遙遠(yuan)的(de)(de)鞭(bian)炮(pao)聲把馬(ma)年的(de)(de)吉祥之旅引入了(le)我們的(de)(de)生(sheng)活(huo)，一時間還(huan)不知所措(cuo)。但今天的(de)(de)一場(chang)飄雪似(si)乎讓北方剛匆(cong)忙上(shang)班的(de)(de)人們看(kan)到了(le)春色(se)的(de)(de)希望之魂。春耕時分，種子的(de)(de)選擇(ze)、土壤的(de)(de)精耕、種植人的(de)(de)勞作(zuo)將直接關乎到秋后的(de)(de)收成與圓滿。
2014年(nian)是(shi)國(guo)(guo)家戰略重新布局(ju)的一年(nian)，很多游戲規則(ze)將重新定(ding)制，新時代的變革浪潮將席卷全國(guo)(guo)。借此(ci)，中國(guo)(guo)很多產(chan)業集群和(he)資源(yuan)效(xiao)用能量(liang)也(ye)必將隨之發生根本性(xing)的變化(hua)。對企(qi)業而言，*的變化(hua)是(shi)人才，尤其是(shi)高端人才的流動(dong)風(feng)險更值得關(guan)注。
每年春季，全國各地人(ren)才(cai)市場都會(hui)出現(xian)火爆(bao)的(de)場面，一(yi)時間人(ren)才(cai)遷徙之風滾(gun)滾(gun)而(er)來。這似乎是好事，她不僅帶(dai)動了經(jing)濟(ji)的(de)發展(zhan)，也催(cui)生(sheng)了人(ren)才(cai)結構化變革的(de)花絮。
人(ren)才(cai)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)最為核(he)心的(de)資源，企(qi)(qi)業(ye)能否(fou)良性(xing)成長與發展(zhan)，最關鍵的(de)因素(su)是(shi)(shi)人(ren)才(cai)。但(dan)人(ren)才(cai)的(de)認知、判斷(duan)、引(yin)(yin)入與應用(yong)，對于(yu)企(qi)(qi)業(ye)家來說，這(zhe)幾(ji)個環節尤為重要。如何吸(xi)納人(ren)才(cai)、應用(yong)人(ren)才(cai)、留住(zhu)人(ren)才(cai)，這(zhe)似(si)乎老生常談的(de)話題至今還沒有讓(rang)很多企(qi)(qi)業(ye)家無憂無慮，但(dan)什么是(shi)(shi)人(ren)才(cai)，什么樣的(de)人(ren)才(cai)適合企(qi)(qi)業(ye)，最應該引(yin)(yin)起思考。
作為企業家，企業人才的正常(chang)流動還(huan)是(shi)(shi)非常(chang)必(bi)要的，但高端人才不(bu)易頻(pin)繁流動，任何(he)一個高層(ceng)崗位人才的異動，不(bu)論(lun)離職(zhi)還(huan)是(shi)(shi)調(diao)崗、入(ru)職(zhi)，其對組織的沖擊力和影(ying)響度都是(shi)(shi)潛移(yi)默化的，不(bu)可忽(hu)視(shi)。尤其是(shi)(shi)戰(zhan)略(lve)、人力資源或業務等高端職(zhi)位人員。
誠(cheng)然，企(qi)業(ye)(ye)要發(fa)展，人才要成長，何去(qu)何從，乃(nai)是(shi)雙方的(de)(de)(de)責任。企(qi)業(ye)(ye)家(jia)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)化(hua)能(neng)量和企(qi)業(ye)(ye)經理人階層(ceng)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)化(hua)水準以及(ji)職(zhi)業(ye)(ye)化(hua)行為素(su)質能(neng)力的(de)(de)(de)符合價值(zhi)尤(you)為重要，如果兩者能(neng)相融(rong)并(bing)序，共(gong)識成長是(shi)再好不過了。
但(dan)作(zuo)為(wei)(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家，其(qi)對(dui)高端人才(cai)的(de)(de)任用(yong)與選(xuan)拔(ba)之(zhi)工作(zuo)應(ying)審慎(shen)抉(jue)擇為(wei)(wei)(wei)好(hao)。吸納優(you)(you)秀(xiu)的(de)(de)人才(cai)進入企(qi)業(ye)(ye)(ye)，是(shi)件非常重(zhong)要的(de)(de)事情。但(dan)如果(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)土(tu)壤和優(you)(you)秀(xiu)人才(cai)不(bu)匹配，最(zui)終的(de)(de)結(jie)果(guo)還是(shi)多(duo)交(jiao)一點學費(fei)而(er)已。企(qi)業(ye)(ye)(ye)家應(ying)該睜開其(qi)睿智聰慧之(zhi)眼，看清(qing)哪些人才(cai)是(shi)披著光(guang)滑外(wai)衣的(de)(de)錯位之(zhi)俠(xia)(xia)，哪些人才(cai)是(shi)可以為(wei)(wei)(wei)之(zhi)重(zhong)用(yong)的(de)(de)良(liang)將(jiang)。大俠(xia)(xia)也(ye)好(hao)，良(liang)將(jiang)也(ye)罷(ba)，關鍵(jian)是(shi)你想要什么。很多(duo)優(you)(you)秀(xiu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)培養(yang)的(de)(de)不(bu)都是(shi)良(liang)將(jiang)，尤其(qi)是(shi)哪些短期鍍金的(de)(de)俠(xia)(xia)客們(men)。
企(qi)業需要(yao)良將(jiang)，但更需要(yao)一些腳(jiao)踏(ta)實地的(de)工作(zuo)者(zhe)。戰(zhan)略的(de)思維、睿智的(de)能(neng)量(liang)、博大的(de)胸襟、偉岸的(de)愿景是高(gao)端人才不(bu)可或缺的(de)東西(xi)，但企(qi)業家能(neng)否給予其足夠(gou)的(de)空間去發揮(hui)，適度的(de)時(shi)間去歷練(lian)，尤為重要(yao)。
高(gao)端人才的流動對企(qi)(qi)業(ye)是(shi)機遇還是(shi)風(feng)險，這(zhe)需要企(qi)(qi)業(ye)家慎重(zhong)思考(kao)，審慎抉擇。2014年是(shi)站(zhan)穩腳(jiao)跟、立足(zu)根(gen)本、放眼全球、共識愿景、謀篇布局的一(yi)年，讓(rang)我們為之祈禱、祝福吧(ba)。
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