很多人(ren)面(mian)試(shi)(shi)被淘汰(tai)不(bu)是(shi)因(yin)為(wei)不(bu)優(you)秀，而是(shi)因(yin)為(wei)不(bu)會(hui)講，在面(mian)試(shi)(shi)中忽視(shi)了(le)(le)一個非(fei)常(chang)關鍵(jian)的(de)要(yao)點：如(ru)何快速(su)讓面(mian)試(shi)(shi)官(guan),聽懂你的(de)人(ren)格匹(pi)配度。很多人(ren)一直(zhi)在講自己(ji)(ji)做了(le)(le)什么(me)，把(ba)人(ren)格匹(pi)配度這件事(shi)，丟(diu)給(gei)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)自己(ji)(ji)去想，但面(mian)試(shi)(shi)官(guan)專業能(neng)力真的(de)有(you)限，他們光靠猜是(shi)猜不(bu)透的(de)，所(suo)以要(yao)直(zhi)接講出(chu)來，這就是(shi)該(gai)抓住的(de)重(zhong)點，掌(zhang)握(wo)這三點，可(ke)以讓你非(fei)常(chang)精準(zhun)的(de)講出(chu)人(ren)崗匹(pi)配度。
第一(yi)步，明確告訴面(mian)試(shi)官(guan)，你(ni)的(de)核(he)心(xin)關鍵詞(ci)是(shi)什(shen)(shen)么(me)(me)。不要(yao)泛泛的(de)講(jiang)(jiang)工作(zuo)內容，而是(shi)應該多圍繞這個(ge)崗位(wei)的(de)關鍵詞(ci)去(qu)說，啥是(shi)關鍵詞(ci)？我(wo)(wo)在什(shen)(shen)么(me)(me)行業，我(wo)(wo)做什(shen)(shen)么(me)(me)產品(pin)，我(wo)(wo)了解(jie)什(shen)(shen)么(me)(me)客戶，我(wo)(wo)精通他們(men)什(shen)(shen)么(me)(me)需(xu)求，這些東西與貴(gui)司的(de)崗位(wei)要(yao)有哪(na)些相似(si)之處，這是(shi)我(wo)(wo)該講(jiang)(jiang)的(de)。舉例：如果你(ni)是(shi)產品(pin)經理，面(mian)試(shi)的(de)時候，說自(zi)己能(neng)夠負(fu)(fu)責產品(pin)規劃，面(mian)試(shi)官(guan)就(jiu)是(shi)滿腦(nao)子(zi)問號，你(ni)對什(shen)(shen)么(me)(me)樣的(de)產品(pin)進行規劃？規劃什(shen)(shen)么(me)(me)東西？能(neng)夠負(fu)(fu)責產品(pin)規劃這幾(ji)個(ge)字，飄(piao)到他們(men)耳朵(duo)里(li)面(mian)，他會認為你(ni)是(shi)一(yi)個(ge)不負(fu)(fu)責任的(de)人，講(jiang)(jiang)問題講(jiang)(jiang)不清楚(chu)，難受的(de)很。
第(di)二步，多展示具體的(de)(de)成果和案(an)例(li)。工作流(liu)程固(gu)然重(zhong)要，但具體的(de)(de)工作成果能夠更好地發(fa)揮作用(yong)，準備一(yi)些與崗位相關的(de)(de)具體案(an)例(li)，隨著你(ni)講工作流(liu)程，隨著用(yong)具體的(de)(de)案(an)例(li)去解釋，你(ni)是怎么(me)(me)做(zuo)的(de)(de)，會讓面試官聽得更加(jia)直觀，可以講到一(yi)些特定的(de)(de)項目，說明你(ni)是如何(he)通過創新點，做(zuo)了(le)(le)什么(me)(me)策略(lve)，增加(jia)了(le)(le)產品的(de)(de)市(shi)場(chang)份額，又或(huo)者解決了(le)(le)一(yi)個(ge)復(fu)雜的(de)(de)客戶問題，用(yong)結(jie)果來說話，這些都是可以直接證明你(ni)的(de)(de)人格匹配(pei)度。
第(di)三步，多講方法(fa)(fa)(fa)論(lun)，少講具體細節(jie)。面試(shi)官(guan)永(yong)遠(yuan)不可能(neng)成(cheng)為你(ni)(ni)(ni)，他只(zhi)(zhi)能(neng)理解你(ni)(ni)(ni)，所(suo)以(yi)講細節(jie)沒有(you)好結果，只(zhi)(zhi)有(you)用(yong)(yong)這次經驗總結出來(lai)的(de)什(shen)么(me)方法(fa)(fa)(fa)論(lun)，什(shen)么(me)通用(yong)(yong)的(de)方法(fa)(fa)(fa)，他才會搞清楚你(ni)(ni)(ni)與(yu)崗(gang)位的(de)匹配(pei)度，你(ni)(ni)(ni)做了什(shen)么(me)我(wo)不明白你(ni)(ni)(ni)的(de)能(neng)力，但你(ni)(ni)(ni)說你(ni)(ni)(ni)通過(guo)做了什(shen)么(me)東(dong)西，總結出來(lai)很多的(de)方法(fa)(fa)(fa)論(lun)和(he)公式，可以(yi)讓我(wo)們這項工作變(bian)得更簡(jian)單(dan)，那我(wo)就會覺得你(ni)(ni)(ni)符(fu)合(he)這個(ge)崗(gang)位要求。一次成(cheng)功不代表什(shen)么(me)，但你(ni)(ni)(ni)有(you)方法(fa)(fa)(fa)論(lun)能(neng)夠告訴(su)我(wo)，你(ni)(ni)(ni)會一直成(cheng)功，那我(wo)就會選擇相信你(ni)(ni)(ni)。
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