yi)(yi)個年(nian)輕的(de)，性價(jia)比更高(gao)。
第四(si)，最重要，三十五歲不是(shi)職場的終點，重要的是(shi)去油膩，好奇、激情、創(chuang)新一樣不少，壓(ya)力大閱歷多(duo)，反而讓(rang)你更穩定更投入。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128079.html
