作為面(mian)試官(guan)，分享面(mian)試中令(ling)人討(tao)厭的(de)五個問(wen)題(ti)及原因。
一、詢問崗位具體(ti)(ti)工作(zuo)內容(rong)。作(zuo)為高管不(bu)應該(gai)問這(zhe)個(ge)問題，應問一些更(geng)具體(ti)(ti)的(de)內容(rong)，比如部門(men)架(jia)構和當下工作(zuo)重點。
二、表(biao)明沒做(zuo)過但可(ke)(ke)以(yi)學(xue)。公司希(xi)望員工創造價值，應表(biao)達過去做(zuo)過類似事情(qing)，且解決方(fang)法相通，能力可(ke)(ke)以(yi)躍(yue)遷。
三、對(dui)(dui)薪資沒(mei)有(you)要求(qiu)。作為打工(gong)者應該正大光明地告訴面(mian)試(shi)官現在(zai)的薪酬、期(qi)望的漲幅以(yi)及原因，而不是說對(dui)(dui)薪資沒(mei)有(you)要求(qiu)。
四、沒有(you)(you)問題想問面試(shi)官。這(zhe)會讓(rang)面試(shi)官覺得面試(shi)者沒有(you)(you)思考(kao)能力，來之(zhi)前沒有(you)(you)做功課，應(ying)該有(you)(you)一些想深(shen)入交流的問題。
五、要求面(mian)(mian)試官給予面(mian)(mian)試反饋(kui)。面(mian)(mian)試時間短，很(hen)多反饋(kui)不方(fang)便當(dang)面(mian)(mian)說，問(wen)這個(ge)問(wen)題顯得情商很(hen)低。
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